没有主动积极性的工作是没有热情，没有生命力的。这就像机器失去了发动机，没有动力的来源，再高级的配置也发挥不了应有的作用，只如一堆破铜烂铁。主动的热情不能靠某些客观因素来启发，不能由他人给予，遇事顺利则热情高涨，受点挫折便一蹶不振，这样的人依然经不起现实的考验，无法成就大业。

工作的热情需要发自内心，是一种持久的信念。它能激发个人内心的责任感和潜能，让人遇困难而不退缩，遇成功更加快脚步；也能让你为自己创造好的条件，寻找好的机会，勤于谋事而善于思考。这样的热情不是一时的头脑发热，想当然的蛮干，这是建立在客观事实基础上的一种理性的成长。有了工作的热情，你才能用心思考，理性分析，用科学、先进的方法，为自己找到目标，找到根源，更好地工作。

在工作上，主动学习，主动思考是一种良好的习惯。做事不可蛮干，也不要盲干。即使不是高官爵位，也要弄清楚事情的原委始末。一味只懂得等待他人的吩咐指示，机械地做完每一步，是很失败的。主动是一种思想上的变化，不是口号，不能停留在肤浅的外表。风风火火，忙忙碌碌不能代表把事情做得很好。仔细思考，认真分析才能得到更好的效果。工作不是为了做样子给老板看，更多的是你能通过它找寻自己的价值。

不要把口号喊得震天响，千里之行始于足下，想好的事情一定要付诸实践。职场人要拒绝成为“算盘珠”，被人拨一下再动一下。一项工作的完成，20%靠的是策划，80%靠的是执行。事业的成功最终需要主动积极地执行才能完成。

留心“暗箭”伤人

职场从来都是没有硝烟的战场，华丽的背后常常暗潮汹涌。职场是一片沃土，它能培养无数成功者，也能滋生阴暗的小人。俗话说：“明枪易躲，暗射难防”，在职场久了，总免不了被“暗箭”所伤。

琳达在一家外企任职销售，因为她工作认真吃苦，善于思考，业绩也一直名列前茅，在公司的业务经理内部竞聘会上，琳达被提名了，也很自然地成了优势突出的候选人。可是因她无意间透露了一个自己的秘密而最终与晋升无缘，让他人占了上风。

琳达与同部门的桑迪关系很好，平时两人也走得近，有时间还会一起逛街、吃个饭什么的。渐渐地，两人似乎成了无话不谈的好朋友。

一日周末，琳达觉得无聊，便约了桑迪一起逛街。为了给琳达加油，桑迪晚上又买了很多酒菜去琳达家，两人决定开怀大吃大喝一顿。饭吃到一半，桑迪开始夸奖琳达的能力，并向她取经，在公司如何能及早得到重用。

其实桑迪进公司的时间比琳达要久，她自觉和琳达的能力不相上下。但琳达进公司的职级和工资都比她高，而且深受领导的重视，往上走得很快。她很想知道其中的奥妙在哪里，琳达却只是笑而不语。

几杯酒下肚，两人开始有了点醉意，桑迪继续发挥着她软磨硬泡的功夫，一边恭维琳达，一边请求她传授秘诀。经不住攻势，又微带醉意的琳达也开始飘飘然，终于说出了别人都不知道的秘密。

原来进公司的时候，琳达特意请做hr的朋友帮她修改过简历，其中是有水分的。为了在面试中达到真实性，她又查阅大量跟简历内容有关的工作内容，还亲自问了不少行业的朋友，以便在面试的问答中能应对自如。加上琳达能言善辩，她就这样以优异的评估进入了公司，且一直给经理留下了好的印象。

入司后，琳达在实际操作中也遇到不少困难，但她从来没有抱怨和表露过，而是偷偷地向同行的那些老朋友请教，花了不少精力巴结那些朋友，通过他们的引荐，她的业务做得越来越好。琳达告诉桑迪，想做好，善意的谎言是必要的，要利用一切可利用的资源。

可就在这起谈话的两天后，公司人事部突然宣布取消她的候选资格，并由桑迪顶替了她的指标。琳达觉得又气又恨，她万没想到会被一个好朋友出卖。可是话事自己说的，老板也无心去处理员工之间的私人恩怨，她也只有打落牙齿往肚里吞。

