别用借口掩饰错误
在职场，很多人都会有一种自视过高的心理，认为同事不如自己、同行不如自己，甚至上司老板也不如自己。之所以沦为打工者，只是自己运气不好，怀才不遇。这样的人，一旦碰到挫折最爱找借口推脱责任。反正原因有种种，别人的干涉，客户的不配合，公司的流程繁冗拖沓等等，自己倒没有任何责任。
小的时候，无论我们犯多大的错误，有家长为我们买单，有老师的不倦教诲。天大的错，也会因为你是孩子而得到原谅。成年后，我们已经独立，就必须为自己的行为负责，为后果买单。在职场，每个人都为升职加薪明争暗斗，更不会有人给予你半点同情为你让步。忙碌的老板永远只关注结果，而没有时间听你解释原因，更不会为你找借口开脱。事事只会找理由，不但得不到老板的青睐，相反会让老板越来越怀疑你的能力，看低你。
小陈是国内某名牌大学的硕士，学的自动化专业。毕业后在一家中小企业任职销售，因为勤劳苦干，他为公司创造了可观的业绩，同时也给自己在业内留下了不小的名声。工作两年后，他被一名猎头以高薪挖去了业内数一数二的上市集团公司。
本以为凭他的经验和客户资源，能带来不少业绩，然而半年过去了，小陈的销售数字仍然为零。几笔眼见就要到手的打单也莫名其妙打了水漂，为此销售部老大还亲自找到他谈话。
原来小陈原来的公司因为规模小，在很多方面都不如现有公司规范化。首先是价格，现有公司在业内已经有一定的根基地位，产品品质上拥有绝对优势，价格弹性就小得多。小陈原来做的多是小客户，客户把价格看得重，讨价还价的余地也就多。现在这样的价格，让利空间太小，小陈原来的老客户很多都接受不了。可是开发新客户，要在短时间建立起良好的信任关系又很难。于是好几笔单子最终都是因为价格谈不下来而告终。
其次，小陈因为是高薪聘用过来的，当初为了留住他，销售总监额外申请了一份补贴给他，这让销售部很多同事心里一直都有点看法。大家不但不照顾这位新来的精英，反而处处排挤他，就连配用的技术工程师也总是敷衍他，不顾客户需求，经常给他高额的新配置。好几次，他不得不根据客户需求，自己一项项找产品，修改配置单。
谈话进行了两个小时，小陈将满肚子委屈一股脑倒了个透，他满以为自己终于能在老板面前沉冤得雪了。听完他的诉说，老板只是淡漠地说了些客套话，大概是没有人有义务要对你好，要学会跟同事互助合作之类的话。
一个月后，小陈还是因为无所进展被劝退了。他原以为找到了机会倾诉多少都能得到老板的谅解，至少可以给他一个更长的适应期。而他忽略的恰恰是，在老板看来，这种抱怨不过是他无能的表现，他只是把解决不了的麻烦推给了老板，最终的结果只是让老板感到更为失望。一个不能解决麻烦，只会以麻烦做借口来掩饰自己的失败的人，还有什么价值呢？
我们可以看到很多公司的招聘要求中都会写着，“拥有高度的集体荣誉感”这么一条。喜欢寻找借口的人，遇事就说“no”，处处与自己无关，把责任推卸得一干二净。团队的成败是每个人的成败，谁都脱不了干系，一个没有团队责任感的人是永远也得不到老板的信任和重用的。
一个职场人一旦找借口成瘾，就容易养成很多坏习惯。推卸本来属于自己的责任，工作推三减四，效率极为低下，他们却浑然不觉，仍然继续寻找借口为自己开脱。因为害怕承担后果，这类人更加害怕创新，往往因循守旧，固守过去的思维方式和处事方式。
借口会让一个人认为“做不到”是理所当然，“办不好”是事出有因。长此以往，这种消极的态度就让人执行力下降，不思进取，从“假无能”变成了“真无能”。
寻找借口只是在逃避，或许这能让我们暂时逃避麻烦和责任，但长期看来，它也会致使人们丧失宝贵的发展机会。你所看见的问题，就是你的问题，犯错不要找客观原因，老板其实洞若观火。
熟话说，“人非圣贤，孰能无过”。没有谁天生就是“百事通”，谁也不能把任何事都做到完美，可事事找借口推脱责任是十分不妥的。无论何种境况，我们都要以最积极的态度去面对，去学习，去进取。即使是犯错，也要仔细思考究其原因，避免再犯同样的错误，而不是一味找理由推脱责任。
没有一个老板会希望招一般傻子员工，不带头脑做事，却处处推卸责任。领导都喜欢有头脑有思想积极主动的人。积极主动不在于表面的忙忙碌碌，毫无怨言。而是正面地去对待每一份工作，知道自己的责任所在；一旦掌握老板下达的指令，就会配合自身的知识和智慧，努力把内容做得更好；主动学习更多与工作有关的知识，不断提升自己的工作能力；清楚地认识并弥补自己不足的地方，以适应环境的变化，事业的发展。
一个优秀的员工总会带着思考去工作，认真对待每一件事，仔细筹划每一个项目，以免犯低级错误和重复的错误。经得住长期的考验，才能得到领导的赏识。
再合理的借口，再冠冕堂皇的理由，在老板看来，也不过是无能的表现。想要做优秀员工，想要升职加薪，就要有强大的执行力，拒绝任何借口，一切用事实和结果说话。这不仅仅体现了你对公司的高度忠诚，更体现了一个人对待自己责任和使命的态度，也是拥有正确人生观的表现。