看完这则节目，我想这个年轻人是很幸运的，但是他的幸运是由于他还知道自己想做什么，只是没有过清晰的规划到如何去做。在现实的社会里，很多人却连自己想做什么，能做什么都不知道。工作只是为了一日三餐，多挣钱能改善生活，让自己显得体面。
曾经有不少亲朋好友询问过我，孩子要读大学，选什么学校好？读什么专业好？将来更能找一个好工作？我说名校好，热门专业好，但是不一定适合他。我们要清楚地看到一个事实，在劳动力市场，供远远大于求，并且在今后这种差异化会逐渐扩大，竞争越来越激烈。名校也好，热门专业也罢，每年毕业的人都是成千上万，如果靠学校和专业就能成功，那这些人都该处在社会的上层了，事实上，他们也只有极少数获得了成功。
一个人没有想清楚自己想做什么、要做什么、该做什么、怎么去做的问题之前，一切都是空谈。这样的人就像关在玻璃瓶里的苍蝇，前途一片光明却找不到出路，只有天天碰壁。弯路走尽，悟性高、运气好还能换来一个美好结局，倘若没有就只能苟且偷生于职场。
事业是人生中的插曲，这段插曲的好坏取决于个人的编写和导演。想要演好这出戏，就要用心去写剧本，排练好了，弯路才能少走一点。
不要等着环境接纳你
多年以前，我从大学毕业，经过层层选拔，好不容易应聘到一家外企做基层管理。初进公司的几个月，我们同批次被录取的人员按5个人一组被分到不同的部门。为了让我们了解公司的情况，在实习期内，我们都被下放到部门的生产车间轮岗实习，从生产工人的岗位到领班及主任等岗位都要学习。按照公司的管理理念，实践是最好的学习方法。
我的第一站被分到了生产线上，那时候我才从学校出来，一脸稚气，什么都不懂，加上在家里自小就没做过家务只会读书，那些生产线的操作工作对我来说真是难于上青天。我的工作效率很低，我不在乎，没有人会过多地管我，因为我是去学习的，而不是真正去做工人。
大家也并不喜欢我，很多人甚至议论，让我这样一个笨手笨脚什么都不懂的小女孩做管理，简直是个笑话。后来，一些领班也开始利用职权捉弄我，比如把一些次品放在我的作品里，说是我做坏的，再就是把损坏的工具也报在我的名下说是我弄坏的……就这样，我俨然成了他们的替罪羊。虽然这样东西都不计入我的考核，但我知道也会影响上面对我的看法。
直到实习期过了一半，领导找我谈话了解情况，期间谈到了曾耳闻过这些事情，我突然像开了闸的洪水，将一个多月实习期里遭受的委屈一吐为快。主管没有说什么，只是静静地听我发泄，良久，我倾诉完时，他很平静地问我：“你希望我怎么做？改变他们喜欢上你？”
我一怔，我知道根本就不可能。主管在告诉我，环境和他人都不是谁能改变的，即使他有权力在手，也无法做到。我不能期望别人改变来迎合自己，唯一可以做的就是改变我自己去适应现有的环境。从那以后，我到任何一个新环境都很少再抱怨，而是先改变自己。
在生活中，每个人都有一个心理舒适区，就算在职场也一样。在自己熟悉的、喜欢的工作环境、合作团队和工作内容下工作，我们觉得一切都在自己的掌控范围内，会比较有安全感，工作起来也会得心应手。如果其中的某些条件发生了变化，这种舒适感很快就会消失。心里感觉舒适的时候，惰性驱使我们安于现状，很少想到改变；一旦环境突变觉得不舒适了，又觉得难以适应。
残酷的是，我们无法永远待在一个不变的环境里，即使是在同一家企业的同一个职位，我们周围的环境条件也在不停地改变。公司政策会根据实际需要随时调整，上司、同事或是下属随时都可能换人，工作内容会根据公司发展的需要而改变……这些都是不可避免的。如果我不能随时调整自己去适应这些变化，安于现状，最终就会变成被温水煮熟的青蛙。