社会是个大熔炉，什么事都有，什么人都有。万不要期待别人都和自己一样，如果每个人都是那么善良，天下也就太平了。俗话说：“祸从口出。”话不能乱说，无心之言也能成为他人的话柄，添油加醋了，会给你造成不可预想的后果。

不管道德如何被宣扬去规范人们的行为，总会有人在利益面前丧失道德的底线。道德也好，制度也罢，都是防君子不防小人的标榜形式，关键要看一个人的本质如何。即使你对世界抱有再美好的憧憬，你也必须承认和接受，这个世界有好人就有坏人，有君子就有小人。这不是个人的好恶可以改变的，也不应个人的看法存在或消失。

孔子云：“天下唯女子与小人为难养也，近之则不孙，远之则怨。”我们没有办法改变他人的意愿或想法，唯一能做的，就是以平和的心态去面对现实。遭遇“暗箭”，生气抱怨都无用，更不要把这种情绪带进工作。不然到头来，受害的是你，无理的还是你。要告诫自己吃一堑，长一智的道理，如果这次是轻信于人，以后就要慎言慎行。

很多人都喜欢以其人之道还治其人之身，虽然这样可以给自己带来一时的痛快，也容易为自己招来更多的麻烦。要知道，小人本就是心胸狭隘，才会见不得他人比自己好，更是吃不得半点亏。你若跟这种人一般见识，只能找来无穷无尽的麻烦，整日担心别人报复。工作的心思全花在了玩弄阴险的手段上，因小失大。

不计较并不代表自己要忍气吞声，有些不知天高地厚的人最喜欢将这种“软棉花”当做自己的“箭靶”，并且屡试不爽。吃了亏可以不计较，但是一定要给施计的小人警告，大度不是因为害怕，更不是因为软弱。每个人都有良知的一面，也许善良可以化解恩怨，感动这些小人，为他们唤醒良知的本性。倘若他们真要继续执迷不悟，起码也要惧你三分，不敢再轻易对你放“暗箭”了。

善良和宽容是一种美德，但是不能善良到有点傻气。聪明人懂得防御，更要懂得保护自己。都说“谣言止于智者”，受了不白之冤，先别急着发作。一时的冲动会给自己带来更大的麻烦。要知道你生气的时候，有人在背地里偷笑，冲昏了头脑，正中他人下怀，又会进入别人的连环套。

遭遇不明的暗枪暗箭，不如自己先冷静地分析形势，想想后果。勾心斗角的事领导不喜欢，客户也不会想参合，他们关心的只是公司的利益，工作的进展，无心听你们的“家务事”。把内部的纷争暴露给客户，不但抢不回客户，也让人家看了笑话，毁了公司的名誉，破坏双方合作关心。向老板倾诉，老板不但不会理解，更会以为你是个斤斤计较，喜欢拨弄是非的人。

职场暗箭，防不胜防。只要自己坦荡荡，不如放宽心去面对。清者自清，小谋小计的不正当手段永远也占不了职场上风。

在适当的时候示弱

中国家庭的传统教育，总是要孩子做生活的强者，要独立，什么都要做得比他人好。这种习惯可以让一个人坚强，努力，但也会带来大的压力。中国有句古话：“死要面子活受罪。”说的就是一些好逞强的人，为争得一时的上风，给自己带来不必要的是非。

事事争强好胜，锋芒毕露，容易引来不必要的麻烦，搞僵团队的关系，让自己的工作遭遇更大的阻力。逞强的人难以得到他人的理解、同情和帮助，不愿服软的他们，总会将他人拒之门外。

“示弱”并不代表软弱，适时的示弱是一种生存智慧。适当的时候学会示弱，能让你找到很多不同的东西，比如他人主动的关怀和帮助。它也是职场生存不可忽视的法则。

被称为美国人之父的富兰克林，年轻时曾取拜访过一位德高望重的老前辈。那时他年轻气盛，走路昂首挺胸，迈着大步。一进门，头就在门框上狠狠地撞了一下。他一边看着比自己矮一截的门框，一边疼得不停地用手揉搓。