研究生一年级末时便有单位以优越的条件提前同他签订了合约，小王从此开始了半工半读的生活。虽然生活节奏很紧张，一边要工作，一边也不能耽误学业，但他对每一件事都很认真，也很有耐性。在工作上，老板对他可说是无可挑剔，唯独让他不喜欢的就是这小伙子太较劲，而且也不分场合、对象，到底是太年轻。
小王若是和老板有不同看法，即使一个案子中的细节，也能争上几天。更要命的是，他十分固执，态度很强硬，总是有种不达目的不罢休的态度。
一开始，因为小王专业水准高，他提出的几个建议确实让公司的方案得到了更好的改善，让客户更为满意，老板也就喜在心上，并将他作为榜样在公司大会上提出表扬。渐渐地，小王的行为越来越放肆，让老板难以接受。
有好几次，在公司会议上，总监拿出定下的设计稿供大家讨论，并希望大家多提意见。虽说是最终定稿的研讨会，大家都有建议权，小王却总是打头阵。不等老板下指示，他腾地就站起来指出种种的不合理，说得总监和老板的脸上白一阵青一阵，一语不发，中间好几处就是他们会议前商讨修改出来的。
当总监针对他提出的问题给出说明时，他却仍然固执己见，还毫不避讳地说：“这样的设计已经违背了基本的常识，任何一个做过设计的人都应该清楚。”于是研讨会成了激烈的辩论会，小王和总监成了会议的主辩手，其他人则一言不发地在一旁看戏。最终的结果自然是不欢而散。
每个人在内心都有一种自我评价过高的倾向，也可称之为自恋。对于大权在握的领导，或是能力突出的上进人士，这种倾向往往会更为明显和强烈。他们总是喜欢以自我为中心，觉得自己的想法比他人的高明，同时他们也希望别人能理解自己，按照自己的意愿去做事。当这种意愿被他人否定或拒绝时，他们就容易爆发，感到愤怒而据理力争。
虽然从道德教育上来说，“冒死进谏”是一种美德，但那毕竟只是一种社会道德理想的宣扬，用在现实之中还需加以改进。良好的沟通永远是人和人之间互相理解最好的桥梁，只是搭建的方式不对，桥梁随时会垮塌惹出大事件。
老板和员工本来就处于利益不等的位置，这是一个不可避免的事实，但是不平等不代表不能沟通。我们不能靠消极的态度去反抗这种不公平。跟老板抬杠，让他难堪不能解决问题，反而只能使你和他的关系进一步恶化。
其实很多时候，你和老板之间之所以有不同的意见，那是因为各自的位置、想问题的角度不同。你也许是从自己的专业角度出发，而老板要考虑的则是整个公司运作的全盘，包括公司当前的利益和未来的发展。很多时候，他们需要舍弃一些东西才能保全大局。
换位思考很重要，老板的面子也很重要。位置越高，下面看的人也越多，他的形象即成了公众形象。任何时候记得给老板留个台阶，不要在人前指错让他难堪，亦不要在背后议论让他嫌恶。有了大度之心，你自然能理解他的苦衷。
在职场，能遇到海纳百川的领导几乎是一种幻想。不要因为自己有理，自己受了委屈就非要发泄解恨。如果老板真是个草包，你跟他辩不清楚；如果老板不是，你也只能自讨没趣。最后受苦的还是自己。
老板之所以能成为老板，不仅仅是依靠他的运气，他也必须有过人之处。他可以没有高端的业务水平，也不是什么道德模范，但他一定有管理运营的本事。老板的能力不仅仅在某个专业领域，更多地体现在管理和综合的“软件”上。
三国时的刘备，耍不起大刀，舞不了长矛，算不出天机，他却能统领武豪杰，与一代枭雄曹操、孙权成掎角之势，做了汉中王。?他手下的关羽、张飞、诸葛亮，又哪一个不是世上少有的将才，哪一个不比他的本事大?