适应环境是一个痛苦而艰难的过程，会有如脱胎换骨般的疼痛，难以忍受。但是想要有发展，就一定会有改变。即使再不舒服，也要逼迫自己去适应环境，尽快地融入这个氛围之中。我们必须相信，唯有改变才能带来新的希望。
卡耐基曾在《人性的优点》一书中回忆35前的生活，那时他是最落魄失意的纽约青年，靠销售卡车为生，却不知道卡车怎么开。他讨厌自己的工作，讨厌自己的住所——五十六号西大街的一间小屋，装修简陋，四处爬满蟑螂。他还记得墙上挂着一排领带，早上伸手去够，竟惹得蟑螂群起而出，四下逃窜。他也讨厌在破旧肮脏的小饭馆里吃饭，总疑心那里也都是蟑螂。每天晚上，当他回到自己的小屋，他总是感到非常绝望。
可是绝望的环境并没有彻底击垮他，他作出了人生最正确最伟大的决定—改变这一切。在当初，谁也没有想到这样一个落魄青年能有多大的成就，甚至没有人会觉得在这样一个糟糕的环境之下，他能很好地生存。可是他接受了这些现实，改变了自己，并努力为自己创造了更好的环境。
个人对于环境很容易因时间而产生依赖，形成舒适感，即使是再差的环境也会有人适应。可是单纯的改变并不是为了去适应环境，而是为了寻求更好的发展。就算是最好的环境，也有需要改良的地方，一旦有变化，我们也需要改变自己。
俗话说：“生于忧患，死于安乐。”聪明的员工，从来不会坐以待毙，等着周围的一切改变来迎合自己。一个人只要有勇气跨出改变的第一步，经过自我调整实现新的目标后，就能发现自己的舒适区无形中已经扩大了，而且仍然保留着自己的竞争力。
要走出舒适区赢得发展，首先就必须从思想观念上重视改变。不要把舒适看作是一种优势，在职场，舒适更多的是一种迷惑，让人上瘾，欲罢不能。看待问题应该把目光放得更长远一点，避免被眼前的利益阻碍了前进的步伐。跳出原来固有的环境、模式，是一种创新和进步，也是对个人的锻炼个提高。
工作是一个不间断的循环，我们进入新的环境，经过一段时间的调整以后，这种环境也会变成自己的舒适区。但是由于发展的需要，条件发生改变，环境又会更新，过去一些弊端被改进，我们又要开始适应新的环境。
一个人的舒适不能代表环境的合理性和优越性，我们的舒适必须与他人的舒适相契合才实际。把自己的舒适建立在别人的不舒适基础上，势必也会影响到个人的发展。环境的改变是为了让我们更好地工作和发展，我们的改变也是为了创造更好的工作环境和条件，二者永远是相辅相成的道理。
环境改变的时候，我们应该注意个人需要加强的方面，努力适应；个人改变时，也要照顾周围环境变化及他人的舒适感。互相融合的改变才能带来和谐舒适的环境，获得发展。
展示实力无需顾虑
过去一度有酒香不怕巷子深的说法，现在世界大了，巷子多了，酒香也有怕人闻不到的时候。一个职场人，有实力加努力，奋斗多年还只能是个小职员，偏偏那些技不如他的人，会讨好领导会表现自己，早早就被重用。这种现象早已经遍布了职场。一个人有实力，不懂得表现，抓不住机会，还真就会被“藏”起来了。
这个社会并不缺人才，什么工作都是大把的人抢着干。你要保持低调的美好形象，别人早就一马当先了。等到发现之时，后悔莫及，可惜大势已去，职位薪水都拱手让给了他人。
一个人有实力完全有展现的资本，何罪之有？努力工作是员工个人的职责所在，向上发展时人的天性，有实力就是要充分发挥加以利用的，为个人带来发展也造福了社会。展现自己是一种必要，也是一项生存的技能。
从踏入职场的第一天，我们就不可避免地被挑选。21世纪，人才已经不再是什么稀缺资源了，想要在众人之中出类拔萃，就必须学会展现自己的实力。应聘工作的时候，主管能在一分钟之类通过你的简历和介绍，就基本上决定了是否聘用你；工作以后，老板没有精力天天看着每一个人做事，想要付出得到相应的回报，就该表现功劳。