一个好的员工不会把自己的事和公司的事分得过于清晰，不会把工作当成“老板的事”来做，而是视为己任。员工对企业的归属感，往往会对工作产生微妙的促进力，内心有荣辱与共的信念，就不会有得过且过的心理。

小玲在一家外贸公司做产品经理，负责国内的市场，销售的商品都是从国外进口来的。初上任时，为了能满足客户的新鲜感，留住更多的顾客，抢占市场先机，她总是希望在第一时间把新品推荐给顾客体验。所以每次海外有新品推出，她也会赶在第一时间订货。

而事实上，境外上市的新品发往国内需要办理各种进口手续，而且说明书也要另行翻译为中，这期间需要比较长一段时间，往往导致新品在国内上市比境外晚半年以上。而小玲没有做周全的考虑就提前将货定了，然后才开始办理各种手续。货品积压在境外的仓库，关税和物流等费用又要在订货时付清，公司的资金积压不少在里面，却迟迟不能产生效益。

后来，小玲的上司将她叫进办公室，狠狠地批了一顿，并且毫不留颜面地质问她：“如果现在用的是你的钱，你会这样乱花乱用，都压在货品里吗？”

小玲觉得很委屈，难过地低下头。可是后来冷静一想，上司的话并不无道理。如果产品是她的，且不说她没有多少资金这样长期积压在货品里，就算有钱也不会这样做。资金一旦不流通，就无法产生效益，长时间下去甚至会使资金链断裂。

此后，她统计了新品推出的时间和手续办理的时间，每次上新品都会提前开始办理手续，并算好在临手续齐全时再订货，这样就做到了两不误，既保证新品的及时面试，又不会积压资金。

这件事在小玲的心里留下了深刻的印象。在后来的工作中，她仍然以此为鉴，在做任何一件事时都把它当成是自己的事去做。她对待任何一件事都不再有半点马虎，总是考虑周全再开始实施。

因为小玲这种视工作为己任的态度，她的工作一直很出色，也受到了上司的好评和肯定，几年后，她终于被调任为总经理。

近年来，尽管不少企业转向人性化管理，老板想尽各种办法，从感情从金钱上去激励员工，增强员工的归属感，但是好像大家并不买账。据调查显示，职场人的归属感越来越低。特别是在一些中小企业，因为待遇福利及其他的一些条件不能和一流的企业相提并论，很多员工心生不满，抱着得过且过的心态混日子。

员工对企业缺乏归属感已经成为一种社会的问题，它是继员工满意度低的升华。可是真正老板加了工资，提高了福利，大家满意了却不一定会有归属感。然而我们不能把这份责任完全归咎于社会和企业，做不好事情吃亏的还是自己。

试想一下，如果人人都抱着打工的心态，企业如何生存？企业生存不了，又怎么能保障员工的生活，更不要说提高待遇改善生活了。到头来，整个社会的经济都会受到制约，无法正常发展。

也许社会的话题有点大，你会说自己达不到那么高的层次。那我们不如看看自己。如果一个人只求能把自己的工作应付好，难以把企业的事当成自己的事，他也成就不了什么大事。

企业是一个大舞台，它能给千千万万的员工提供一个舞台来展现自己，有人表演出众，有人默默无闻。如果你不把这个舞台当成自己的机会去好好珍惜，反而只是应付式地上去走个秀，永远也不会让人看到最好的自己。

工作不仅仅是你谋生的手段，赚钱的工具，更是你寻找发展的渠道。只有通过工作，我们才有途径寻找自己的位置，知道自己的价值所在。没有工作，凭你有天大的本事也无用武之地。不好好工作，企业陷入了困境，你的生活同样会遭遇衣食之忧。

不管企业有多大，每个成员都有其一份子。工作是大家的，人人有责。工作可以找，但是跳槽不会给你带来好运。一个不能把工作当成自己事业的人，无论在哪都无法将最好的自己展现出来，无法发掘自己最深的潜力。

