小雷是某名校的硕士，成绩优异，专业知识学得扎实。毕业后，他很顺利地跟一家中型公司签订了劳动合同，对方为了留住他这个人才，还破例出了重金聘请。
公司是一家民营企业，老板是典型的白手起家创业。经过十几年的努力，公司业绩增长，规模不断扩大，已经在业内小有名气。但是随着公司的发展，老板感觉越来越吃力，已经到了一个必须突破的瓶颈期，这些最大的根源还在于高端人才的缺乏。
当年那些吃苦耐劳坚持下来的业务，能力虽不强，但跟随公司发展这么多年，也都成了公司的元老，高升了。可是这些土枪土炮打江山的老革命对于现代企业管理，知之甚少，完全跟不上企业发展的需要了。为了改变现状，老板决定聘用一些高端人才来进行大换血。
小雷进公司的时候，学历是最高的，够专业，是老板的重点培养对象，平时受到老板的关注也较多。作为一个新人，小雷并不想显得太高调，让人议论自己是拍了老板的马屁才得到特殊待遇。他一心一意扑在工作上，勤勤恳恳地工作，誓要做出点成绩来，才不会被人看轻，让老板失望。
论知识论能力，小雷绝对在其他员工之上，可是初入职场的他，太缺乏职场经验。为了给同事留一个好印象，跟他们和睦相处，他一贯保持着低调谦虚的态度，做事认真踏实，对于他人的请求也热心帮助。他自以为以一种完美的姿态做人，却不知他人早就用尽了心机。
因为害怕他抢功夺位，领导经常把一些麻烦复杂的工作安排给他，而每次他要做完的时候，领导又会派其他人员及时地来取结果。就这样，事情都是小雷做了，功劳却让人家分了。几个月过去之后，领导觉得，这个重金聘来的高材生并没有什么过人之处，成效没见多，成本倒是大大提高了。无奈之下，他辞退了小雷，翻新计划也暂时告一段落。
学历只是一纸凭，证明你接受过高等教育，而且已经不是什么尚方宝剑了，这个社会有大学凭、甚至硕士、博士凭的都大有人在。拿着这一纸凭，它并不能告诉别人，你究竟有多少能耐，你的工作实力在哪里。
在案例中，小雷的硕士学历给他带来了一定优势，但是实力的体现还得看工作。小雷把谦让作为一种美德，却忽视了职场求生存的关键。做人谦虚，有亲和力，能够改善和同事之间的关系。对于老前辈，我们要虚心学习，听取他们的经验。不过作为一个成年人，我们也要对他人的意见作出正确的判断，选择性地接收部分，丢弃部分。除了听，自己也要学会在适当的时候给出合理的建议，才不至于完全受控于他人，人云亦云。
对于自己不同意的观点和意见，要学会沟通，敢于并善于说服他人。与别人交流的过程中，时刻保持自己头脑的高度清晰，一旦发现漏洞或对立的地方，应该用具体的事例和充分的道理进行论证，让别人心服口服。
判断力是人在职场必备的技能，做任何事物都要有一个准确的判断力，这是必不可动的原则。生活、工作中，判断力是我们应该保持的一根敏锐神经。会做事的同时还得会来事，适时地表现自己是非常重要的，只不过这个尺度的把握一定要靠自己具备准确的判断力。过分的表现和不分场合地邀功总是会适得其反，只有把握时机推波助澜，才能起到好的效果。
该出手时就出手，选择时机勇敢地把自己推出去。每个人都有出其不意的想法，只是因为考虑条件的不成熟或是难度太大，往往难以实践。只有少部分人，不在乎别人异样的眼光，看准时机果断下手而取得出其不意的效果。这就好像小时候在课堂上，老师提问过后，总只有少数的学生会积极举手发言，而每当有人答对时，又会有人在台下嘀咕自己也知道答案。是的，答案很简单，但是机遇总是会被积极勇敢的人抢先。
