铁打的营盘流水的兵，每天都有成千上万的人等着工作，只有做到“不可代替”的境界，才没有失业的麻烦。无论多能干，能为人所用，才会为人所知，一个没有工作的人，天大的本事也发挥不出来，所以保住饭碗最基本最紧要，而老板的赏识，就是员工安身立命的本钱。

而专注于此的时候，也许成功已经不远了，能够留到最后的，往往是胜利者。

服从是员工的第一课

我们都知道军队的作战力要强大，必须严格要求每一位士兵，绝对服从组织，听令于将军。如果企业的员工都能像军人一样服从和听令于老板，其竞争力无疑也是强大的。现在很多企业都采用军事化的管理，比如华为，就是希望通过军事化的企业化来为员工洗脑，改变他们以往一些诸如拖拉、散漫、无组织纪律的行为。

不懂得服从的员工，就如脱缰的野马，即使再有天赋，跑得再快，也很可能跑错了方向，南辕北辙，越走越远。服从是员工首先应该掌握的职场生存原则。

小顾应聘一家大公司做财务，经过两次面试，人事和财务部主管对她都非常满意，小顾如愿地进入了第三轮的笔试。笔试由财务经理亲自出题，他给小顾的是一叠厚厚的账本，并要求她在三天之内核对完毕。

小顾十分珍惜此次工作机会，回家后加班加点地仔细核对了账目，仅花了一天多的时间就对完了。她兴冲冲地交给经理，没想经理看也没看，就递给她，要求她三天之内再核一遍。虽然小顾实在不能理解经理的做法，但也没说什么，回去重新核了一遍。

一天后，小顾再次把核好的账本递给经理。这次经理拿起了笔，翻开了账本看起来。谁知道看了不到两分钟，经理再次把账本递给小顾，要求她三天之内再核一次。小顾有点不耐烦地问经理，是不是发现了其中的错误，她已经仔细核过了两遍，实在找不出问题。经理没回答，只是要求她再仔细核上一次。

回到家后，小顾又开始仔细地核对，这一次她终于发现了一个小错误。第二天，小顾把整理好的账目交给经理，并告诉他其中有一个小错误，她已经修改过了。

经理高兴地告诉她：“欢迎你加入我们的团队，这就是我给你上的第一课。员工懂得服从是良好职业操守的第一关。特别是作为我们财务人员，一个小失误也可能给公司带来巨大的损失。那个错误是我第二次审阅时，偷偷修改的，如果你不服从，不再仔细地核对肯定不会发现，当然你也就会丢失这次的机会。”

作为老板，永远希望员工和自己统一战线，无条件地服从自己的指令。懂得服从的员工，可以更快地融入团队之中，进入工作的角色。懂得服从的员工才能组成强大的团队，以共同努力去实现同一个目标。

当然，服从并不意味着自己要跟在老板后面点头哈腰，老板说一，你不敢说二。通常一个人的服从意识会产生于两方面原因，一种是受大众群体规范而产生的服从意识，一种是对权威人物命令的服从。良好的服从意识是建立在尊重之上，而非迫于惧怕的压力。

职场人首先要认识到，服从是对一个上司的认可和尊重。现在很多年轻人，心高气傲，总认为上司不如自己，工作还没开始做就怨声载道，想尽办法逃避。我们且不论上司的能力或是决策的对与错，单从这种行为上来评判，就是非常不礼貌也是不明智的。每个人都有可取之处，能做到领导也有其优于他人的地方，不要轻易否定别人，学会尊重很重要。

我们不能排除个别领导的昏庸无能，亦不能避免领导个人决策的失误，但是服从仍然是必须的。试想一下，如果每个人都凭自己的喜好和判断去选择服从或是不服从，这个世界就永远不会有秩序，早就天下大乱了。

要知道，上层领导特别是高层的决策不会是一个人说了算的，多数时候都是经过了高层会议，大家讨论出来的结果。对于这种决策，你没有质疑的资格，即使质疑也不能改变什么。最明智的办法就是抛开对与错，把服从放在第一位。

