就这样，艾米被当作了麻烦的“猴子”，被踢来踢去，事情做了不少，该学的却没有一点进展。一个月后，经理找到艾米谈话，考察她的学习情况，竟然发现她还是一片空白。正当经理想质问她的时候，她却一肚子委屈开始倒起了苦水。
经理默不作声，听完后静静地说：“艾米，任何一件事想要获得成功都会遭遇重重的麻烦和困难。我想问你，你是否还记得自己的责任？”
艾米点点头，经理的话让她若有所思。她终于明白，学习是自己的责任，不是别人的义务，谁也没有义务一定要尽心尽力地教她。她之所以不受大家欢迎，是因为她不能为大家解决一些麻烦，相反还带来了一些麻烦，他人在自己的工作之余还需要来教她。
发现了问题的所在，艾米决定换个方式从头开始。她不再把自己看作一个后勤助理，而是把自己当作真正的销售人员，目前她要学习的就是如何做一名真正的销售人员。她把这一切转化到了实际行动中，而大家也对她刮目相看。因为她的努力，销售人员逐渐开始接受她，视她为一份子，带她一起工作。
几个月后，艾米成为了一个真正的销售人员，这段时间的实践也给她带来了宝贵的经验。因为她亲身经历和行动了，在处理一些销售数据和件时显得得心应手，也大大提高了自己的工作效率，让经理十分满意。
回想艾米的成长经历，我们会发现大多数都有此历程。在遭遇麻烦时，首先忘记了自己的问题，一味地在他人身上寻找责任。最终，不但自己的“猴子”没有赶走，就连自己也变成了麻烦的“猴子”，被大家到处驱赶。
好在艾米在经理的提醒之下，及时找到了问题的根源，醒悟过来。工作中，我们要时刻保持清醒的头脑，谨记自己的责任和义务。推卸责任并不能让问题消失，甚至会引来更大的麻烦。我们要做的，首先就是发现问题所在，找到了根源才能去解决。
可是很多人发现了问题以后，不是想着如何解决，而是如何推卸。比如我们遇到一个棘手的麻烦，在没有想到解决方法前，就会急匆匆地跑去问上司该怎么办。只要上司接过这话答应考虑考虑，“猴子”就已经跨到了他的肩上，接下来的事情就是，你会不停地去催促上司，问他考虑结果，你的问题很自然就成了他的，不管结果如何，责任也都是他的了。
我们自以为聪明地赶走了“猴子”，殊不知，赶走了“猴子”也赶走了自己发展的机会。有哪个老板会喜欢和重视一个只会推卸责任的员工？想要有所成功，就得亲近麻烦的“猴子”。敢于接近一只麻烦的“猴子”,你就已经迈出了成功的第一步。
解决一只“猴子”，从简单的层面来说，你完成了自己的工作，肩负了自己的责任；此外，能够有勇气接近一只“猴子”就表明你又成熟了一步；解决一只麻烦的“猴子”可以让你的职业技能得到锻炼和提升，带来发展的机会。
请相信，麻烦是一种机遇，亲近麻烦就是亲近成功。一个敢于亲近麻烦的人才能得到个人价值的体现机会，才能把握成功的机遇。
自编自导你的未来
马太效应告诉我们，越受人追捧的事物总是越流行，而追逐的人也会更多。如今的社会讲究一个主流，挑学校、选专业、找工作那都得找热门的，凡是热门的才有“钱途”和发展，至于兴趣，那只是现实世界的点缀品，可以忽略不计。
现在很多年轻人，工作之前基本与世隔绝，出来工作了脑子一片茫然，完全摸不着头绪，不知道要做什么。热门的工作可能对不上专业，对口的工作又不来钱，来钱的工作自己却没有经验……一切都显得那么阴差阳错。好不容易找到了工作，再努力也不过是个小员工，月入不敷出。总是羡慕那些有背景有实力的人，他们会做事还会拉关系，升职加薪一样不落。
