美国第25届总统麦金莱在得克萨斯州一所学校演讲时告诉学生们：“比其他事情更重要的是，你们需要尽职尽责地把一件事情尽可能做得更完美，与其他有能力的人相比，如果你能做得最好，那么，你就永远不会失业。”

在职场中，使命感、责任感所产生的影响力是不可低估的。使命感是提高工作效率的起点，而支撑起使命感的又恰恰是敬业的工作态度。员工的敬业度决定了他的思维能力，头脑比较活跃的员工，解决问题自然比较得心应手。一个人只有意识到社会赋予他的使命时，才会最大限度地发挥出自我价值。

富有使命感，敬业工作不仅仅是一种良好的职业态度，更是一种崇高的职业道德表现。敬业能让你学到比别人更多的经验，这些宝贵的知识能帮助你在职场获得更长远的发展，在今后的职业生涯里受益无穷。

敬业也是一个人想要获取成功必备的条件。只要你在工作中保持着高度的使命感，敬业爱岗，在任何领域你都能出类拔萃。无论你做什么工作，身居何种职位，这永远都是你制胜的重要法宝。

对工作的金牌标准

经历过学校生活的人，一定听说过“及格万岁”的说法，甚至很多高校人把这种理念传承了下来，混个毕业凭就好。可喜的是大家混毕业了，可悲的是离开校园的他们把“及格万岁”的理念带进了职场。

多数人在走出校园的那一刻，都是立志要做大事的，否则对不起十几年的寒窗苦读。但是更多的人在踏入社会那一步，做的只是普通工作，于是觉得自己被埋没了，被忽视了。浑身的解数无用武之地，就打点杂，有何难，又能有什么出息。

迫于现实的压力，渐渐地，这些天之骄子们只能敷衍着手中的小事，等待腾飞的机会。总之，打杂的事做好了不会夸你有多能耐，做差了又得扣点奖金，做得“差不多”就行，既然不符合自己的远大理想，也就用不着严格要求，工作也开始“混”。

这样的想法指定是大错特错了，机会总是留给有准备的人。一个职场人，无论做什么都代表其个人的能力表现。你的业绩就是你的“招牌”，工作“差不多”，你就给自己贴上了“能力平平”的标签，大好机会从此与你绝缘。

工作不分贵贱，没有不值得认真对待的工作，不同的是个人的工作态度和责任心。敷衍了工作，工作也会敷衍你，最终砸了自己的“牌子”。

小峰硕士毕业去了一家大公司应聘总经理助理。按理说，他的条件很优越：英语六级，听说读写基本没有问题；自己还报修过学校的计算机课程，基本电脑操作也不会有问题；他在研究生就读期间还兼职工作，有一定的工作经验。总经理一看，到底是个书生，质彬彬，很有涵养。因为急着要人，他当场就拍板录取了。

人事部给出的岗位要求，小峰个人对该职位工作的理解是：主要协助总经理做好规划，在紧急情况下代理总经理做出决策的。虽然这个职位不如某部门总监、经理那么好听，但其实权利还是很大的，其他部门也会敬让三分。

再说总经理，他确实很看好这个年轻人，有学识有素养，带出去办事也有脸面。不过因为小峰工作经验不够丰富，毕竟又是刚来公司不熟悉，他暂时只能安排一些简单的工作，他觉得以这个男孩的能力，用不了太久的时间就能上手委以重任了。事实却是，才试用了三天，总经理就忍无可忍地将小峰辞退了。

其实总经理把一些琐碎简单的工作交给小峰，除了因为他是新人需要有一个适应期以为，还想试试这个男孩子的责任感和工作态度。他需要一个做事严谨得力的助手，这就要求小峰必须是一个有着高度责任感，对工作高标准严要求的人。

哪知道，小峰对这些工作并不以为然，完全敷衍了事。在他看来，这些工作本应该是秘书员的工作，根本不属于助理的工作范畴，以后也用不着他来做，也许总经理只是因为一时人员紧张才安排给他做，正好又能让他熟悉工作。因此对他来说，重点是熟悉这些工作流程，不必尽心尽力把这些事情做到最好，能交差就行。