表现自己的实力并不同于好表现，好高骛远，它是一种实实在在的能力体现。那些没有真本事的人，才喜欢贬低他人来抬高自己。宣传自己，推销自己是一种能力，并不可耻，也不要害怕别人的冷嘲热讽，自信的人不会畏惧，更不会退缩。
敢说话也要会说话
很多人都有过不敢开口说话的尴尬经历，面对陌生人、陌生场合或是正式的隆重宴会之类，口还没开脸就红，原本在心里酝酿已久、反复背诵的台词一个字都想不起来，脑子一片空白。也有不少人，因为害怕自己不清楚形势，不会说话而弄巧成拙，从不主动说话。
人生一张嘴，除了吃喝就是说话，吃喝是生存的本能，如果不会说话，那嘴的功能可以说就基本丧失了。语言是人与人之间交流的重要渠道，可以拉近彼此之间的距离。但凡那些在生活、工作中如鱼得水的人，都有一副好口才。再看看那些国家领导人，哪一个不是能说会道，面对几十亿人泰然自若地发表演说，用自己的雄韬伟略来感动国人为自己拉选票。多数人的内心都潜在着一种羞怯，只有少数人能够完全克服，而这个过程必定需要极大的勇气和恒心。
疯狂英语的创始人--李阳，小时候也是一个普通的孩子，他害羞、内向，不敢见陌生人、不敢接电话、不敢去看电影，甚至做理疗时仪器漏电灼伤了脸也不敢出声。大学二年级上学期即将结束时，李阳已是13门功课不及格，他觉得很丢人，告诉自己必须从灰色的生活中突围出来！他选择了英语作为突破口，发誓要通过4个月后举行的国家英语四级考试。
一个偶然的机会让他学会了大声把英语喊出来，他坚持不懈的喊了一年英语，最终他内向、自卑、害羞等人性的弱点在大喊的过程中被击碎了，他的精力更加集中、记忆更加深刻，自信也逐渐建立起来。之后的李阳开始开办讲座，并创建了疯狂英语。
羞怯是一道无形的心理屏障，没有枷锁却常常可以把我们困在狭小的空间里。很多人都因为克服不了这道屏障，不敢开口说话而白白失去了很多美好的东西。
职场中有很多人，平时说话没问题，一看到老板或上司就唯唯诺诺，不敢开口，生怕自己说错话。想要克服这种羞怯，不妨先改变你对听众的看法。把同事、上司、老板都当作听众，而不是有利益冲突的职场关系，这样你会觉得轻松得多。
当然，在职场说错话会给自己带来尴尬，所以敢说话还要会说话。我们说话是为了传递信息，加深与他人之间的理解，取得互相的信任。说话最基本的要求就是要能让人听懂，别人听不懂或是理解不了，你说再多都会变成废话。说话之前，自己内心要有明确的目标，清楚自己想表达什么意思，达到何种效果，从而做到有的放矢、随机应变。切忌没话找话说，信口开河，不着边际地东拉西扯，以致招人反感，让人觉得肤浅。
你想好了目标，就要构思如何表达的问题。话是说给别人的听的，怎么让他人易于理解和接受至关重要。一般来说，说理和事实依据相结合更容易让人信服。有道理，有数据，有成功的实例，不怕他人不相信。
不管自己再有才能，说话也不能只顾表现自己，良好的沟通，应该从倾听开始。人人都是平等的，想要别人听取自己的发言，就要先学会聆听。认真听取别人的谈话，并适时插话，提出自己的看法和建议，更容易让他人接受自己。
面对老板和上司，不着边际地拍马屁只会让他们更厌恶你，有方法地推销自己也是一门学问。注意老板的个性和喜好，准备出你过往的成绩，适时地向他们推荐自己才最有效。
谁都不喜欢居功自傲的人，千万不要为了表现自己，把一切功劳都扣在自己的头上，适度地赞扬团队的协作、同事的帮助能让你更得人缘。
俗话说，祸从口出。在职场，大家互相间都有利益关系的牵扯，话有可说不可说之分，言语间切忌带有过浓的个人主观色彩。比如“我肯定”、“我个人觉得”之类的话完全可以用“由于……我建议……”这样的方式去代替。同时也要尽量减少对他人或事情的议论和评价。