四、撰写对照检查材料
撰写对照检查材料是召开专题民主生活会的前提和基础。对照检查材料写得好不好，很大程度上体现着一个人的态度、境界、素质和水平。
第一，撰写对照检查材料必须认真对待。开好民主生活会，还必须认真撰写对照检查材料。认真撰写对照检查材料的过程，就是一个党员领导干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的过程。但是，一些领导干部和领导班子的材料如同“懒婆娘的裹脚布—又长又臭”，起不到自我剖析、对照检查的作用。一些领导干部和领导班子在撰写对照检查材料的时候把握不准方向，把“对照检查”写成了一般性的“工作材料”；一些领导干部和领导班子的对照检查材料触及不了灵魂，谈问题蜻蜓点水、一带而过，把“查找不足”的材料写成了“自我表扬”的材料；一些领导干部和领导班子的对照检查材料理论与实践脱节，没有把自己摆进去、把问题放进去，也没有把整改落实、建章立制的思路举措写清楚；一些领导干部不亲自写材料，或者是找秘书代劳，或者抄袭他人的材料。这些必将严重影响民主生活会的质量。
第二，撰写对照检查材料的总体要求。撰写对照检查材料，要聚焦问题、查明原因、列出措施，见人见事见思想。一是要开门见山、直奔主题、直面问题，不穿靴戴帽、夸大缩小、文过饰非，不总结成绩。二是要聚焦查摆问题，有针对问题的原因分析和具体整改举措，一些不便在对照检查材料中写明的问题，可另写专题材料。三是要自己动手，杜绝工作人员代写，尤其要防止从网上拼拼凑凑、
照抄照搬。四是要写得实、画得准。要把自己摆进去写，体现“四个摆进去”要求，即班子查摆的问题把个人摆进去、下级查摆的问题把上级摆进去、单位部门查摆的问题把分管领导摆进去、社会面上的问题把自己摆进去；不要局限于现有岗位，可以结合个人成长经历、领导岗位变化写；要结合本人思想实际、工作实际、生活实际写，写出自己的真实情况，反映领导干部的思想水平、认识深度，能真正触及思想深处，避免千人一面。同时，材料中要聚焦于摆明事实，不要过多解释，更不要出现情绪上的对立、消极与不满。
对照检查材料撰写，应做到四“要”四“防止”，以确保质量。
一要亲力亲为，防止他人代劳，应付了事。中央一再要求各级领导干部要“亲自起草”、“自己动手”，这是因为，对照检查材料真不真、深不深，直接关系到查摆问题的成败。别人的想法永远替代不了本人的思想。耍笔杆子、文过饰非的作风要不得，“笔杆子”代写、闭门造车的作风要不得。各单位的主要负责同志要主持起草领导班子对照检查材料，并在一定范围征求意见。班子成员要自己动手撰写个人对照检查材料。领导班子和班子成员对照检查材料要在一定范围内公开。不能锁进柜子、放进袋子了事。问题不敢见光，何谈对照整改？
二要摆问题找根源，防止检查材料变成工作流水账。不论哪个单位，不可能没有问题，不可能找不到根源，关键是想不想写入检查材料之中。一些同志，习惯于以流水账式的工作回顾代替检查，甚至变自我批评为自我表扬，称功摆好。这种想法，必须
坚决摒弃。我们召开民主生活会，最终目的就是要进一步加强和改进党的作风建设，保持党同群众的血肉联系，处理好党群和干群的关系。领导干部应该对照检查自己在这些方面还存在着哪些不足，提出整改措施，而不仅仅是写工作总结。
三要直截了当，防止避重就轻，讳疾忌医。一个单位，一个个人，有什么问题，应当清清楚楚写出来。检查材料的行文，必须开门见山，绕来绕去就是敷衍塞责、有意回避。比如工作问题不是“四风”问题，能力问题也不是“四风”问题，用客观理由代替主观原因，永远找不到“根”。只有端正思想认识，直奔问题，分析原因，寻找解决对策，才是惟一正确的方法。检查材料从来不忌讳“直白”，写检查材料不需要“铺垫”，须单刀直入、切中要害。只有思想上的警醒，才有行动上的自觉。
四要实在具体，防止从理论到理论，与实际操作脱节。现在一些领导，一开口，都是玄之又玄的空话，说了也等于没说。分析本单位、本人存在的问题和提供可行的解决方案，不必有太多的理论铺垫，也无需多少高妙的理论分析。要对照“四风”的表现，一是一，二是二，如实讲，如实写。必须防止“查找不足”变成“寻找客观原因”的倾向。对照检查材料不在字数多少，而在切中要害。查摆问题，不能只拿手电筒照人，而要把自己摆进去，写出真问题、实问题。列举问题就要拿出写检讨的力度，要对照党章找到深层次问题，对照“八项规定”找到具体问题，切忌模棱两可、似是而非。只有这样，才有可能揭短亮丑、动真碰硬，才会在灵魂深处有所触动。
（本章完）