想要成为老板的红人，就要善于抓住每一个与老板独处的机会，让他了解你、欣赏你。适当的时候当然必须尽己所能助他一臂之力，这就需要你把握好自己的身份，时刻注意自己的言行和说话方式，极力充当好上司的“陪衬”。心理学专家指出：一个人只有充分体现出自身的个性，赢得人们的欣赏与爱戴，才会在职场中更胜一筹。好大喜功，喧宾夺主，只会费力不讨好。
市场部总管托尼带他的部门职员珊娜一起去谈生意。在谈判时，珊娜认出对方的客户代表居然是她的大学同学，托尼希望珊娜能利用这层关系搞好公关。珊娜最初的表现还不错，和老同学很快热乎起来，一开始还是介绍公司产品，谈论商务细节，到最后，两个人竟然聊起了自己的私生活。自始至终，根本没有托尼开口的机会。午餐时，珊娜自作主张地点了满满一桌菜，和她的同学继续神聊。托尼心里非常不悦。饭后看到满桌的菜肴剩下了一大半，餐费也大大超出预算，这令托尼更为不快。只是一次出差，就改变了托尼对珊娜的看法，“做事没有原则，不会思考，好大喜功”是他对珊娜的评价。更倒霉的是这笔生意最后以失败告终，珊娜在公司的职业前途也就可想而知了。
不要以为自己有优势就可以我行我素。如果你的所作所为令老板不屑一顾，甚至极为反感，那么升职又何从谈起呢？与老板一起出差，无论大事小情，都应该先听听老板的意见，比如，与客户谈判、日程安排、确定住宿标准等。最佳做法是提出建议，说明理由，把决定权交给老板。在整个出差过程中都要明确自己的职责，以免出现不合时宜的言行。千万不要和珊娜一样犯这种幼稚的错误，把老板对你的好印象全盘格式化，那就后悔莫及了。
和上司一起在陌生的异地出差，绝对是个能淋漓尽致显现自身优点特长的好机会，一来你不用担心同事嫉妒，说你爱表现、马屁精，二来上司也是人，处在人生地不熟的异乡，你就是他唯一熟识的人，心理上更容易有亲近感和认同感。
由于公司要在苏州组建办事处，身为行政主管的菲和老板一起去那招兵买马。短短几天的时间，她不但完成了招聘工作，还通过朋友了解到不少当地的土政策和办事窍门，整理出一份切实可行的建议书。她的专业水平和能力让老板非常满意。离开苏州前，菲陪老板游览了当地的风景名胜。她侃侃而谈，从风土人情到美味佳肴，菲的如珠妙语和苏州的风景让这位从小在美国长大的老板如痴如醉，不停赞叹她见多识广。菲则暗自感激自己那位喜欢神侃的导游朋友，平日里的洗耳恭听竟派上了大用场。其实在此之前，老板就听说菲人缘好、口碑佳、有亲和力，如今总算亲身感受到了。此次出差后，老板和菲变得熟识起来，每次从总部来到北京，都愿意和菲在一起吃饭聊天，听听她的奇妙想法。
升职的关键是得到老板的赏识。所以要把握好出差这个特殊的时段，你和老板一路同行，会增加一些了解，千万不要看不起那些微不足道的小事，敏锐的上司总会从点滴之处洞悉你的品质。在这一点上，完全放松地展现自己，张扬个性中的优点会为你锦上添花。身处异地，你的才识才情、人品性格都将对今后或多或少产生影响。
琳达和迪曼都是公司秘书，她们业绩出色，性格活泼外向，被称为公司里的两朵花。经理詹姆斯也非常欣赏她俩。只是漂亮的琳达有点看不起相貌平平的迪曼，言行也有些狂妄，完全是一副瞧不起人的样子。琳达经常把迪曼的一些小失误夸大后到处宣扬，迪曼却表现出一副无所谓的样子，好像什么事情都没有发生过。
有一次，迪曼陪同詹姆斯出差。两个人在途中谈工作、谈趣闻，聊得非常投机。詹姆斯有意将话题引到对别人的看法上，他发现迪曼说的都是别人的优点，对于他人的缺点和不足却只字未提，谈到琳达，迪曼只不过淡淡说了一句“她的办事能力很好”。与琳达的搬弄是非相比，詹姆斯更欣赏迪曼的宽容、大度。
两个人一起出差时，闲谈中会很自然地议论其他人的事。在哈佛，一位心理学教授曾经说过：善于肯定别人要比喜欢挑刺更能赢得对方的好感。尤其是在老板面前，着眼于别人的优点，才能体现你的宽容和大度，而不要一味地指责。看来，聪明的迪曼十分通晓这一点，所以她才成功地利用出差的契机，向经理展现出自己高于竞争对手的人格魅力。
当然光靠这些是不够的，要想真正成为“红人”，还得突显出自己的实力，增强自己的业务能力。同时还要注意一些细节，比如老板在场时，别人表扬你的工作不要忘了说一句：多亏老板的支持；外出旅行，捎带一些当地的特产给老板；逢年过节或老板生日，可以送他一件精美的礼物。礼物不必太贵重，但最好要让人感觉你花了心思。平时还要从老板的穿着、言行到工作能力等加以赞扬。
总之，只要你在合适的机会，把握好每个细节的尺度，取得老板的信赖，才能在职场中脱颖而出，获得更大的发展空间。