三、普遍开展谈心
交心谈心是中国共产党的优良传统。交心谈心制度落实的好与坏在一定程度上决定了民主生活会的质量。在实际工作中，一些单位、部门的交心谈心制度往往是流于形式，发挥不了沟通思想、交流情况、提醒帮助、增进团结的作用，导致民主生活会缺乏心理上的深度认同和情感上的交流，导致难以取得共识，影响实际效果。
第一，普遍开展谈心的形式。会前进行认真谈心，党委（党组）主要负责同志要与班子其他成员逐个进行谈心，沟通思想，指出问题，提出要求，切实发挥好“班长”的作用。领导班子成员之间要相互谈心交心，互相帮助，增进了解；有条件的，也可与分管部门的负责同志进行谈心，听取意见建议。
第二，营造良好的谈心氛围。在谈心过程中，要注意营造良好的谈心氛围。只有抱着平等的态度，推心置腹交换意见，才能取得相互信任，使双方在轻松和谐的民主气氛中，敞开思想、畅所欲言，达到最佳的效果。
第三，普遍开展谈心的要求。普遍开展谈心谈话，旨在沟通思想、交流情况、提醒帮助、增进团结。通过谈心谈话，党员领导干部主动谈自己的不足，同时也诚恳地指出对方存在的问题，提出改进作风的具体建议。真心实意、推心置腹地将准备在会上提出的问题和批评意见亮出来，当面锣、对面鼓，一针见血，把问题谈深、根源谈透、思想谈通、疙瘩解开、顾虑扫清，把矛盾和问题解决在专题民主生活会前，为开展批评与自我批评打下坚实的思想基础。
搞好谈心谈话，应着力做到以下五点：
一是谈心交心范围突出“广”。积极采取主要领导与其他领导班子成员单独谈，班子成员之间、班子成员与分管部门负责人普遍谈，以及领导干部主动接受党员干部群众约谈相结合的方式，切实扩大谈心交心的范围，确保领导干部把问题谈开谈透、找准找实。
二是谈心交心态度坚持“诚”。坚持把心打开、把事摆开、把话说开，使班子领导干部切实放下架子真心谈，抛开面子耐心听，不打棍子虚心改，都以普通党员的身份参与谈心活动，并在平等交流中沟通思想，共同探讨存在的问题和解决的办法，引导其他党员干部说真话、说实话，提出过去不愿提、不便提的意见，以“和风细雨”的方式达到“春风化雨”的目的。
三是谈心交心形式立足“活”。班子成员应以身作则，做好表率，有效处理工学矛盾，充分利用节假日、双休日、晚上时间，采取面谈、座谈、会谈、心得交流等方式，通过“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”和上下谈、左右谈、内外谈等形式，广泛开展谈心交心活动。对于部分离退休党员，还可通过“上门谈”、“电话谈”等方法进行谈心。要善于运用灵活多样的谈心交心方式，打破时间和空间的限制，增强谈心交心的实效。
四是谈心交心内容突出“深”。按照剖析自己不怕严、听取意见不怕刺、查找问题不怕丑、触及思想不怕痛、寻找方法不怕难的思路，以解决“四风”方面存在的问题为重点，既谈自身存在的问题，也谈对方的不足，既谈工作上存在的差距，又谈生活上的问题，丰富谈心交心内容，突出谈话重点，使谈心交心触及思想和灵魂，达到沟通思想、化解矛盾、消除隔阂、拉近感情的目的。
五是谈心效果谋求“实”。对谈心过程中收集到的群众意见和建议在认真梳理、归纳的基础上，进一步发扬“认真”精神，针对存在问题及时制定整改措施，立行立改，早改真改，用整改落实的效果检验谈心交心的效果。
（本章完）