张宽被抓，万源又欠了巨额债务，这个消息一夕之间就在职工中传播开来，一时人心惶惶，八卦齐飞，谣言满天。各个车间，人浮于事，货物堆积，一种山雨欲来风满楼的迹象在万源内部表现出来。

最先撂挑子的是业务部，唐一诺带着一班业务员集体发难，向文明远提出辞职。明远再三挽留，都无济于事，只好放任他走。

据说，唐一诺带着他的组员一出万源大门，凤仙的车队就到了，直接上车，去了市里庆祝。翌日，凡是唐一诺的客户，都给万源发了邮件，因为产品质量问题，停止合作关系。

这件事对万源的打击极大，劳保服的订单再不赚钱，那也是万源的主要财源，唐一诺直接带走一半。

这对目前资金紧缺的万源而言，是个致命打击。工厂怕的不是欠债，怕的是没有订单。

欠债，就相当于一个人感冒发烧，虽然当时不太舒服，但终究能治好。

没有订单，则等于一个人没有收入来源，无法吸收身体日常所需养分。当一个人没有饭吃，没有水喝，就算是个身体健康的正常人，也支持不下去。

唐一诺的离职，是公然的，大摇大摆的，就算文明远想掩盖，也掩盖不了。

如果说，唐一诺团队的离职，对万源而言是雪上加霜，那么汪经理的离职就是往伤口上撒盐，不过汪经理相对唐一诺来说，做的要漂亮一些。

他找到文明远，很不好意思地说：“文总，我跑的那几家煤矿挖完了，人家也不订我们的衣服，这边的客户我也不熟……”汪经理沉吟了许久，才说出那句话：“万源照顾了我这么久，现在万源有难，按说我不该这时候离开，可是家里有事，我不得不走。”

汪经理说完，文明远也不挽留，作为一个职场打拼多年的团队领导人，很会审时度势，别人已经报着必走之心，强留也是没有意义。

当天晚上，汪经理整理了自己的办公室，悄然离开。他的团队，也在第二天分别辞职，至于去了何处，无人知道。

据小道消息称，汪经理去了富平，自己开了公司，和张宽的设计公司一样，自己找客户接单，再下单给加工厂。

这个小道消息是徐迎春告诉文明远的。万源目前，也只有徐迎春一个团队还在坚守，可惜，徐迎春的团队太弱，她又是个女人，根本抢不过凤仙铃兰青鸟几个大公司的业务员。

对于这种局面，明远做出令众人不解的决定，继续改善工人食堂，淘汰老旧设备，招聘新鲜血液。管理人员，技术人员，一股脑地扩充，同时增加细部的管理制度，尤其是针对浪费，贪污，克扣等事务的监督。

他这种大肆挥霍的方式看似胡闹，却无形之中给工人们增加了信心，让他们以为，万源还有很多钱，还能糟蹋好一阵子，这才避免了大批员工离职的热潮。

对于工人来说，工厂只是一个赚钱的地方，没人会傻到一门心思地扑到工厂，把工厂当成自己的家来经营。

举个简单的例子，二楼有个厕所漏水，一天一夜都没人发现。其实员工们都看见了，可是没人去管，也没人去找维修，任凭自来水外流，反正是万源出水费，谁在乎？

至于厕所清洁员，他知道管道漏水，就简单给修理工说一句，厕所漏水，有空来修。而维修人员呢？正在玩手机游戏，看看时间，马上下班，干脆留到夜班维修，让他们修，那可是厕所，脏兮兮的。

等夜班维修上班，发现二楼厕所漏水，气的大发脾气：卧槽，一个水管漏水你都不修？要你何用？不行，这事我得向老大汇报，我也不修，让老大看看，白班的维修是怎么工作。

到第二天早上，夜班维修睡了一夜，把这事忘了，下班就走。

厕所漏水的事，还是文明远闲着无事去车间巡查，想起自己扫厕所的日子，就去厕所看看，这才发现厕所漏水，当时就喊来保洁，问他：“厕所漏水你知道吗？”

保洁回答：“昨天已经通知维修。”

喊来白班维修，白班维修回答：“当时已经和夜班交接，让夜班维修，谁知道他偷懒还是怎么回事，居然没修。没修早上下班也没跟我交接，保洁也没告诉我说水管没修。”

