麻烦如同鬼魅，当你注意到的时候，已经跟随了很久，所以霉运总是纠缠不休，在你周围形成强大的气场，幸运之神根本无法靠近，这时候最紧要是为自己转运，不让挫折“一挫再挫”。必定，每个员工都想做职场幸运儿，得到老板的重用，从此顺风顺水，但这需要胆色和智慧，更要学习蜥蜴在大自然中的伪装色，训练出表演天分，须知任何幸运的降临，都经过冗长的铺垫，但一点差错，倒霉事就来了，所以请时刻振作精神，做自己的霉运终结者。

懒惰比操劳更消耗

现如今，很多职场人，理想远大，口号喊得响当当，做起事情来却拈轻怕重，好逸恶劳。到了办公室，桌上件堆积如山，丝毫没有想动手的冲动；偷偷看看网页，聊聊天，一日就这样混过去了，自己又开始感慨，前途无望。

富兰克林说:“懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体；经常用的钥匙，总是亮闪闪的。”去生产车间我们总能看到，那些经常被使用机器虽有一定磨损却还是亮光闪闪，不生锈也难出故障；而那些很少使用的机器早就锈迹斑斑，难以运转，即使勉强开动起来也要不停地修检，或是更换零件。

换做我们人，又何尝不是这样？从小到大，只听说脑子是越用越活的，一旦不用了，很容易像机器一样就停止了转动。这可不是家长用来哄小孩的伎俩，而是完全存在的事实。身体需要适度紧张以保持一种积极的、灵敏的状态；如果长期处于毫无精神的懒散的状态，从身体到心理都会有一种颓废感。这种颓废感能让身体感到疲劳、酸痛、头痛等类似就睡或感冒的症状，同时让大脑的反应能力迅速下降。同时，从某医学机构调查结果显示，懒惰可以让一个人少活十年。

如果说勤奋的不一定是好员工，但是好员工必定勤奋，懒散会摧毁意志，麻烦往往源于人的惰性。一个人在社会立足的必要及首要条件是勤奋，因为只有勤奋才能将一切想法赋予实践。整天只会对着天花板空想的人，即使想象力再丰富，也难让天上掉下个馅饼，还要刚好砸在头上。对于老板来说，前者具备了成为优秀员工的首要条件，后者则一不值。

小可是个聪明的孩子，遗传了高材生父母优良基因的他，自小就表现出比其他孩子优秀的学习能力。从小学开始，小可的成绩一直名列前茅，而他比同年级的其他孩子也要学得快学得轻松。因为他的成绩优秀，父母也就疏于了管教，除了上学和完成作业，其他时间小可都可以自由活动，从不在课后复习，更别说参加什么培训班。

时间一点点过去，高考结束后，小可还是考上了某重点学校。这对他来说，可是彻底的人生解脱，不用受父母的管束，也不用整日面对枯燥的书本，完全过着自由自在的生活。凭着自己的小聪明，四年后，小可顺利地大学毕业，并找到了一家公司就职。

一开始，对方对其教育经历很感兴趣，在交谈中也发现他的个人综合素质不错，对方欣然地接受了他的应聘并录用了他。工作后，老板对他的工作也算满意，反应灵活，办事效率高，可就是给人的感觉有点懒。小伙子从不加班，每天上下班就跟定了闹钟一样，总是踩在最后一分钟来去。对于老板交代之外的事情，也从不主动去想去做。特别让老板头疼的是，凡事交代给他，一定要反复叮嘱，强调重要性，才能让他按时高质量地完成。一旦疏于交代，他便好像没事人一样，随手把事情一搁，等到老板要的时候再火急火燎地赶出来。

看在他是新人的份上，老板觉得可能还需要一定的培养。可是一个多月以后，他的行为让老板越发难以忍受。办公桌从来不打扫，废纸垃圾堆了一抽屉，最后居然惹来了老鼠；公司下发的培训手册和资料，他也从不认真看，部门组织的培训能逃则逃，到了考试更是草草作答期望蒙混过关。最后，小可的小聪明还是没能帮到他，他因试用期考核不合格被辞退了。

看到小可的故事，让我想起小时候学过的王安石的《伤仲永》。小可和仲永一样，从小有着过人的天资，却因为自己的懒惰不上进，不努力学习，而期望利用小聪明去谋利，最终让自己由“天才”变成了“凡人”。

