员工的基本操守，并不只是完成工作那么简单，比旧时的三从四德还要复杂，只有少数人能够了解透彻，参悟其中奥妙的越走越高，也有人一辈子原地踏步。每一天的工作结束后，回忆一下做了什么，是否真的对企业做出了贡献？是否真的为老板解决了问题？如果答案不明确，那么连及格都达不到。员工的天职，就是无所不用其极地帮老板解决麻烦，双方的关系有时候像情侣，广告词有云“他好我也好”。

发薪水就是领麻烦

公司里，每天麻烦不断，事情不完。对于每个职场人，最痛苦的事一定是上班，日复一日，年复一年。古人云：“不为五斗米折腰。”现代的职场人，还真就为了这一日三餐，额头都快磕着地了。好在每月还有那么一天是最开心的，那就是领工资的时候。

现如今，职场又流行了这么一段话：“白领，白领，每月工资都是白领了。在手上还没捂热，就还了贷交了租哄了女朋友。”这纵然是白领阶层的真实心理写照。但是对于老板来说，还真有不少工资给人白领了。

作为老板，最喜欢的一定是让员工上班，最讨厌的事就是白给了人工资。既然如此，作为职场人的你，领了薪水，就要准备下一轮的付出，等着解决随之而来的更多的麻烦。老板不是慈善家，公司更不会是救济站，拿了钱就得做事，想拿更多的钱，那就准备使出浑身解数解决更棘手的麻烦。

一次，同事老严一脸苦闷地跟我说：“我已经打算好一定得去找老板谈谈加工资的事了，这回我怎么都不能退让，再不给加，我就跳槽。”

其实我很理解老严，他进公司已经四年多了，虽然没有立下什么丰功伟绩，但也老实勤恳，每年业绩总能勉强达标。随着公司的快速发展，每年的任务增长率突飞猛进。可是因为老严一直表现平平，所以从未得到加薪水的指标。只有年度集体调整时，才会根据市场的实际状况象征性给他上调一点。

随着因为公司业务扩张，营销队伍的壮大需要注入更多新鲜血液来更新换代了。这些可畏的后生，在经过公司层层选拔后进入公司作为将来的精英培养，待遇自然也是很可观。加上这年物价涨幅大，很多像老严一般的老员工开始蠢蠢欲动了。

我问他打算怎么跟老板提，如果老板不同意呢？毕竟像他这样的老员工公司大有人在，如果老板给他加了，其他人不也得要加吗？

他狠狠地咬了咬牙：“那不也是应该的吗？我们做了这么多年，没有功劳也有苦劳，怎么就不如那帮新进的毛头小子。工作任务年年有加，工资却不见涨。到现在物价飞涨，你也知道，我孩子上学了，老婆又得辞职回家做饭接送孩子，这经济压力有多大。再不涨点工资，哪够生活？我想都是老员工了，老板不会这么没人情味吧。”

我一听就知道没戏了，老严搞不好就得做个炮灰。人情味是什么？那是做给人前看的。老板和你非亲非故，要跟你讲什么人情呢？他能花钱养闲人么？就算他肯，他也养不起。

一个老板再如何善良，也不能把善心带进公司来。他是要带领这群人参加残酷的商场战争，打江山的。他关系到一个企业的生存，哪能随便发善心。

员工是一个战士，老板凭什么给你加工资？凭的就是你的能力提升，凭的就是你是一个优秀的战士。只有付出更多，解决更多麻烦的员工，才有资格得到更多的报酬。至于物价有多高，家庭生活有多困难都不是他最关心的，他在意的是你能为公司创造多少利润。

我告诉老严，虽然他说的都是实在话，可是这些话对于老板并不中听。倒不如好好想想，进公司这么多年，自己做了多少贡献，有哪些功劳。至于苦劳就不要提了，那些家务事更加只会让人心烦。