三天时间里，几件简单的工作是错误百出。让小峰写的件，里面到处是错别字，格式也不调整就往上递；复印给领导开会的件也是乱七八糟，格式不对，页码也是混乱的，没有按顺序放好，审阅起来还要花大量时间先理好顺序；最可气的是就连发给客户的件也是乱糟糟的，他看都没看，客户气愤地把电话打到公司来投诉。

总经理再也忍不住了，对着小峰一顿臭骂。可人家还不服气，明明是应聘的助理，怎么做的都是员的事。无奈之下，总经理只好将他送回人事部劝退。

比尔·盖茨说过:“每一天，都要尽心尽力地工作，每一件小事情，都力争高效地完成，不是为了看到老板的笑脸，而是为了自身的不断进步。”

严格要求每一件事，是一种良好的职业道德习惯，它能让你在工作中受益无穷。想要有更好的发展，就要树立自己良好的职业形象。这种形象不能依靠临时装扮出来，也不能期盼意外的赐予，职业形象靠的是平时点滴的积累。

从进入职场的那一刻，我们就应该放下自己高傲的姿态，摆正心态去看待工作。无论你觉得自己多么优秀，多么有前途，想要证明自己都要有实际的行动和成绩。“空杯心态”是现代职场人非常缺乏的资源，拥有这种心态才能以谦卑的姿态脚踏实地地工作。

工作一定要用心做，用心体会，花了心思的工作才能找到乐趣，每一点成功都能带给你满足和快乐。只要你用心了，自然就会严格要求工作的高标准，努力做到尽善尽美。

职场人都希望能找一份有发展前途的工作，那么重视你的工作，严格要求自己的工作就是最好的发展途径。机会不会无缘无故刚好落在你的头上，它总是留给有准备的人，认真做好每一件事，对工作要求金牌标准，才能打响你的个人品牌，为自己赢取更多更好的机会。即使机会突如其来，你也能胸有成竹，不至于手足无措，失之交臂。

工作就是你的事业，业绩就是你的“品牌”,“金字招牌”还需细心打造。工作能为个人提供机会和平台，若你不重视，它也足以毁了你的“招牌”。也许你可以说：“此处不留爷，自有留爷处。”可是谁又愿意把机会给一个有过“不良记录“的人。职业口碑就像商品品牌，直接决定你的价钱，我想没有哪个老板会傻到花大价钱雇个“次品”。

职业没有贵贱，成功也不分大小。职位可以带给你什么并不重要，重要的是你在这个职位上能够做到什么。不管你是决策者还是清洁工，做好每一件事都是自己分内的工作。

对企业有主人翁意识

每次有人为工作的事苦恼时，我们总能听见他人在一边劝解:“不过是一份工作。要知道生活是自己的，工作是企业的。出来做事不都是为别人打工，何必这么较真呢？”仔细想想，好像还就是这么回事了。

你把工作看作什么？赚钱的工具还是自己的事业？

你把企业看作什么？暂时的生活保障所还是表现自我的实验室？

不工作没有钱生活，不工作自己也不够资金去做老板。没错，工作哪都有，你能做的和你可做的都很多。但是如果你真的这样想，那只能注定盲目地漂泊在职场，一事无成。

我们一定有过这样的经历：花自己的钱买东西，总会精挑细选，货比三家，即使跑断腿也要不辞辛苦地买到实惠的货品。自己家的水电，那是一分一毫都得用在好处，一点一滴都不能浪费，还得尽量节约。

再看看企业的东西：钱是老板的，东西买回来是公家的，大家都要用，找个方便的地方买就行了，反正回来都能报销。公司的水电不用白不用，自己不用人家也会用，何况还能节约点家里的。

这就是典型的员工对企业没有归属感，缺乏主人翁意识。这种意识浅则让员工对企业兴衰麻木不仁，导致资源浪费；重则影响团队的生产力，关系到企业的发展和存亡。