但是在服从的同时，不能做一个不敢言语的小跟班。个人质疑的地方一定要问，有建议也可以提，这样才让老板觉得你是一个有思想有发展的人。只不过，提问要注意时机和方式，选择比较轻松的时候，以请教问题的方式向老板提出质疑会比较恰当，既不会显得自以为是，也让老板看到你对工作的认真态度，有思想，愿意思考。聪明的老板对于好的建议会用心采纳，并及时修改其中不妥的部分。

如果你不幸碰上了一意孤行的大傻瓜老板，明知有问题还要坚持，我可以很肯定地说，为了你的前途，你完全可以选择跳槽了。只是跳槽以前，作为公司的员工，你还是有义务要继续服从他的安排，也算是尽好自己的本职，为自己创下好的口碑了。

其实，在服从的问题上也有不少人问过我，碰上了一个有功自己邀有过员工背的上司又该怎么办？职场人心险恶，自己无条件服从上司，很可能就成了替罪羊。这种情况并不少，尤其在国企和一些家族式管理的私企比较常见。在这种情况下，想要明哲保身，最好的办法就是留下“证据”。所谓“证据”比较有效的是下达指令的人签发的件或是邮件之类。收到指令时，有异议又不得不执行，那就保留上司签发的件，如果只是口头上的指令就以申请的名目让上司签个名给你。

无论如何，服从是职场人的天职，是职场人必守的职业道德。在这个现实的社会，服从的口号虽然显得可笑，但我们不可否认，它是一个企业发展下去的必要条件，也是一个优秀职场人工作责任心的高度体现。

上进，但要循序渐进

我在往年的招聘过程中，遇到过不少心气高傲之人。他们在阅读招聘信息时，往往会很快略过那些基层的职位，直奔高薪待遇的管理职位。不知道是否看多了人物传奇故事的原因，这些人在自己各方面条件明显不符合要求的情况下，依然坚持请求面试官给一次机会试试。

对于这样的求职者，我和大多数hr人员一样，会尽早结束谈话以免浪费时间。有人曾经追问我，为什么凭一张凭，过去的工作经验就否决了他？我并不是一个老古板，需要生搬硬套招聘准则，也不是要否定这些人的个人能力。我始终相信，强者可以创造奇迹。但是这些人，暂时还称不上强者。我能告诉他们的就是，公司不是慈善机构，不是梦工厂，老板花不起那个成本给每个人“试一试”的机会。

职场人需要时刻保持着工作的热情，永远激情昂扬，特别是年轻人，应该有活力、上进，但如果把上进作为急功近利的借口就显得虚浮了。在这个社会，有人大器晚成，也有人少年得志，只是他们都不能一步登天，在成功之前，他们必定经历过一些过程，这个过程就是让人成长的最好的磨砺。

像小时候学步一样，我们必须先学会走，才学得会跑，工作亦如此。每个职场人都需要从基层的职位入门、学习再一步步向上走。由于个体的差异性，学得快的人自然升得快，学得慢的人步伐也就落后一点，但无论快慢都有一个循序渐进的过程。

循序渐进地发展原本就是一个不可违反的自然规律，偏偏现在太多人总想一口吃下个胖子。不少人整天在那些奇人奇事里寻找契机，看到他人早早功成名就，就信心爆棚，幻想自己也可以如何如何在极短的时间内出人头地，结果一事无成白白浪费自己的青春。

我旧时的一个同学小韩，作为家里唯一的儿子，他一直很受父母的重视。小韩家境平平，读书时，他就非常努力，成绩一直很好。毕业后，小韩希望早点报答父母，减轻家里的负担，一心想找个待遇不错有前途的工作。

只是差工作看不上，好工作又难找，小韩几经辗转，始终没有着落，后来在一个师兄的引荐下进了某公司销售家电。那时的师兄经过几年打拼已经是销售经理，待遇不菲，小韩觉得用不了多久自己可以做得比师兄还好。