这是一个信息发达的社会，整合资源，发挥优势就有胜算。一场比赛，同样的资源，不同的利用方式就能有不同的结果。《田忌赛马》的故事，在小学的课本我们就已经学过，用上等马去赢对方的中等马，用中等马去赢对方的下等马，充分发挥自己的优势对抗别人的弱势，才有反败为胜的机会。
身在职场，我们拥有很多资源，要善于发现和利用一切可以利用的资源来发挥最大的优势。就如从事业务工作，年轻的时候，有知识有精力，可以到一线的岗位去打拼，你有足够的活力对抗竞争对手；年纪大一点了，各方面能力衰退，精力也不如从前旺盛，但是经验丰富了，可以转型做营销高级管理人才或高级培训师，经验和理论的结合是绝对的竞争优势。
面对失败，不要先想着气馁或是懊恼，职场有其自然的游戏规则。任何事情都不是一成不变的，这就好像玩纸牌，不同的组合、不同的出牌顺序决定着最终的胜负。工作不管怎么变，都要随时看清楚形势，整合好资源，迂回对抗，灵活应变，方能反败为胜。
善于总结累积经验
职场像一个大舞台，每个人都在尽力演绎自己的故事，有成功也有失败。只不过，无论输赢都不是永恒的，二者是每个人必有的经历。可惜那些宝贵的经历并不能让每个人都成长起来，有人越演越出色，也总有人越演越糟糕。
人的本性总是奇怪的，人人都希望自己能多成功少失败。可是成功的时候，多数人忘记了别人的帮助和审视自己的不足；失败的时候，他们又容易被忿恨冲昏了头脑，不记得总结深刻的教训。如何历史重演，他们觉得自己得不到幸运之神的眷顾，前途无望。
命运对待每个人都是公平的，起步时，每个人失败和成功的几率总各占一半。数个回合后，聪明人懂得吸取过去的经验教训来改进自己的方式，而愚钝的人依然在原地摔跤。希望职场的路越走越宽阔，就一定要善于总结积累每一点经验。
梅梅毕业于某名牌大学，毕业后在一家上市公司任办公室职，职位普通，薪水微薄。虽然这个职位不是她理想中的，但是对于工作，她一直还是认认真真，从不马虎。她知道，现如今的社会，没有工作经验，想要机缘巧合碰上一个重要职位，几乎是不可能。
好在工作一年后，公司人事部发布了一个基层主管职位的内聘消息，职位跟她的期望比较吻合，她也基本符合要求。梅梅毫不犹豫地向领导毛遂自荐，即使她知道成功的几率并不大。最后结果正如她所料，她还是落选了。
虽然结果在她的意料之中，她还是感到有点不服和气愤。此后，人事部和经理先后也找到她谈话，大致的意思就是安抚她，希望此事不要对她造成负面的影响。谈话期间，他们还重点谈到了梅梅的职业规划和期望问题，表露出种种担心。
梅梅从进公司起，就谈及自己确实没有很好地规划过自己的职业。但是她又是一个傲气的人，她对于职业的期许比较高，总希望能做一些优越于他人的事，学到一些一般人不可代替的经验。内聘落选后，人事部和部门经理都担心她失望而离职，因此纷纷找她谈话。
不过梅梅真的怎么都不明白，公司凭哪点就否定了她。最后一个关系较好的年长同事给她分析了原因：她在公司的行为给领导的讯息是不稳定，有异心，所以在关键提拔的时候她自然就不会被考虑在内。梅梅听后百思不得其解，这一年多，她实在没有什么过多的想法，工作总是认认真真完成了，也没有向其他公司投过简历，甚至极少浏览招聘信息。
同事又提醒梅梅，不是要去应征了才叫有异心。她平时不主动跟领导请缨，业余时间学习财会知识，对同事也没有表现得很热情……这些行为已经表明她根本就没有完全融入公司的大环境，内心还在摇摆不定。
梅梅这才恍然大悟，痛定思痛，她决定在哪摔倒就在哪爬起来。从此以后，她上班热情多了，主动跟同事打招呼，和领导的直接交流也多了，态度比先前积极很多。一年后，公司又有了一个提拔的机会，这次梅梅当仁不让地被选上了。
