在任何地方，锋芒毕露的人往往会让人感到不舒服，在职场上更是如此。
职场中的人际关系非常复杂，同事之间是既竞争又合作的关系。如果不搞好与同事之间的关系，一味地在上司面前争表现，展露自己的锋芒，不顾及同事的感受，往往会让自己在同事面前成为众矢之的，不但使自己的晋职加薪无望，而且，还容易导致上司对你有看法，一方面认为你不擅长人际交往，缺乏群众基础；另一方面，认为你野心太大，对他迟早是一个威胁，从而打压你，给你的晋升之路设置绊脚石。
因此，一个人在职场上，要想获得进步，不宜锋芒毕露。应该先处理好人际关系，把方方面面的关系都理顺了，再适时适当地展示自己的实力，既要让大家认可，又要让大家不至于感到难堪。否则一味地锋芒毕露，不仅无助于职场升迁，而且还会让自己四处碰壁，一路坎坷。
在某公司，新招了一批大学生，有4个人被分进了市场部，林成功是其中之一。经过一个月培训后，他们正式上岗了。
接下来的两个月里，林成功工作非常努力，经常放弃和新同事打球、娱乐的时间，去查资料、搞调查。后来，他根据自己对市场的了解和判断，给市场总监写了好几封邮件，提出自己对部门的种种建议，这些建议都非常中肯，深受总监好评。他的业绩远远超过了同批进公司的其他新员工，据说连老总都注意到他，点名要给他提前转正。不仅如此，他还常常对其他人指指点点，说别人做得不好，明显带有看不起的味道。
后来，由于他锋芒太露，使他在公司的人际关系非常不好。不知从什么时候开始，部门里另外3个和他一起进公司的同事开始孤立他。有时，他想跟他们开一句玩笑活跃一下气氛，别人都不理他，这让他非常尴尬。那些老员工也不愿意与他讲过多的话。林成功不知道问题出在哪里，也不知道怎么办。他感到非常郁闷，觉得自己像生活在孤岛上一样，坚持了半年后，他终于选择了“撤离”。
俗话说，“木秀于林，风必摧之。”在职场上，一个人过于锋芒毕露，往往容易变成“出头鸟”，而“枪打出头鸟”是必然的，虽然这并不完全是“出头鸟”的错，但这至少是因为他的“强出头”而引起的。一方面老员工基于自身考虑，或多或少都不愿意和这些“后起之秀”太接近。另一方面，作为同一个起跑线上的新人，如果其中一个太优秀或是出类拔萃，往往会招致其他人的妒忌，引起他们在心理上的不平衡，如果彼此之间不能及时沟通，双方之间的距离很可能会越来越远。而大部分境遇差不多的新人却会越走越近，在较长一段时间里“抱”成一团，而孤立这个“小团体”以外的“能人”。
由此可见，在职场上，一个人要想有所作为，既要“木秀于林”，又要防止“风必摧之”，即既要做到不被同伴们孤立、排挤，又要能够充分发挥自己的潜能，超越同伴，引起上司的注意，获得上司的认可。因此，身在职场中，一定要对自己的位置，对自己的处境有个清醒的认识，即使你有能力，要展露自己的锋芒也要等到自己根深叶茂时，而且不宜展露得太过，因为过犹不及。