然而进入公司后，事情远没有他想的那么简单。公司做的是自动化产品，产品多样化，又是组合出售。通常业务员要根据客户的要求推荐最佳的产品组合，也就是在顾客可接受的价格范围内按客户项目需求配置性价比最高的产品组合。

光是了解这上千种配机的性能花三个多月就还不够，更别说要熟悉要自己做单了。刚开始的三个月小王还挺认真的，比别人学的都努力。三个月后，他如愿转正了，虽然试用期的表现让老板很满意，他还是只转了助理业代，分到了华南某片区，跟着一个老销售学习。

因为小王是新人，老销售一开始只是带他走访一些小客户，做点小单。单子并不复杂，每次老销售都会仔细地给他指出产品组合中的问题。时间一久，小王开始有点耐不住性子，不知道自己什么时候才能独当一面，更别说及早成为职业经理人，这离他的目标规划太远了。

渐渐地，小王开始三心二意，做事也不如从前认真，他满脑子都是要为自己重新规划一条攀登的捷径。对于老销售的指点，他也不再像从前那么虚心接受，这种小单，他早就看腻了，敷衍一下就算了。他的心神时刻飘在了云霄外，一天到晚就幻想着大客户组的业务。

到后来，这个被老板看好的可塑之才却是聪明反被聪明误，一事无成。

小王前期的成功是因为他有着强烈的目标感，他能把精力专注在眼前的工作，所以他可以学得比别人快。而他的失败也恰恰是因为他失去了始终专注如以的恒心，朝三暮四，分散了工作的精力。

爱迪生认为，高效工作的第一要素就是专注。他曾经说过：“能够将你的身体和心智的能量，锲而不舍地运用在同一个问题上而不感到厌倦的能力就是专注。对于大多数人来说，每天都要做许多事情，而我只做一件事情。如果一个人将他的时间和精力都用在一个方向、一个目标上，他就会成功。”

专注地做好每一件事，是一个优秀职场人士获取成功不可或缺的习惯。只有当你重视自己的工作，并为之一心一意，你才有可能把它做好。如果无法全神贯注，集中精力，即使能力再好，也是无法做好的。

在职场，没有老板会喜欢一个做事不专注，整天心猿意马的人。工作专心致志是员工驰骋职场的良好品格。也只有一心一意做事的人才能把握成功的机遇，获得老板的器重和提拔。

不管你有多大的雄心壮志，也不管你是普通职员还是位居高层，专注地工作都是你的使命。一个脑子里时刻会想着当前以外的事的人，工作效率也将为之大打折扣。著名的效率提升大师就说过：“一次做好一件事的人比同时涉猎多个领域的人要好得多。”

现代职场，做事专注已经成为衡量一个人职业品质的标准之一。不少企业化都会强调“专业、敬业”。只有当你专注于眼前的工作，你才能体会到更大的乐趣。

可是往往很多职场人，每天怀揣理想，暗下决心。到了办公室，却看不上日复一日的那点简单活，每每敷衍了事。上班到下班，无非就是看看网页新闻、关心股票行情……连最基本的职业素养都抛在九霄云外，更别说什么爱岗敬业了。一个小小任务都要老板反复交代，三催四请地做，这样的人怎能不让老板为之心烦？更会有哪个傻瓜老板还要来自找麻烦？

古往今来，我们可以看看，有哪一个成功人士是三心二意，靠胡思乱想获取成功的？一次只做一件事始终是众多成功者的人生第一戒律。

当你一次专心只做一件事，全身心投入并积极地希望获得成功，你才不会感到厌倦和疲劳。这种成功不仅仅是看到如愿的结果，而是来自全过程的身心享受。

创造力源自于使命感

如果有人问：“你为什么工作？”

