当然，也不是所有的付出都会有回报，但这并不是我们拒绝付出、感恩和回馈的借口。从根本上来说，索取本就不是出发点。工作不仅仅是为了钱，人活在世上，需要有价值，工作是实现自我价值最好的方式之一。付出没有回报，很可能因为付出的方式不对，没有效果。
工资待遇都要谈，亏本的交易谁都不愿意做。但是物质和金钱的回报，只是对我们付出的劳动的一种认可，不是最终的目的和手段。社会就像一个游乐场，任何一个游戏都有其内在的规则，生活也好，工作也罢，不可以违背其自然的规则。人只有在金钱和道德之间寻找一种平衡的关系，才能更好地立足于社会。
个人的心里，如果被怨恨和不满充斥着，就再难装下其他的东西。这些魔障，总能迷惑人的内心，让我们偏离自己的方向。丢了“德”，也丢掉了自己内心的勇敢和坚定，没有良好的心态和信念，又如何坚持奋斗。懂得感恩和回报的员工，总能让老板高看一眼，德才兼备的人才才算得上良臣。
找准自己的“受雇点”
每个人在走入职场的时候，都想着要往前走，向上爬。满怀信心地努力，马不停蹄为自己充电，来加强自己的职业优势。到头来却发现自己不过是众多忙碌职场人中毫不起眼的一员。工资涨了一拨又一拨，同事升一个又一个，机会还是没能青睐自己。最看不过眼的，就是某些人，看起来处处是弱点，敌不过自己，但却深受老板器重。
他们不禁质问，社会怎么了？职场怎么了？书白读了，知识白学了吗？都说书中自有黄金屋，书是敲门砖，黄金屋还没奢望过，可如今连门也敲不动了。逆向思考一下，倘若真不学这些东西了，自己还有竞争的资本吗？优势又从何谈起？
这些问题若认真思考起来，准能难倒不少人。无论有经验还是没经验的职场人，能细数自己优势的恐怕并不多，更何况能助自己立于职场不败之地的，一定是他人不可取代的优势，能让老板“非你不可”的优势。
老梁在某大型镜片制造厂工作十几年了，论年龄他在车间已经是最大的，已近退休却仍然安稳地坐着质检主管的位子，还享受着特别待遇。而这一切，都要归功于十几年来，他勤学苦练出来的一项特殊技能。
十几年前，老梁所在的国企面临改制，切掉了一大批人员，老梁就是其中的一个。下岗后，老梁带着当时补贴的几千元来到该城市打工谋生。因为凭不高，又缺乏好的工作经验，老梁总找不到好工作。为了生活，他只有东奔西走到处打零工。
有一次，他经一位老乡的推荐，进入了现在的公司做质检。公司是制作镜片的，老梁的工作就是对那些加工好的半成品镜片进行初步质检。工作很简单，他只要用一个柱形的玻璃柱紧贴着镜片，然后透过玻璃柱反映出来的光圈判断镜片打磨是否合格。
工作轻松，待遇也不错，这让老梁很满意。可是时间一久，看着一批批大学生进入公司，不少人升了管理职位，老梁渐渐觉得自己的工作太没有前途。他也很担心，一旦年纪再大点，公司完全可以找一个手脚麻利的年轻小伙来代替自己。
有了这种危机感，从那以后，老梁找来了各类光学的书籍，开始自学起光学。通过两三年的自学，并在实践中摸索，他找到了一套自己的方法。现在即使不用仪器，光凭肉眼，对着光亮一照，他就能看出镜片加工的好坏。同时他还能从一些细小的地方看出问题，大大提高了检验的效率和准确率，连那些光学专业毕业的大学生都不及他。凭着这身本事，老梁安稳地坐上了主管的位置。即使到了现在，他这套方法还被用于培训后来新进的人员。
很多人的职业生涯都有着相同的经历：毕业前夕为了找到好的工作，不辞辛苦，昼夜苦读，加紧时间赶考各类资格证，以增加自己的优势。等你把这些“资本”摆上竞聘台时，却发现根本起不了太大的作用。
