职场人，要学会优，从容不迫，即使输了，也要有赢的姿态。跌倒了马上爬起来，内心也变得更加坚强，就像从尘土里开出的花。坚强不是为了面子问题，而是强大自己的内心，学习面对困境，准备面临新一轮更严峻的挑战。

痛定思痛，失败之时，多找找自身的原因，多看看他人从逆境中成长起来的经历，你会发现，自己并不是最失败最不幸的人。用理智来控制自己的情绪，悲恸之余，再发掘自己具有优势的一面，强化自己的优越感，扩张挫折承受力，以激发自身最大的潜能。

你可以向家人向朋友倾诉，但不要期望像小时候那样等待父母的疼爱。在哪里跌倒就在哪里爬起来，坚忍不拔的性格能助你在成功之路上一臂之力。

千万不要假谦虚

中国人自古以谦虚为美德。从孩提时代的教育开始，老师便用诸如《龟兔赛跑》之类的故事来教导我们：做人切忌骄傲自满。中国人讲究凡事要三思而行，不可妄为。凡事急于表现给了承诺，倘若办不成，丢大了面子不说，很可能就此成为他人茶余饭后的闲话，从此无颜面对江东父老。人就是这样，做事的不多，好事的却不少。

这些年，各国在化、经济等领域都加深了交流，中国逐渐成为世界瞩目的大国，不少其他国家的企业也跨到了国内。国内大小企业开始学习外企的成功经验，引入先进的管理方案，誓与国际接轨。各职场人士以进外企、进大企业为目标，日日参悟面试圣经。种种途径爆料出来的面试却经表明，中国式的谦虚已经不适用了。

究其根本，还得归咎于中西方化之间的差异。西方化讲究直接，西方人也就更喜欢表现。在机会面前，他们唯恐被别人抢占先机，总是主动站出来说“我能行”。在他们看来，谦虚更像是虚伪，明明“可以”偏要说“不行”，等到大势已去，被别人截取了机会，又在心中懊恼不已。

说到底，化有差异并不代表哪方绝对的好与坏、对与错。谦虚是一种美德，是说世人不可盲目骄傲自大，坏了大事。不懂装懂会遭人鄙视，还会误人害己。但是过分的谦虚又会显得虚伪，违背了实事求是的原则。无论是何种化，谦虚和表现都需要适度。

杰西从小生长在一个传统的家庭，父母把她教育得落落大方，很懂礼节。一直以来她保持着乖乖女的形象，不管是在家里、学校还是工作后的职场，她为人处事都很得体。毕业后杰西在一家大公司做策划，工作与她的专业很对口，公司给到的待遇也优于市场同行其他公司，各方面条件都很好。

最幸运的是，杰西的主管是个十分认真的人，虽然对下属要求很严格，但是平时在工作中对他们的指导也颇多。杰西交上去的策划案，无论大小他都会仔细看过，就连其中的字甚至标点都不放过，有错误或是意见的地方否加以详细的批注。总之，杰西对这些都很满意，她十分珍惜这份工作。

杰西参加工作之前，一位学姐曾经告诉她，初入职场，千万不要太锋芒毕露，显得自己清高孤傲，工作来之不易，自己作为新人，应该要低调一点做人做事。谨记着学姐的话，杰西与各同事的关系都还处得不错。

因为工作努力，为人谦和，主管也很喜欢她。入职半年，杰西就做了两个策划案，虽然案子不大，但结果都让客户十分满意，主管也夸奖了杰西。

有一次，主管会同老板陪客户看完杰西的策划案，客户当即表示了合作的意向。会后，主管趁老板在时，当面夸奖杰西做得好，杰西立刻谦虚地说：“哪里哪里，做得不好，还需要努力改进。”她本是想放低姿态谦虚一点，没想主管听了这话之后，立刻拉下了脸不言语。

之后，主管好像对她有所介怀，也不像以前那样热情了。到了年终评比的时候，杰西的绩效考评成绩也是平平，没得到晋升也没加薪。杰西感到很不理解，只有去请教当年的师姐，并把事情的始末说给她听，难不成这谦虚也错了？非要在老板面前去邀功吗？