其实职场是一个大舞台，每个人都是主角，演得怎么样在乎自己。一场好的演出自然少不了演出前的精心编排和苦练，在登上舞台展现自己之前，我们就应该要给自己一个清晰的规划，编排好自己的节目，加以勤练并不断改进。如果临阵磨枪，上了台才开始想步骤和动作，那就得磕磕碰碰好多回，才能勉强演完一个节目。
不必过多地羡慕别人，他人没有比你聪慧的天资，也不是依靠背景就能不劳而获，最重要的是有一个清晰的目标和规划，知道自己要做什么，该怎么做。清楚地想好每一步，永远也不会迷路。
小贾从小就乖巧懂事，时刻谨记父母的教导，从不让他们太操心。读书时候，小贾成绩优异，尤其喜欢学历史，偏重科。高中分科那年，小贾意愿选择科，父母却坚持要他选择理科，他们认为男孩子学学没出息，科在选择学校和专业上都没有理科选择范围广。在父母的要求之下，听话的小贾选择了理科。
好在小贾聪明又勤奋，高考毕业后考取了某本科学校，可是在专业选择方面又犯了难。当时it行业在国内刚刚兴起，it人士属于大量稀缺的人才，在父母的鼓动之下，小贾再次选择了他并不擅长的计算机专业。
四年大学中，小贾的专业课学得比较吃力，成绩也一直平平。毕业后，小贾心想总算熬到了头，开始四处寻找工作。那时候，大家都以进外企、名企为荣，理由是待遇好，管理规范，自己可以学到很多东西，个人进步快。父母想，小贾学了一个热门专业，怎么也不能落后于人。为了不让父母失望，小贾在求职大军中努力奋斗着。
然而现实远比他想象的要残酷，it虽然热门，人家要的都是有工作经验的资深人士，即便有个别企业招聘应届生，也是经过层层考核选拔出来的凤毛麟角的高材生，像小贾这样专业成绩平平的应届生，根本无人问津。
几个月之后，为了生活，小贾不得以应聘到一家小公司做程序开发员。公司规模小，给出的待遇没有竞争力，而且管理不规范，几乎天天义务加班，这让小贾看不到希望，苦熬半年后，他终于选择了离开。
那个时候，股市被炒得火热，大盘一度上升，不少人一夜之间暴富，那些做股票经纪的也是风生水起。为了挣钱多，来钱快，小贾跟随一位儿时的朋友开始学股票，并报名考了股票经纪。这东西学起来比计算机简单得多，工作比程序开发轻松又来钱。然而，小贾一方面是半路出家，缺乏金融知识功底，而且没有相应的客户资源；另一方面，他的兴趣不在此，也不是能说会道的公关高手，时间过去了近一年，他的事业也毫无起色。最后，因为业绩太差，小贾再熬不下去，被公司劝退了。
紧接着，房地产行业火了。父母经过一位亲戚，又将他介绍至某房地产公司售楼，最后还是因为种种原因宣告失败。之后的几年里，小贾跟着社会主流转了一圈，工作换了不少，甚至想办法贷款创过业，但是到现在为止他除了背上了一生债务，一无所获。专业早已经被荒废，时间也浪费了好几年，创业失败后为了偿还债务，他不得不在一家小公司做起了业务员，从零开始。
职场人的自我规划问题已经成为社会关注的公众话题，且不说职场新贵的心病，就连工作好几年的人也没有仔细考虑过这个问题。人们对好工作的概念就是“热门”、“福利待遇高”等等，做好一份工作的要求就是完成自己的工作事项。即使有少数人想过自己想做什么，要做什么，也会因为专业的限制、家人的反对、工作难找等等原因而选择放弃。
不久前，我看了一个求职的节目。其中一位北大毕业生上节目找工作，在经过一番精彩的自我介绍和问答之后，各公司招聘负责人都指出了他缺乏职业规划的纰漏。这位北大毕业生很坦然地接受了这个观点，并说自己确实因为在学校没有接触过社会，对找工作感到茫然。他唯一知道的就是自己对广告方面的工作感兴趣，希望从事类似的工作……鉴于他的诚恳，最后还是有公司给予了他学习的机会。