职场本就如无硝烟的战场，每个人都为工作而竞争。在利益的面前，很多人会屏蔽自己的良心，用悖于道德的方式去达到目的。但是个人发展不能靠投机取巧，纸包不住火，终有一天恶有恶报。
不想承担太多的责任，最好的办法就是少犯错误；想少犯错误，究其根本还得用心把事做好。可见工作责任心是一切的根源。与其想尽办法栽赃陷害，不如留下这点精力好好工作。用心做事能让个人放下得失心，忘却责任的压力。
人非圣贤，在造成错误和面对困难时，首先要有面对错误、承担原本属于自己的责任。找借口，甚至是嫁祸他人，即使逃脱了一时，还会带来不可估量的副作用。别让同事和下级当替罪羊，办公室的每一个人都得罪不起，坦然承担自己的责任，才会被委以重任。
不要干涉老板私事
作为职场人，时刻需要置身激烈的竞争之中，有人想成事立业，有人想升职加薪。想要得到更多的好机会，就需要收集尽量多的信息，而那些老板身边的“亲信”职位自然是大受青睐，让不少人煞费苦心，削尖了脑袋去钻。
只是俗话说：“伴君如伴虎。”能在老板身边做“亲信”自然有优于他人的地方，同时也要承担一定的风险。长期安全地生存在老板身边一定要懂得把握好尺度，既要让老板信任，又要适度装聋作哑，适度距离的信任才是安全地带。
玛丽是一家公司的总经理助理，跟随老板已经三年有余。玛丽是一个外表气质有佳，且学识广博的女孩子。大学毕业后，她因优异的成绩和流利的英口语被现任总经理看中，并聘请过来做了秘书。刚进来时，她因为工作经验匮乏，只做了秘书组不起眼的小秘书，基本算是一个打打件的小员。然而一年之后，她却抓住了机会荣升了总秘书。
当时总秘书婷婷拿着一份件去找总经理签字，去的时候，总经理办公室的门半开着，婷婷刚好撞见总经理打电话跟老公在吵架，她急忙退了出来。本来这事大家都当没发生过就此算了，没想到第二天午餐时间，她们几个秘书组的同事一起吃饭途中碰到总经理，总经理脸色很难看。也不知道婷婷当时是想在她们面前炫耀自己和总经理的关系亲密，还是真的出于关心总经理，就在大家都屏气低头的时候，她走上前去问了总经理：“老板，没事吧？”谁曾想总经理的脸色越发难看，一言不发地瞪了她一眼就走了。
之后不久，总经理跟老公感情不和的事在公司传得沸沸扬扬，甚至很多八卦者传言他们离婚了。而这一切，总经理没理由不怀疑婷婷是始作俑者。渐渐地，总经理取消很多由婷婷陪同她出席的谈判或是应酬，并让其他秘书代替婷婷与她出行。而玛丽因为外表及谈吐出众，加上英语非常好，自然深得总经理的喜爱，慢慢取代了婷婷成了总秘书。
老板光鲜的背后其实比我们更孤独，很多时候，他们需要有人理解，有人倾诉，有人为自己分担。可是员工和老板的朋友关系永远都充斥着不平等，首先他需要你忠心地为他服务，创造更多的利润；其次，你希望通过和他的关系得到更多的回报，例如高薪、重职、发展机会等等。这种利益关系的共同体，注定是需要留有余地的。
从个人的角度出发，工作再好，也要有人赏识，而最关键人物就是老板。获得了老板的信任，无形中就在老板的主观意识里为自己加了分。即使你的老板是一个很理性客观的人，在同等条件下，他对你的评价也会高过其他人，所以说获得老板的赏识和信任是职场提升捷径的第一步。
那么和老板做朋友是非常有必要的，这种朋友的含义在于：用利益之外的感情进行真实的交流。人和人之间是可以建立感情的，用感情做纽带，能够更好地发挥合作的力量，也就是让合作的双方为之更用心。你把老板当朋友，你就会更用心地去工作；反之，老板将你当朋友，他会更信任你、关注你，并给予好评。
但是老板对你的赏识和信任永远不会达到无条件、无限制的程度，所谓亲兄弟还有明算账的时候，更何况你只是他的一名员工。他对你的赏识和信任是建立在你为他解决了麻烦、创造了利润的基础之上的，这才是联系你们的桥梁。没有人会愿意和一个无用的人做“朋友”。