我想很多人都会回答，为了金钱，为了生活。当然也有不少人，把钱挣到了一定的程度，生活不成问题，也就不会那么看重于金钱了。对于工作，他们只是为了打发时间。

随着2008年金融危机的到来，全球经济开始冷却，职场裁员降薪声此起彼伏。职场人日日担惊受怕，失业者更是彷徨，工作不那么好找，不那么好做了。职场人却没有被危机激发出更多的工作热情和责任感，那些有着高度使命感的员工，依旧是可遇不可求。

物欲横流的社会现实，早已冲淡了职场人骨子里的责任感，磨灭了他们骨子里的激情。众人质问：不为钱工作，又如何生存？丢弃了使命感的人，一直生活在习惯之下，思想被“拜金主义”禁锢着，永远没有任何激发自己职业生涯的动感和创意。

然而实践证明，只有当一个人肩负高度的使命感，才能把工作做好。高度的使命感会增强你的责任感，使你在面对任何问题麻烦时都不会轻易放弃。对于一个把工作看得神圣，时刻懂得尊重职业的人来说，再大的麻烦也能找出解决之道。

两个年轻人同年毕业于重点大学，同一时间作为储备管理人员被某大型上市集团公司的连锁百货公司录取，他们在同一天被派往市场营运部接受实习工作。两人被分派到了不同的品牌专柜，学习卖衣服。

第一位年轻人小韩，认为既然选择了这份工作，就要有高度的使命感，负责任地把事情做好。虽然专柜上班的服务员学历都不如他，但他还是很虚心地向他们学习如何能更好地推销自己的产品。他经常向同事们请教面料的好坏及性能区别，询问如何把商品陈列得更引人注目，以及如何把握客户的心理推荐适合的产品。下班后，他还翻阅各种营销书籍，学习销售技巧，每天时间都安排得满满。

另一位年轻人小杨却满心委屈，自己一个堂堂重点大学的学士，怎么可以跟这帮学识浅薄的“社会低层”一起卖衣服。当初可是看中招聘职位中“管理”二字而来的，却不想做的是这样没技术含量的事情。这样的事情谁不会做？就为了卖几件衣服，自己还白花家里那么多钱苦读什么大学？更何况，自己学的也不是什么营销专业，在这能学到什么。

一个月后，人力资源部培训专员来进行考核。小韩因为有着高度的使命感，始终保持着工作和学习的热情。当被问及工作情况时，他侃侃而谈，宛如一个营销老手，还就自己的看法提出了不少问题和建议。

小杨却因为把心思都花在了抱怨上，除了能简单枯燥地陈述一下日常工作，再也说不出什么有价值的东西。

三个月转正后，小韩做了楼面管理的助理，小杨因为不满要延长自己的试用期辞职了。小杨显然是因为缺乏职业使命感，致使自己工作了还找不到自己的努力方向。小韩之所以能成功，就是因为职业使命感催生了他的职业嗅觉，进而才会把握住成功的机会。如果小杨也有这种职业使命感，想必他也不至于在试用期中每日怨天尤人。

像小杨这样的人在职场其实不乏少数：求职的时候使出浑身解数，煞费苦心，得到工作了失去了感觉，觉得事实不如意，丝毫没有对职业的尊重意识和应有的使命感。他们一边打听羡慕人家的高新职业，一边骑驴找马为自己物色更好的下家，不但辜负了单位的培养，也浪费了自己的时间。

世界管理大师杰克·韦尔奇在《赢》中说：“什么是使命感?使命感就是我们怎样打算去赢得自己的业务?”一个职场人倘若找不到使命感，又怎么能激发自己的创造力把工作做好。

使命感和职位、身份无关。它不是老板或高层的专利，它是每个员工都应该拥有的。无论你是身居要职，还是无名小卒，都要充分认识到个人使命感对于团队同样具有强大的激励作用。这是一种敬业的精神，也是一种责任，不可回避。

找到好的工作只是迈出成功的第一步，不要因为某些客观条件（比如薪资、工作环境）不如自己预想的好，就根据个人的好恶来衡量工作。你所要了解的是一个企业的化和发展战略，要以积极的态度去适应企业的环境，树立自己的使命感，尽早找对自己的位置。