一个优秀的执行者面对工作时，不会首先想到这是公司的事，不会首先考虑自己在其中的利益，而是时刻都会考虑：我如何才能做得更好？如何使用最小的投入去产生最大的利益。当你有了这样一种主动的心态，才真正体现了你的主人翁精神，没有事会做不好，机会和成功也自然会亲睐你了。

站在老板的角度思考问题

我在某论坛上看过一篇章，与其说是章，不如说是某员工对老板的“血泪控诉书”。章的大概意思就是他辞职了，而辞职的原因正是忍受不了公司那些无理的规章制度，老板的百般刁难。这个员工觉得自己心有不甘，便跑上论坛将公司不合理的地方和自己这些年所受的委屈大肆批判了一通以示发泄。

但更值得让人关注的是，帖子贴出时间不长，回帖的络绎不绝。不少职场人像是找到了知音，纷纷跟帖诉说自己老板的不是。甚至有人出谋划策，要求发帖人回去讨个公道，不能白白便宜了这老板，即使是走人，也得让老板付出点代价，知道点厉害。

2011年据某机构调查数据显示，近74%上班族对任职的企业感到不幸福，而不幸福的主要原因有六成是“不认同老板的作风”。特别是在一些私营企业，家族式的作风让员工感到很不公平，老板“一言堂”的情况严重，权力过于集中，要求多过分享。

在多数上班族的眼里，老板不是没有人情味的剥削者，就是唯利是图、斤斤计较的吝啬鬼。这些资本家赚再多的钱也不满足，不会停止自己剥削的脚步，更不会体恤员工的艰苦。

然而老板又是如何看待打工者？朋友？棋子？还是利益的来源体？这些我们不能一概而论，也无从考究。

只是有一点，失去了员工，老板无法将企业经营下去；没有老板，员工也无生活保障。二者本该是息息相关，荣辱共存的双方，却为何经常为一些小事反目成仇？纵然矛盾时有激化，分分合合的故事每天上演，却很少有人冷静地站在老板的角度去思考过。

国际人力资源管理顾问许?安东尼博士在上人力资源管理课时候说：“企业家是世界上最苦、最累、最孤独、最不容易的人。当你将一件事看成是事业的时候，就算有千万种困难，你都必须去解决；就算有多苦，你都要得坚持下去；就算和你一起战斗的战友一个个舍你而去，只要你一息尚存，就必须熬下去。”他的一席话让在座的人沉思良久。

老板会赚取员工创造的部分利润，但是他必须保证企业的持续经营，保障每个员工的生活。你加班的时候也许并没有注意，走的最晚的往往是老板。当公司出现危机，最着急的那个也是老板。

只要我们细心地去了解，就会发现，能做老板的人，一定有值得让你敬佩的地方，正所谓成功自有非凡处。也只有学会换位地思考，你才能理解老板，学到做老板的精髓所在。一个深谋远虑，有长远目光的人才能获得老板的重视。

小唐毕业于一所名牌大学管理系，因为没有工作经验，初毕业时，管理的工作根本无法找到。同系的同学为了前途都想尽了办法往大公司钻，不少人更希望尽快发家致富而选择从事销售行业。小唐却最终选择了在一家不知名的企业做老板的助理。

因为公司规模不大，虽说是老板的助理，其实上下打杂的事都是归他。无论老板是否来办公室，小唐早上都要仔细地将老板办公室打扫一遍。接下来，他就是不停地接听电话，收发件，记录给老板的留言，帮老板安排时间表。有时候，老板也会深夜电话通知他出去办点事，多半是接待远方来的客户之类。这样一来，小唐俨然成了老板的贴身保姆。

许多昔日的同学都很不理解，凭小唐的能力，不说能找个多好的工作，起码也不用在这里给人家当佣人使唤。工作期间经常义务加班不说，晚上也难得睡几个安稳觉，真是浪费青春。