此外，老板对你的信任，多数时候仅限于工作上的问题。也有老板失意的时候，会跟自己的亲信交谈内心的想法；需要帮助的时候，他还会跟亲信谈及工作以外的事情，甚至需要员工帮自己解决某些麻烦，这些都只是一时的发泄。
知道了老板的**，不要错误地以为自己又跟老板走近了一步，反而需要意识自己多了一点麻烦。你要保密的事情多了一件，万一事情有泄漏，你永远也洗脱不了背后八卦的嫌疑。如果绝非必要，尽量不要涉及工作以外的事情，特别是老板的私生活。每个人都有不想被他人探听**的习惯，位高权重的人更会注重舆论的压力，避免将自己的私事曝光，因此千万不要探听老板的**。
如果很不幸，你碰到了案例中婷婷的情况，又或者老板一时不快，主动向你吐苦水，那就做个忠实且无心的听众，默默听完，不轻易评论或感慨。听完以后，把记忆和耳朵一起洗干净，当这一切没有发生过，永远都不要主动提起。
当然有老板会问你个人的意见，回答的时候切忌太过主观。有些人想在老板面前得好卖乖，就喜欢夸夸其谈，显得自己懂得多，经验老道。很多时候人家跟你聊只是希望有人听，而其本人的心里多少有点想法，假如你没猜中他的想法，总会让他心里有所不痛快。更何况清官难断家务事，你又哪能对别人的私事做出是非的判断。
当对方需要你个人意见的时候，万不可随意推脱，这回显得自己太没有诚意；适度地给点建议就好，以个人的角度去表达，而不是强加给他人的意识会显得更加中肯。另外，给出建议之前，你最好能了解老板的习性，这样你给出的建议可能更符合他内心真实的想法。在没有把握的情况下，可以尝试给出多个提议，让老板自己去选择，始终让他做决策者。
不管如何，老板的私事总是禁区，不能轻易触碰。老板的赏识不代表无条件的信任，不该管的不插手，不该听的听不见，不该说的不插嘴。小心翼翼，远离职场雷区，才是生存之道。
不越级的人升得快
这两年，“上访”已经成了国内一道独特的风景线。打开电脑，时时都能看到某网站登载某某因为不服而进京上访。可见封建制度推翻一百多年后,中国人仍然保留着“向上伸冤”的传统。受到委屈之后，人们总希望能寻到一个“青天大老爷”来为自己主持公道。
同样，“上访”的传统不仅秉承于世俗，在职场也并不少见。不少人特别是现代的职场新贵们，心高气傲，不能受半点“不白之冤”：若是主管不讲理，可以找部门经理，部门经理不讲理可以找总监，甚至能找到总经理、老板的头上，偏不信偌大的太平世界，找不到一个评理的地方。
有没有道理并不是一个人说了算，很多事情也没有一个绝对的评判标准，但是越级永远是不被赞同的职场行为。任何一个公司都不会轻易地对高管做出处理，也就是说即使你评到了理，你的上司也很难因为这件事被降职或是调动。只要没有造成重大损失，他们通常不过是被老板口头骂上几句警告一下，自此你的日子便不再好过，很可能因得罪了顶头上司而过上穿小鞋的职场生活。
越级投诉的人通常会被人视为打小报告的小人，不知情的同事会这样看，帮你评理的大老板也容易产生同感。这就像小时候，某某同学向老师打小报告，会得到大家的鄙视一样。可以告一个人，就会告另一个人，大家自然是不愿意再接近他。我想还没有人听到过哪位老师表扬打小报告的行为吧。
覃小姐在广告公司做资深策划数年，因为作品新颖、有创意在广告界小有名气。不久前，她被猎头以高薪挖到一家大公司市场部，聘任为经理。该公司在同行内算得上是老品牌，有着十几年的历史，其产品品质一向为大众认可。只是近几年，随着行内企业的增多，竞争越来越激烈，该公司“注重品质，不注重宣传”的方式另其逐渐失去了原有的市场。因为欠缺有力的宣传，跟不上时尚潮流，很多客户开始对该公司产品产生了疲劳。