经验是比书本知识更宝贵的资源，亲身体会过的经历远比道听途说的道理有用得多。不要轻易地以为，在职场混上几年，工作就好找了，职业就有前途了。混出来的和用心做出来的，完全是两种效果。前者毫无价值可言，后者则价值无穷。
可以说上述案例中的梅梅是幸运的，也是睿智的。即使她心里有忿恨和不满，起码她懂得冷静地去思考，听取他人的教诲，总结自己失败的经验，改变自己不当的行为。可是现实中，我们有太多的职场人，一旦现实和理想产生落差了，便立刻被愤怒冲昏了头脑，随之带来的就是消极的工作情绪，最后干脆辞职另谋高就。
冷静的头脑是一个优秀职场人必备的素质。古人有云：不以物喜，不以己悲。事情成功了，高兴过头很容易得意忘形；失败了，再懊恼也无济于事。保持理智，清晰地分析事态才是上策。成功的时候，问问自己，不足的地方有多少，如果还有下一次，成功的把握又有多大；失败了，先不要急着忏悔，审视自己哪一步出了错更重要。
作为职场人，我们要有高度的工作责任心，自己是一切的根源。任何事情，先从自我审视的角度出发。每做一件事，都要带着百分百的责任感去思考。经过深思熟虑的方案，更容易让你发现其中的问题所在，避免重复的错误发生。
一个人用心做的事情，总能做得更好，也能学得更快。一件事情，放眼看全局往往很难发现其中的不妥之处，如果将它细化到每个执行步骤，我们很快就能找到问题的所在。做事多留心，善于观察细节，就能获得与众不同的解决问题的经验。
要想进步，就不能畏难。不能因为心中的懊恼和不满而选择逃避，将过去的失败深埋心底。凡事皆有原因，你的内心够强大，比别人能承受更多的东西，你就能从过去看到、学到更多的经验。
当然，经验除了自己取，还可借鉴他人的。不是每件事情都要傻乎乎地自己去尝试，钉子碰多了，也会大大降低你的自信。学会从别人已经经历过的事情上学习总结经验，可以大大缩短你成功的行程。从他人成功的经验中学习成功的方法，并加以改进，寻找更快更简便的方法；从失败的经历中学习惨痛教训，举一反三，避免更多的错误发生。但是学习经验，不是人云亦云，自己要有良好的判断力和逻辑分析能力。明确地知道，哪些可学，哪些不必学，取其精华而去其糟粕。
成功不是通行证，不能确保将来的一帆风顺；失败也不是大结局，不能否定将来。失败不可怕也不要紧，但三次在同一个地方跌倒，不是太蠢就是不用心，我们必须学会总结所经历的，成败都要有所得。
听懂老板的“暗语”
走入职场中，我们每个人都是老板手下的战士，帮助老板在商场上冲锋陷阵，解决麻烦。老板始终站在指挥者的角色，很多时候，他的职责就是把命令传达下来。
但是商场毕竟不同于两军针锋相对的战场，很多时候，碍于身份、关系和情面等种种原因，老板不能把话说得太明，也没有时间交代得非常仔细。想成为他的得力干将，就一定要心领神会老板的意思，听懂老板的话外之意。
小茜毕业于某大学人力资源专业，毕业后一直从事人力资源的工作。从开始工作起，她就一直很努力，希望能得到老板的重任。经过几年的打拼，小茜最终在一家公司做到了人事部经理职位。老板为人亲和，平时对她也颇为赞赏，经常会夸奖她。
年初的时候，公司召开了全员大会，由老板亲自主持。老板在会上提出了新年度的规划，也展望了一下未来后，就让员工自行提问以示民主。其中有大胆的员工就提出，新年度的销售任务增加了50%，可是市场趋于饱和，同行之间的竞争也加剧了，不少同行公司都在高薪挖人，我们公司的工资本来就比同行的稍低，今年是否应该考虑大幅增加，才能稳定人心。