学知识没有错，专业技能本就是职场人必备的法宝。但是在信息如此发达的社会，有这些理论的知识并不会给你带来多大的优势。每一门知识每年都有几百上千万的人在学习，在更新，至少和他们相比，你并无优势。所以寻找职场优势，不能仅仅依赖于多考证。
工作不是为别人，不需要人云亦云。千万不要大家觉得好，你就去做；大家都去学，你就跟风学。热门只能代表市场需求大，但是热门也有做得好与不好的，热门市场也有饱和的一天。在饱和前，我们就应该竭尽所能找到突破点，建立自己的优势。
从准备进入职场的那一刻起，我们应该想清楚：自己想做什么，能做什么，适合做什么。找到了最适合自己的事业，才能找到你的优势；反之，有你的优势，也才有你的发展。清晰的职业规划是每个职场人必备的职场方向标，避免你在职场中如无头苍蝇四处乱窜。
知识一定要学，但不能学得太刻板，也不能为了学而学。有些人饱读圣贤书，却始终只能做几道题目，写几篇章，不知道如何运用到实践中来。任何知识都是有用的，在学习的时候应该多接触实践，在实践的时候又该多运用理论，才不至于变成书呆子。
知识随时都有更新，要跟上发展的步伐，就得更新自己的知识。更新不意味着，你需要每天大量阅读书籍。更新也可以是自己在实践中悟出道理来，用自己的经验去写出亮点。
不要随随便便看不起那些没有高等专业技能，却稳坐管理位置的人。工作和读书不同，社会的大环境提供了各种各样的条件，在这个大舞台上，人人都有展现自己的机会。除了知识和技能，人脉关系、管理能力、交际能力，甚至是溜须拍马拉关系的能力，都可能成为一个人的闪光点。
如何把自己的优点变成不可替代的优势也是一门大学问。比如，有技术的人可以研发自己的专利技术，懂管理的人可以融合各类型的人力资源，擅长外交的人就能建立自己牢固可靠的关系网……这些资源都能让老板少不了你。
不过任何优势都不是永恒的，除了要不断进步提高自己，还要学会给优势保鲜。听过《老虎学艺》的故事，就知道有些绝招是不能随便传授的。这种做法虽然有点自私，但可以延长你的职业寿命，它能给你足够的时间去寻找新的突破。
想要赢在职场的你们，多把头抬一抬，看看门外的东西，虚心向他人学习。取百家之长，补己之短，才能获得最大的进步。职场不是一个一纸分数定终身的地方，更不是吃大锅饭的公社，想要稳坐江山，就必须寻找和善用自己的优势。
为老板积累人脉
职场是我们的一个圈子.在职场，不同行业、不同身份的人就有不同的圈子。这个圈子就是一张庞大的关系网，关系网内的这些人就能实现资源的共享，互帮互助。圈子对了，有朋友的帮助，你的职业道路也会顺畅得多。
职场这个圈子内的人脉关系，实际最终都是服务于企业。作为职场人，我们选择朋友建立自己的人脉关系就必须带有较强的目的性，不能随兴随意，切忌多而不精。关系的宽广不在乎朋友的多寡，在乎的是能有多少实际的帮助。
小夏在一家公司做销售，为人开朗活泼，好交朋友。他不但在公司上上下下各部门都混得脸熟，就连业内的同行很多人也都知道他。一到下班或周末，他的时间表总是让朋友聚会排得满满，俨然一个大忙人。
时间一久，小夏在公司是出了名的“包打听”，平时同事有什么小事都是先向他探内幕，这让小夏好不得意，时不时也毫不隐晦地跟大伙吹嘘起自己在各方的关系。
有一次，老板听说某政府部门要公开竞聘一个项目，项目利润可观，业内几家大公司都虎视眈眈，而且项目可以分部分承包，老板觉得即使中不了标，只要在中间接下一部分也能为公司带来可观的收入。可是这件事涉及了政府和几大企业的各级关系，要打通关节还得先探听虚实，也并非易事。思来想去，他想起了小夏这个“包打听”，便特批了一笔经费，让小夏利用自己的关系去打听打听这些内幕关系。