上司微微一笑：“你只是没想过自己要做柜员。”她直言不讳地继续道：“你认为自己学了那么多知识是用来完成理想做大事的，而不是整日在柜台点钞浪费青春，对吗？”
简有点惊讶，沉默地点点头。她的上司好像看懂了她的心思：“很多时候不是没人发现你的才华，是你没发现自己没才华，也可以说你自己埋没了自己的才华。我并没有欺骗你，如果你真的有才能，在任何岗位你都能做得比别人好，你自然也能升得比别人快，自命清高是没有人承认的。”
这次的谈话给简留下了深刻的印象，她自觉地收回了辞职信，放下姿态开始踏踏实实地工作。不久后，她升任了主管，再后来，她渐渐做到了今天的信贷部经理。
是金子在哪里都会发光，真正的怀才不遇是没有的。有高学历不代表什么，成绩好也不代表什么，真正的能力是能化解各种外在因素的困难达成目标。一个人越是清高孤傲，就越容易把有利自己的资源拒之门外，而为自己的失败和退缩寻找借口。当你不愿低下头，看清现实的时候，你已经丧失了太多的良机，埋没了自己的才能。
低姿态、踏实是职场生存的必要心态。还未动手，便天马行空把目标定得如何远大，恐怕也只是华而不实。想要一鸣惊人，被人刮目相看，也得从实事做起，等待适当的时机。若是贸然去做一些与自己身份、职位不相符的事情，不但让人耻笑不知天高地厚，甚至很可能成为被打的出头鸟。
企业不会为每个人安排一个理想的环境，身边的人也不会特殊地迁就你，学会在职场生存是第一堂课，恃才傲物的人永远得不到他人的亲睐。清高孤傲的人通常以自己为榜样，对他人的行为不屑，往往会遭到同事的嫌恶，让人避而远之。
要知道，在职场这个复杂的关系网中，你的成绩是上司评估的，你的工作是跟同事合作的，你的成功是需要下属协助的。你无时无刻不需要和他人保持联系，想要赢得每一个人的认可并不是一件容易的事。资源共享可以为你节约很多时间和精力，但是想要别人真心诚意地把资料与你共享，还得看你的为人。
不要过多地计较分内分外的事，任何一件小事都能给你实操的经验和体验成功的喜悦。人在做，除了天在看，也有别人看在眼里，他人心里自有评价。好学、主动很重要，给别人留一个好的印象也会让你得到更多。
在职场，我们很难凭个人的能力得到完整的信息，纵使你有再大的智慧，没有有效信息，你也无从做出正确的判断。这个时候，我们需要依赖身边的人，平时踏实勤奋、乐于助人就不失为联络同事感情的好机会了。
人性悖论有说：一个人炫耀什么，说明内心缺少什么；一个人越在意的地方，就是最令他自卑的地方。同时我们会发现，真正有能力摆架子的人已经不会去摆架子了。那些自命清高，想摆架子的人无非是想自己的行为得到别人的重视，提高自己的身份。当他的能力和身份为众人所知所认可时，又有什么必要再去装腔作势。
摆架子的人往往内心潜在着自卑，想用外在的行为去掩饰，岂知欲盖弥彰，适得其反，让人厌恶。一个人的职业态度，为人处事的细节很重要，也是职场生存的智慧，运用得当能使你的事业更加顺利。
古人云：“千里之行，始于足下。”好高骛远只能让你成为空想主义者，踏实勤干才能经营出自己的事业。
转嫁过失，后果难预料
杰克在某外企担任项目经理，公司是一个大型的建筑企业，杰克主要负责跟进公司各建筑项目的实施进程。有一次，公司在海外的一桩工程在收尾阶段与当地的居民发生了纠纷，上司便派他去处理。
本来海外的事务并不属于他的职责范围，但是一时间公司找不到更合适的人选，总裁看他能言善辩，为人圆滑懂周旋，而且有着丰富的行业经验，便让他暂时把手中的业务交给下属去打理，自己到外地和公司分部的负责人共同协调，把事情处理妥当。