老严听了觉得也不无道理，答应回去再好好想想。几天后，他告诉我，他还是放弃了。原因是，他回去仔细想了想，他确实没有什么特殊的表现可以作为谈判的资本。他做的事很多人都在做，他能做的很多人也都能做。没有理由说服老板为他加薪，反而有可能因他让更多的人去跟老板谈条件，招来老板的厌恶。

作为现代职场人，我们都很忙，我们也都觉得自己的收入和付出永远不成正比，却很少有人反思自己付出了多少有价值的劳动。

古人云：“非分之福，无故之获，非造物之钓耳，即人世之机阱。此处着眼不高，鲜不堕彼术中矣。”可见，天下没有免费的午餐。

即使你真的有幸碰见了一位慈善家老板，那么你的就职也不会太长久。这样的领导人，在商场上是没有竞争力、生存力的，这样的公司迟早也会破产。最终的结果不过是老板和员工一起流离失所，面对人生的窘境。

在为自己“讨回公道”之前，不凡想想，究竟是你的成绩不够还是你的努力没有被领导发现认可？在过去的一段时间里，你是否付出了比别人更多的努力，获得了比他人更优秀的成绩。

当你手握这些资本的时候，你完全可以理直气壮地跟老板说：“我想争取这个升职、加薪的机会，理由是在过去的……时间里，我主导完成了……工作，获得了……的成绩，并为公司带来……利润。这个成绩在……时间内，还没有人能达到。我通过……努力已经证明自己确实有这个能力，并且通过这次工作我学到了……的知识，让我对自己的工作更加得心应手。希望公司可以给予如实的考评，给我一个晋升的机会。”

当你有这样的资本和底气去谈判时，你离升职加薪并不遥远了。一个好的老板总是知道要怎样留住好员工的。就算暂时没有得到机会，起码你让老板知道了你的优点，也让自己看清了自我的不足。倘若真的遇到了一个“昏君”,那也无需计较。离开后，这些东西仍然是你宝贵的财富，可以为你在他处带了发展。

要知道，工资不是白领的，领薪水就是领麻烦。钱拿得越多，你领来的麻烦也会越多，越需要提升自己的责任心去做事。只有带着责任心去领取每一份报酬，用实际行动回报每一份报酬，你的职业生涯才能越走越好。

别露出蠢相让老板心烦

“无惊无险，又到六点。”很经典的一句话，道出了多少职场“橡皮人”的心声。别人做出多少成绩和自己无关，事情做多少算多少，能混过关更好，混不过去也不过是被领导训斥几句罢了，只要工资照发……越来越多的职场人混迹于职场，开始“橡皮化”。

越来越多的hr职业经理人抱怨：“现在的年轻人，眼高手低，太缺乏责任心了。工作天天混日子，做事拈轻怕重，三催四请，还总嫌工资低，待遇差。稍不如意，拍屁股就走人，招呼也不打。”

刚进社会时，每个人都梦想着努力成为高级职业经理人，梦想积累够资金和精力就要创办自己的公司当老板。可是因为职场竞争的压力巨大，因为没有捷径可走，更因为经过一时的努力却没有得到改善，很多人放弃了自己的职业理想和追求，逐渐学会安于现状。

阿里巴巴ceo马云说：“很多优秀的年轻人，晚上想想千条路，早上醒来走原路。”都想轻松赚钱，都想成就丰功伟业，却很少有人能专注在一个目标坚持走下去，到头来只有离梦想越来越远。

小王是一个很有抱负的人，在大学时代就开始勤工俭学，也跟同学合伙做过小生意。虽然出身在大城市，家境不错，但他还是很勤奋，希望能在年轻的时候打拼点成绩出来。几年的大学生活，他做过不少兼职，也还赚了点生活费。

大学毕业后，小王踌躇满志来到南方的一个大城市找工作。他的目标就是要找一个赚钱快，发展快的工作。凭借过去在大学的兼职经验，他很快就进到了一家大公司做销售。小王原以为销售考核的是业绩，只要自己肯吃苦，尽早多出单就可以拿到丰厚的奖金。于是他给自己定下的目标就是三个月必须把产品记牢熟悉，争取三个月后自己单独跑单。