谁知师姐一听立刻就知道了问题的所在：事情是你做的，做得好不好，客户和老板已经给出了评论—当然好！主管当着老板的面来夸奖你，你却故作谦虚，那不等于是当老板面否定了主管？更何况，你做得好，主管也是有功劳的，因为你是他的下属，你的功他也有份。现在你既否定了，他又如何在老板面前讨好。

杰西这才恍然大悟，原来主管是要借她来为自己争光。再后来，杰西也学乖巧了，当领导夸奖她的工作做得好时，她就说：“还得多亏主管的指点呢。在策划案中提出了不少的问题，帮助我改进了不少。到底姜还是老的辣呀！”一番话，听得主管心里美滋滋的。

做人假谦虚不如不谦虚，这是很多人都清楚的。明明是事实，对于他人的赞赏却显得不以为然，别人多半会以为你是自命清高，想借此显摆一下自己的高；明明知道的事情，人家问起来，你又故作谦虚，不免让人觉得你就是故弄玄虚，想卖弄一下自己的学问而已。倒不如大大方方地去交流，反而能留给人一个不摆架子的好印象。

谦虚不是要人装出来的高姿态，是一个人内在的修为涵养。真正的谦虚存在于两种情况：一种就是你真的不懂，那就要不耻下问。

孔子云：“三人行，必有我师。”每个人的知识都是有限的，只有学无止境。碰上自己不懂的就一定要主动去问去学。那么另一种就是自己还没有完全考虑清楚。有些人对事情有个一知半解，就自以为是，到处卖弄。很可能误导他人，还要闹出大笑话。对于自己没有考虑成熟的事情，最好先闭嘴听取他人的意见和说法，然后整个他人的观点给出成熟的意见。

不智慧的谦虚比自傲更让人讨厌。所谓：扬己之长，避己之短。人在职场，清楚自己的优势，知晓自己的缺点，认清自己几斤几两很重要。谦虚可以让你看到自己的不足，主动积极地学习加以弥补；同时人有谦虚的姿态，更增几分亲和力，和同事相处得更为融洽。

有智慧的人，最有自知之明，他们总是知道如何在舞台上积极展现自己，更知道在“谦虚”的态度中区学习。善于表现自己的同时还要善于提升自己，才是职场最正确的态度。

别笑自己的妄想

英国47岁的无业大妈苏珊·波伊儿在电视选秀节目《英国达人》的舞台上，凭借一曲《我曾有梦》一鸣惊人，从此变身成功人士，成为耀眼的明星，让人羡慕不已。苏珊12岁开始练习唱歌，一直梦想当一个歌星，尽管没有名气，35年来她仍然不间断地唱歌。

对于苏珊的成功，众说纷纭。有人说她不过是极为少数的幸运儿，她的成功只能算一个特例；有人说她年纪一大把，还出来作秀，真是难堪；更有人说，35年的漫漫等待，从一个花季少女变成了无业大妈，这期间付出的代价又岂是一朝得偿所愿能够弥补的。

我们且不去论这个事件背后的价值观，至少苏珊的梦想是值得认可的。其实每个人都曾像她一样有过种种梦想，能够称之为理想的很少，为之坚持下去得以的实现的就更少了。梦想也好，理想也罢，本就没有大小，不分贵贱，更谈不上什么值与不值的问题了。

我记得读小学的时候，老师就让我们写过类似《我的理想》的章，当时有个农村的同学说他的理想就是长大以后买一辆农用车，这样就能帮助村里人把西瓜运出去卖个好价钱。这篇章后来被老师当作笑料，念给了全班分享，那时的我们并不懂事，笑了他好几年。现在想来，老师和我们都错了，怎么可以随意嘲笑他人的理想？我们又有什么资格？

曹世如，一个性格爽朗，思维敏捷的女企业家，成都红旗连锁有限公司董事长。1978年，曹世如下乡回来，被分配到了当时中国西南地区最大的副食品商业企业--成都红旗商场，先后做过票证管理员、批发部经理等工作。

上世纪70年代，为了满足大家对生活急需品的供应，她首先带队走入山路崎岖的安岳县采购物资，解决了物资供需问题也增加了商场知名度。