谁知道，杰克根本不了解当地的民俗风情，却自恃是总裁钦点的“特使”，完全不跟分部几位负责人的劝解，自作主张。最终事情不但没有解决，矛盾还更加激化，杰克因此和当地居民发生了尖锐的冲突，事情变得更为棘手。
总裁得知消息后责怪杰克办事不利，杰克却把责任推导了分部几位负责人的头上，说主要是他们不听劝解，一意孤行。此后，总裁与几位分部负责人进行了对话，对事情做了详细的调查，了解了事情的始末原委。知道真相后的总裁，不但把杰克狠狠责罚了，还因此对他的人品和能力产生了怀疑，将他降职一级。
巧合的是，时隔不久，杰克因为业务关系，需要与分部的那几位负责人进行交流协作，可惜大家此时都暗恨杰克当初嫁祸于人的行为，于是联合起来借机报复，不与他合作。最终杰克的业务工作失败，给公司带来巨大损失，他不得不引咎辞职。
是自己的事怎么也甩不掉，职场不是赌场，不能靠运气畅行下去。你想把错误嫁祸给他人的同时，别人也会想着如何把责任推诿给你。如果每个职场人都抱有这样的侥幸心理，不仅自己得不到发展，企业也无法长久生存。
身为职场人，拿工资本来就是要解决问题的，要把事情做好，就必要具备高度的责任感。有功劳自己领，有责任别人担，每个人骨子里都有这样的想法。但是做好自己的事，承担自己的责任是一种职业操守。有着良好职业操守的人才能给他人以信任，建立持久的关系，得到更为长远的发展。
一名优秀的员工，总是懂得为自己所做的一切负责。懂得对工作负责的人，就能用心把手上的工作做好，这也是为自己将来的发展在积累资本。把工作做得出色，不断学习，努力超越自己，才能向上攀登。对工作负责，就是用自己的人格品质来赢得别人的信任和帮助，也是帮助自己更快地实现人生价值。
对于有责任心的员工来说，成功不值得炫耀和自满，失败也并不可怕。失败不仅仅是让一个人承担责任，也能让人成长得更快。推诿责任的人只会蒙蔽自己，永远得不到提升；只有勇于承担责任的人，才能用心从过去中寻找有价值的经验，让自己不断进步。成功之时，多想想有否可以改进的地方能让自己做得更好；失败了也要及时寻找问题所在，避免再犯同样的错误，为下一次的成功奠定基础。
无论如何，选择一份工作就要珍爱它，为之尽心尽力。工作积极主动，是职场人责任感的高度体现。不要轻易说不知道，也不要不作为，这是极不负责任的表现。不积极的人，不懂得把工作当成事业来对待，时刻都会把个人利益摆在最前面。这些人不会在乎公司的利益和存亡，也不会尽力做好事，只会影响公司的稳定和发展。
工作中不应该吝惜自己的付出，你的每一点付出即使不能换来成正比的回报，起码都是在帮助自己成长。老板不是傻子，好事就邀功，坏事便嫁祸的人，是不会得到老板的器重的。俗话说：“路遥知马力，日久见人心。”时间一久，真面目被拆穿，你的人品也毁了，恐怕再难建立起一个好口碑。
我们工作是为了更好地发展，证明自己的价值，不要整天把回报挂在嘴边，用物质和金钱去衡量一切。做好每件事情能让自己心安理得，让同事、朋友更加信任和依赖你，这就是对你最大的奖赏。负责地做好工作，你期待的升职加薪，老板总会有一天会兑现给你。
职场中，每个人都有自己的职位和权责范围，责任和权力是一对孪生兄弟，始终分不开。我们不能把事事做好，但我们一定要想着把每件事做好。能力有限的时候，可以多请教领导和同事，利用团队的力量帮助自己少走弯路，而不是想着让别人来帮自己承担后果。
有些人一遇到麻烦，就把“权责明确”的说法搬出了，尽量撇清和自己的关系。虽然每个职位都有其权责，但工作中很多事情都是交叉合作的，我们很难界定究竟属于哪个职位哪个人。想做优秀的员工，不如鼓起勇气承担起责任，起码会让老板觉得你是一个肯负责的人，值得委以重任，同时也能用你的责任感赢得同事的好评和信任。