出来迎接他的主人见状大笑起来：“很痛吧！可是，这将是你今天访问我的最大收获。一个人想要平安无事地活在世上，就必须时刻记住：该低头时就低头。这也是我要教你的事情。”
富兰克林把这次拜访得到的教导看成是一生最大的收获，并把它列为一生的生活法则之一。富兰克林从这一准则中受益终生，后来，他功勋卓越，成为了一代伟人，他在一次谈话中提到：“这一启发帮了我的大忙。”
懂得向人示威的人大有人在，可是示弱才是更大的智慧，也需要极大的勇气。示弱可以避其锋芒，韬光养晦。常有人抱怨仕途的不顺，屈没了自己的才能。也许换种心态，柳暗花明又一村，前方的境遇可能大不一样。
小周是某重点大学的高才生，毕业后较为顺利地进入一家公司任职。因为专业基础好，个人能力强，做事认真，他的业绩也一直很好。可是在公司做了几年，他还是一个默默无闻的小职员。眼看着比他差的人升职的升职，跳槽的也都找到了更好的地方，小周自己心里也很不是滋味。
原来小周并不是能力上出了问题，而是在做人方面有问题。以他的学历和能力，在公司都是位居前茅的，他看不起那些只有中专、自考凭的人。尽管他的工作是完成的很出色，可是他好大喜功，从来不懂得赞赏团队的业绩。明明是一个团队，即使遇到再大的麻烦，他也从不请求他人的帮助。他这种目中无人的态度，导致他和同事之间的关系很差。
期间有很多次公司管理职位内聘，人事部根据业绩也将他提名。可是直接上司和同事对他的评估却很低，大家一致认为他只适合做事，并不适合做管理，评选最后总是因他的得票率过低而宣告失败。
在职场，我们需要一些强势，坚强的意志可以最大限度地发掘一个人的潜能，帮他实现很多别人做不到的事。但是一旦“强”过了头，让自己得意忘形又会取得反效果。职场是一个个小团队，工作不是一个人的事情，往往需要多人的团队才能达成。唯我独尊的强势会导致团队关系的紧张，失去团队资源，事半功倍。
再厉害的人，也不是事事都能包办的全才。为了争面子，把什么都揽在自己身上会给自己的身心带来太大的压力。一方面，自己应承的事如果做不到就等于失信于人，只要失败一次很快就会让人传为“吹牛大王”；另一方面，事情就算完成了，功劳也不见得有多大，事是自己揽的，肯定就成了分内的事。
职场里存在着大量的利益关系，纷争从未停止。太崭露自己的头角很容易成为众矢之的，正所谓是树大招风，树敌太多总不是件好事。一个喜欢表露自己的人往往能让他人看到自己更多的破绽，更容易让人抓到把柄。你那点能耐让同事嫉妒了可以装作不知道，倘若碰上个心胸狭隘的领导，你就得把小鞋穿个够了。
俗话说：“会哭的孩子有奶喝。”一个人想在职场走得更远，发展得更好，就必须学会低头示弱。
承认自己的能力盲区，虚心向他人请教学习，能增强你的亲和力，让人更容易接近，给人更多的信任。不想被同事当成“火星人”，就要虚心向他人讨教和学习。没有人会因此觉得你蠢笨，大家更多地会认为你是一个谦虚，懂得尊重他人的人。同事信任你，乐于接纳你，你才能融入团队，和大家一起更好地完成工作。
示弱并不代表你承认自己比别人差，相反，能力太强总是领导用人的忌讳。能力太强，自恃过高的人，往往不会把他人放在眼里，哪个领导都不会愿意亲手提一个这样的人上去踩自己。此外，若只是为了争强好胜，强取高管职位，自己能力达不到不但会给公司造成严重损失，也会让自己焦头烂额，穷于应付，最终不过是毁了自己的名声。
人说难得糊涂，这糊涂却是远离职场是非的最好办法。我们无法探究办公室每个人的身份，只能慎言慎行，对于那些流言蜚语的八卦就不要太关心，一笑而过，装作不知道就好。这种时候，大智若愚才是明哲保身的不二法门。
聪明是把事做好的必要条件，过于精明占小利却容易因小失大。小恩小惠可以让心胸狭隘的人放松警惕，也可以让那些喜欢占小便宜的人对你感恩戴德。缓解了职场的关系更有利于个人职业的发展。
示弱是职场必备的生存法则，能够以柔克刚则可以退为进。但是示弱一定要适度，要么会让人觉得不够真诚，要么会让人真瞧不起。只有坚守自己的原则，用平和的心态处事，才是上上策。