遇事不服、死争较劲是一种幼稚的不理性行为。一旦遇上别有用心的人，很轻易就会成为别人利用的对象，当了炮灰。争了一时的理，穿了小鞋，日子就不那么好过。更不要视死如归，做好辞职的打算，到了新的地方，你还会遇到同样的困惑。
道理是可以说得清楚的，方式也各有不同。倘若你真是遇上个坏老板，不做也罢，没前途；倘若不是，不如想想自己是否有纰漏的地方，或者会有更好的沟通方式。自查自省能让你终身受益。一个明智的老板，也从不会拒绝员工良好的建议。
别问“我该干什么”
不久前，偶遇一个做人事的朋友，在一起聊了会天。他跟我抱怨：“现在的年轻人啊，都不知道是怎么了，一点上进心、责任心都没有。上班无所事事，推一下动一下，教不会，说不得，不高兴了招呼也不打就走人。”
原来他们公司前不久需要招聘一个前台，为了提升公司的形象，老板也同意提高待遇，关键就是一定要招一个形象好，综合素质好的。可是这长得漂亮的倒是多，综合素质高的就不那么好找了。
我这朋友通过各种渠道找来不少人，招聘、面试的时间和成本花了不少，却始终不见合适的人员。要么是长得漂亮没什么头脑，当个花瓶也用不上，却还要求挺高；要么，稍微有点学识有点才气的，嫌弃职位太低没前途。
最后精挑细选，总算是找到一个身高气质、学历素养还基本达标的本科生，这也让我朋友大松了一口气。可是好景不长，不到一个月，行政部就将她退回来劝退。原因就是该员工，太没有工作责任心，严重缺乏工作积极性。
这个前台上岗近一个月，在最初的一周之类，她的工作都由行政主管亲自教授。对于她的工作内容主管反复交代过，甚至以书面的形式发放过清单给她。可是每日不给她安排工作，她就上网打发时间。一周后，主管慢慢将前台的事务交给她自己操作，便开始出现大问题。
第一次，老板去了办公室接待客户，半天不见有人端茶倒水，老板很生气地责备行政主管。主管质问她，她的回答是：“平时都是秘书做的，她出差了，关我什么事。又没人呢告诉我要做。”可是客户来公司首先也是由前台接待，她明知道秘书不在，却因为不是自己日常工作视而不见。
又一次，主管给她一堆件要她扫描发给客户，她照做了。几天后，数个客户打电话来质问他们为什么还没有把资料发过去，另外几个则反映收到的资料扫描效果很差，没有经过处理，也扫歪了，页码顺序不对，很多缺页，这样的工作太不负责了。可是前台给主管的回答是：“我不知道，我就按你的要求扫描过去的，是他们邮箱出了问题收不了邮件。总不能这么多东西还要我一个个电话去确认吧，两个我也做不完。”
就这样，主管的噩梦持续了近一个月，忍无可忍之下找到经理要求换人。
很多人工作的初衷就是要闯出一片天地，打拼一番事业。正是因为这远大的抱负，让很多人成了“高不成，低不就”的半吊子，急功近利的心态让他们看不起手中简单基本的工作。因为找不到理想的目标，不清楚自己想要的是什么，除了领导安排下来的事情，自然就不知道自己该做什么，能做什么。
梭罗说：“人类之所以是万物之灵，是因为我们有着自觉意识，从而我们可以客观检讨我们如何看待自己。”可是现代社会，人们的自觉意识被压抑，开始将社会流行的价值观奉为自己的价值观。很多人失去了自主的选择，丧失了原本的主动性，消极地应对工作。
但工作不是老牛套车，切忌被老板推着走。好员工会主动积极工作，麻烦员工让人嫌恶，最终难以找到工作。主动积极本就是做好工作的基本要求。从选择工作的时候开始，就要弄清楚自己喜欢什么，想要什么。在个人的心里，我们应该秉承着“我要干什么”的理念坚持下去，而不是一味等待职场等待他人给你答案“我能干什么”。
主动工作是不需要他人吩咐，发自内心地去做正确的事。这是一个员工对公司责任感和忠诚的表现，也是发自内心的对事业的一种守候。只有具备工作的主动积极性，员工才能想到更好的办法完成工作，才能更有创意地去改进工作。那些坐以待毙，只会等着领导来安排的人，永远得不到企业的选择，老板的信任。