二、开展批评贵诚
正确进行批评与自我批评是解决党内矛盾以及进行自我教育的有效手段。党员领导干部要本着对党、国家和人民忠诚，对同事真诚的精神，坦诚相见，以诚相待，认真开展批评与自我批评。
诚是开展批评与自我批评的核心价值。诚则友善，友善则批评与自我批评富于建设性；诚则英勇，英勇则批评与自我批评富于主动性；诚则本真，本真则批评与自我批评富于针对性；诚则辛辣，辛辣则批评与自我批评富于深刻性；诚则平等，平等则批评与自我批评富于民主性；诚则恒久，恒久则批评与自我批评富于制度性。
第一，批评与自我批评要有建设性。诚则友善，友善则批评与自我批评富于建设性。团结是批评与自我批评的出发点和落脚点，是批评与自我批评的根本遵循和最终归属。在开展批评与自我批评时，要坚持“团结—批评—团结”的方针，从团结的愿望出发，达到“惩前毖后，治病救人”的目的。
批评要坚持实事求是的原则，要出于公心、与人为善，要知无不言、言无不尽。不能凭印象、感觉去主观臆造，去败坏别人的名声和威信；不能恶意攻击，发泄私愤，不搞突然袭击和无原则的纷争，不打棍子、不扣帽子、不抓辫子、不上纲上线；不能当面不批背后批，会上不批会下批，个人隐私公开批，一次错误反复批，细枝末节夸大批，把民主生活会开成“批斗会”。要防止一批就吵、一批就跳、一批就闹、一批就走，挫伤了批评应有的权威。
在开展批评时要注重方式方法，把功夫下在会前，放在谈心交心过程中，对拟开展批评的问题，充分沟通和交换意见，取得共识后再在会上进行交流，以达到“团结—批评—团结”的目的。要以事实为依据，分清问题的性质，有理有据地去批评别人，做到“晓之以理，动之以情”，使被批评者心悦诚服。要以宽广的胸怀，宽容的气度，耐心地指出同志的缺点，敢于动真碰硬，做到指出缺点“不护短”，热情地帮助同志改正错误，使有缺点错误的同志放下包袱，重新奋起，振作精神，取得新的进步。
被批评者要听得进不同意见，要承受住各方面的批评甚至攻击，要怀着谦虚与感恩的心，要本着“有则改之，无则加勉”、“言者无罪，闻者足戒”的态度，真诚地欢迎同志们向自己“开炮”。对同志们的批评和建议，要认真做好记录，并做深刻反思。
只有批评者本着帮助同志的目的，被批评者本着自我净化、自我完善、自我革新和自我提高的目的虚心接受别人的批评，才能够使民主生活会中的批评与自我批评富于建设性，才能通过批评与自我批评实现统一思想、增强团结、相互促进、共同提高的目的。
第二，批评与自我批评要有主动性。诚则英勇，英勇则批评与自我批评富于主动性。批评与自我批评的主动性主要包括以下三层含义：
一是党组织负责人要带头开展批评与自我批评。在民主生活会中，党组织负责人要带头发言，一方面查摆分析领导班子存在的主要问题，另一方面剖析自身存在的问题以及问题产生的原因。在发言末尾，党组织负责人要表态，邀请其他班子成员分别对自己提出批评意见。其他同志接着依次发言，对党组织负责人的自我剖析进行批评，点明其问题查摆是否全面，剖析是否深刻，还存在哪些问题。
党组织负责人积极主动带头批评与自我批评具有很强示范效应。负责人带好了头，其他班子成员才知道如何开展批评与自我批评，才敢于批评他人。如果负责人不积极主动，没有带好头，就会出现“自我批评
放空炮，开展批评放礼炮”等不正常现象，会议的氛围就不好，会议就会变质，民主生活会就会开成“工作总结会”、“评功表彰会”，就会失去其应有的针对性、建设性、深刻性，就无法起到实实在在的效果。
二是个人要主动开展自我批评。民主生活会要主动开展自我批评。自我批评不主动、不深刻、不全面，一方面表明自己态度不端正，思想认识不到位，或者是学习不到位，找不准参照物而无法看到自身存在的问题；另一方面也说明自己缺乏接受别人批评的气度与胸怀。为了更好地推进批评与自我批评，个人在民主生活会中要端正态度、提高认识、认真学习、深刻剖析、严厉自我批评，为别人批评自己提供“靶子”，提供良好的开端和氛围。在民主生活会中，要自觉主动地把自身存在的缺点和问题摆出来，请同志开展批评，并认真反思。不要怕摆出自己的缺点会丢面子，不要怕自我批评会留“辫子”。
三是要敢于开展批评。民主生活会中开展批评与自我批评，其目的是为了在弄清是非的基础上统一思想、团结同志、抵制和消除各种消极腐败现象。但现在有的领导同志碍于情面，思想顾虑多，不敢真正开展批评，也没有相互间真查真批的意识，批评上级怕穿“鞋子”，批评同级怕伤“面子”，批评下级怕丢“票子”，批评自己怕掉“架子”，批评单位怕砸“牌子”。所以在会上对上级放“礼炮”，对同级放“哑炮”，对自己放“空炮”，整个会议开成了表扬会。由于不敢开展批评，党内政治生活缺乏生气，表面上一团和气，骨子里隐藏着分歧和矛盾，影响了领导班子的凝聚力和战斗力；由于不敢开展批评，歪风邪气得不到有力制止，影响了领导机关的形象；由于不敢开展批评，既增长了骄傲情绪，又蔓延了畏难情绪，影响了事业的发展。因此，要本着对党和国家的事业负责、对群众负责、对同志负责、对自己负责的态度，敢于对领导班子和班子成员个体存在的不正之风和违法乱纪行为动刀子，敢于动真碰硬，以“壮士断腕”的勇气和毅力开展自我批评，以“踏石留印、抓铁有痕”的精神批评同志。