天下没有免费的午餐，不劳就无获。老板之所以付给我们工资，是因为我们付出了劳动，创造了价值。从来只见过先播种、施肥，才有收获；没听说先收获，再去播种的荒唐事。懒人的目标就是每天期待时来运转，哪天中个几百万从此衣食无忧。他们不是没有梦想，只是不重视自己的梦想，而那点所谓的期待不过是像天上掉馅饼般不切实际。

并不否认有人走过“狗屎运”，但是几率微乎其微。真正成功的人不是依靠巧合，而是自己的实力和努力。懒惰的心态常常会让我们忘却自己的真实存在，过着得过且过的日子。想要摆脱这种熬不出头的日子，不妨摆正心态，看看自己的执行力。

机会不是上帝赐予的，需要自己争取和创造。俗话说：早起的鸟儿有虫吃。社会的竞争本就激烈，再不主动点，恐怕连死虫子都没有自己的份。这个社会，并不缺人，你不做，大把的人在抢。机会在眼前，你不在乎，多的是人争到头破血流。努力争取机会，才能表现自己，获得提升能力的途径。

巴斯德说：“机会永远留给准备好的人。”有理想有追求的人生才是完整的人生。一个没有想法的人跟行尸走肉又有什么区别？不安于现状，人生才有改变的机会。懒惰的人生无异于白过一场，不如打起精神，全力拼搏一次，给一个证明自己的机会。

别再继续抱怨生活的平淡，工作没有成就感，看看他人，再审视一下自己，你究竟付出了多少？有了和他人的比较，就会有动力，促使你走出懒惰的阴影，努力进步。

人生很短暂，不管我们走到了哪个阶段，都不能停止努力进取的脚步。时刻怀揣理想的人生，并为之不懈努力才是美好的人生。收起那些做一天和尚撞一天钟的懒念头，当你羡慕他人事业有成、生活幸福之时，请静下心来告诉自己，从现在起改掉懒惰。

亲近麻烦就是亲近成功

美国著名的管理顾问比尔翁肯教授曾发明过一个有趣的理论—背上的猴子，他把工作中的责任和事务形象地比喻成猴子，这个猴子随时会在工作的群体之间互相转换。多数人接收到一只猴子的时候，总是不自觉地希望通过各种办法将其转移到他人的身上。

无论国内国外，大大小小的企业总是会上演同样的故事：当遇到困难或麻烦时，员工总是会找各种借口以澄清不是自己的问题，将责任转移给他人。

比如销售不理想，销售部会说“因为业务区域的扩张，我们需要大量的人手。可是人事部对于人员控管得过于严厉，开出的薪资待遇也很苛刻，以致我们长期招不到合适的人员而耽误了市场的开发进度，且没有起到很好的跟踪监督作用，导致任务无法完成。”

人事部则会说：“控管人员和工资是按财务指导意见给出的方案，完全是出于公司成本控制的考虑，我们不能超出财务给出的预算。”

财务又会说：“控制成本本来就是很有必要的，哪家公司都做不起亏本的生意。现在物价上涨，各项成本都在增加，我们的利润也已经越来越少。”

说了半天，似乎谁也没有责任，谁都不接“猴子”，问题的根本就成了社会因素。

这样的故事时有发生，我们先不论究竟是谁的对错，有一点是我们可以肯定的：企业聘请员工是需要解决问题的，社会环境是一种不可控制的外在影响因素，我们无法改变。

可见，解决问题是员工的责任，一个不懂得或不愿去解决问题的员工不是合格的员工，更不会成为优秀的员工。人们之所以不愿意接受“猴子”，就是因为人的潜意识里本能地厌恶和畏惧麻烦。只要你克服人性的这种本能，不畏惧麻烦，勇于挑战，你已经赢了一半。

艾米毕业后去到了一家大公司任职销售助理，主要就是为销售经理处理数据、编写整理收发件等等。因为艾米缺乏销售的经验，对很多数据和件难以理解，经理便安排她先到下属区域的某主管处实习。可是主管觉得自己销售任务压力大，根本没有时间浪费在教一个小姑娘的身上，更何况她还不是什么销售人员，又把她推给了下属的一个老销售。老销售呢，本来就对自己的工作产生了倦怠，觉得待遇不公，现在平白无故又给自己多加个任务，越发心有不甘，除了利用艾米帮自己打打杂，根本就无心教她什么销售知识。