明远气的脸色发青，自己跑进厕所查看，发现是自动抽水箱里撬杆卡住，用手一抬，漏水解决。

一件简单的事情，执行起来如此复杂，说到底，就是没有责任心，就是懒。

明远回到总经理室，反复思考，得出结论，万源这个厂子，是骨子烂了，精神烂了，血液烂了。个个都是在吃万源，挖万源，没人愿意多付出一分力，多流一滴汗，处处都在推诿，刁难。

这个厂子要好，得从骨头开刀，得从思想上下手，得把所有血液都换一遍。

这种想法，其实一早就在明远脑子里有了雏形，他从东莞招管理，目的就是给万源来个大换血，可惜，因为待遇问题，一直没人来。

特殊时刻，特殊手段。明远直接把管理的工资提升到东莞一个水平，并且优先招收祖籍西北的管理。如此一来，招工人数就快了许多。另外，如果你是其他省份的管理，要来渭阳上班，每年公司都会给出半个月的年假，并承包来往机票。

如此优厚待遇，不到一天，就有将近一千人来面试。明远得知这种情况，连夜买机票，飞到东莞，亲自面试，挨个询问。最终敲定二百人，给他们发了邀请函，告诉他们，一个月之内报道管用，并且报销火车票机票。

确定了管理，就确定了头羊，火车跑的快，全凭车头带。一个好的团队，就看团队领导。兵熊熊一个，将熊熊一窝，就是这个道理。

一个好的管理，可以让一个十人团队发出百人的效力。一个坏的领导，能把一个团队整的四分五裂，终日内斗消耗，别说发挥效力，就连团队自身如何生存都是问题。

历代的王朝终结，莫不是毁在领导人手里。

明远所做的一切改善活动，都是想把万源往好的一面带领。而他所做的每一件事，都需要经济投资。

改善工人福利，增加管理，更换设备，那样都要钱。

而万源最缺的，就是钱。

明远作为总经理，他有能让万源赚钱的能力，却没有空手来钱的本事。所需一切投资，都得张宽想办法。

所以，听说张宽入狱，明远表面风轻云淡，内里其实如坐针毡，又如火上眉毛。已经做了最坏的打算，一旦确定张宽罪名，就立即变卖设备，遣散员工，让银行和劳动局找张宽算账，反正人已经在牢里，随便他们折腾，能抓多少钱，就抓多少钱。

万幸，仅仅七天，张宽就回来了。

明远大喜，鼓动一帮工人，拉着横幅，去渭阳市东门迎接老板。一来表表忠心，虽然和张宽接触时间短，他也摸清对方性格，是个好大喜功的货色。二来也给员工们来点信心，虽然万源走了两个业务团队，但对老板来说那都不叫事儿。

老板是什么人？他可是教育局长的干女婿，想要订单还不简单？叫声干爹，那订单就跟流水一样，哗哗地来。

虽然老板的形象有点不佳，穿着皱巴巴的衣服，剃了个劳改犯发型，脑壳上还刮了一道白印，看着就不像好人，但老板的媳妇给力啊！

瞅瞅徐娇娇的打扮，那叫一个富贵洋气，那腰身那姿态，举手投足间都充斥着高贵冷艳的白富美味，还有她后面那齐刷刷青皮脑壳黑制服的小伙，说不清是社团大哥还是雇佣军保镖，一个词来形容那就是有范儿。

员工们看的清楚，他们举得是天骄设计公司的牌子，也就是说，咱们老板的女人是搞服装设计的，听说还是高档服装设计，能畅销全国的服装样式，引领服装潮流的样式，而这些新样式，全都得由万源来生产。

这么一想，工人们就自信满满，谁说万源要树倒猕猴散？我们老板这不是安然无恙的回来了？我们老板娘还美若天仙，开白色奥迪，带一水儿黑西装保镖呢。

工人恢复了自信，来自世界工厂东莞的管理们也络绎不绝地到了，事情貌似在往好的一面发展，可真正的难处只有文明远自己知道。

厂子依然没钱，上次的钱都折腾光了。本来第一天他就要告诉张宽的，结果张宽和徐娇娇走了，以为他第二天早上会来厂子，没想到，这都大中午了，还不见人影，打电话居然关机。

明远无奈，就叫司机开车，去南张村，他要亲自去找张宽，把万源的险恶形势给他说清。

s650到南张村的时候，张宽正低眉顺眼地挨骂，张长贵气的饭都不吃，一个劲地数落他，说他不务正业，不学无术，好好的生意不做，整天就知道玩女人，世间好女子那么多，你玩的过来？