第三，批评与自我批评要有针对性。诚则本真，本真则批评与自我批评富于针对性。批评与自我批评要紧紧围绕主题、围绕主要内容，要抓住重点，触及问题实质，要聚焦理想信念、工作作风、遵纪守法、廉洁从政方面的问题，不能拿无关痛痒的、非原则性的、细枝末节的小事来作表面文章，不要用具体工作中存在的问题代替思想政治和工作作风问题。
在深刻剖析思想政治和工作作风问题时，要结合工作和生活实际，查摆出的每一项问题，都要用具体事例加以说明，以保证分析问题的准确性与深刻性。对于群众提出的意见，涉及到具体工作的，也不要就事论事，“头痛医头、脚痛医脚”，要由表及里、由现象到本质，从思想政治和工作作风方面查找原因，通过思想建设和作风建设推进具体工作的开展，促进具体问题的解决。
第四，批评与自我批评要有深刻性。诚则辛辣，辛辣则批评与自我批评富于深刻性。批评与自我批评要透过现象看本质，通过查找到的问题，分析问题存在的深层原因和思想根源，找出解决问题的办法，真正做到围绕问题去分析问题，紧抓问题去解决问题，使批评与自我批评富于深刻性。
批评与自我批评要有“辣味”。批评和自我批评要点中穴位、抓住要害、真刀真枪、见筋动骨，触及思想灵魂；批评要点名道姓，不能炒“大锅饭”，要能警醒被批评者，让被批评者“红红脸、出出汗”；批评不能讲虚不讲实，讲远不讲近
，讲面不讲点。
批评与自我批评要深挖思想根源。要把群众意见最集中、反映最强烈的问题作为开展批评与自我批评的重点，从马克思主义的立场、观点和方法，理想信念、宗旨意识、党性修养和纪律观念，从世界观、人生观和价值观，从权力观、事业观和利益观等方面剖析原因，深挖思想根源。
批评与自我批评应当以事实为根据。在民主生活会中，对同志的批评应当实事求是，尊重事实，是哪方面就是哪方面，什么性质就是什么性质，是多大就是多大。不能凭主观印象，捕风捉影、道听途说；不以偏概全，不拔高，不夸大，不添油加醋；不能把一般性问题说成是严重的政治问题；不能把偶然的工作失误说成是一贯的错误；不能把某一方面的错误说成是全局性的错误。
批评与自我批评要直截了当。在自我批评方面，必须深刻解剖自己，不护短、不遮掩，敢于触及实质性问题。在开展批评方面，要坚持原则，开门见山，直奔主题，不绕弯子，直接指出存在的问题，一针见血分析原因和危害。
第五，批评与自我批评要有民主性。诚则平等，平等则批评与自我批评富于民主性。“民主”是民主生活会的核心要义。批评与自我批评也要发扬民主，要以民主的方式开展批评与自我批评。
既要敢于批评他人，也要诚恳接受批评。对同志存在的缺点和问题，要敢于批评，但也要大方地给别人批评自己的机会，虚心地邀请别人批评自己，虚心地接受别人的批评。不能只批评别人而不允许别人批评自己。
既要上级批评下级，也要下级批评上级。上级要带头进行自我批评并对下级的缺点与错误开展批评，但也要允许下级批评自己。不能霸占会场，搞“一言堂”，对下级大加批评，而不允许下级批评自己。作为党组织责任人，必须努力营造并维护畅所欲言的会议氛围。对有的同志因一时激动可能纠缠于鸡毛蒜皮的小事或一些细枝末节，其他班子成员特别是党组织负责人要及时提醒、疏导，防止对立和僵持，使批评回到正确的轨道上来。
既要勇于批评，也要允许解释和反驳。在民主生活会中，要允许被批评的同志保留意见，或者解释、申辩和反批评；如果发现批评错了，应当及时改正，决不能将错就错，误伤同志，影响团结。
第六，批评与自我批评要有制度性。诚则恒久，恒久则批评与自我批评富于制度性。批评和自我批评则是党的三大优良作风之一，是开展党内监督、发扬党内民主、提升思想觉悟和加强党性修养的重要方法，也是党员干部自我净化、自我完善、自我革新和自我提高的有力武器，是解决党内矛盾的有力武器。建党90多年的历史表明，批评和自我批评作风发扬得好，党内风气就正，党的事业就蓬勃发展；丢掉或忽视了批评与自我批评，党的事业就会受到损失，就会走弯路。
如今不能忽视的是，现在一些干部职务升了，当官久了，作风就松懈了，批评与自我批评这一有力“武器”就被“刀枪入库”。召开民主生活会，也往往是对上级放“礼炮”，对同级放“哑炮”，对自己放“空炮”；无论是批评别人还是自我批评，都言不由衷，怕得罪别人，也怕被别人抓到“小辫子”，习惯于你好我好大家好。岂不知，在一团和气中，党风、政风、社会风气都会遭到破坏。
因此，全党同志特别是各级领导干部要本着对自己、对同志、对班子、对党高度负责的精神，大胆使用、经常使用批评与自我批评这个武器，使之越用越灵、越用越有效，以便切实提高领导班子发现和解决自身问题的能力。
（本章完）