同样的工作，不同的人会因为态度的不同，干出不一样的效果；而干同样工作的人，也会因为个体的差异，有不同的体验和收获。

一个优秀的人，在解决问题的时候往往不会只看表面，而是究其根本。不仅仅是想着如何完成任务去交差，而是把工作当作个人的事业来对待。问题的根本得到了解决，就不会衍生出更多的麻烦，也免除了后顾之忧，这是治本的方法。

对于他们自身来说，弄清楚一件事的始末也能让其本人学到课外的知识。这其中带给他们的启发和体验是非常有价值的，这样的实践经验更是求之不得的。工作就像他们自己的事业，公司就有他们的一部分，努力工作带给了他们成就感，也为老板分了“忧”。

有时候，追究根本不是自己的职责范围之内，很多人便不愿意伸手惹麻烦，将事情草草办完尽早交差。这就如用一大堆稻草去压火苗，虽然暂时能够息事宁人，待火星在草堆里蓄势一久，便可燎原。而火势一旦引发成灾，必定造成大损失，耗费更多的人力物力。这样的人，即使事情做了不少，却没有为老板分到“忧”，反而可能招来更多的麻烦。

不要再盲目地抱怨薪水不如人，职位原地走，做了事并不代表做好了事，苦劳永远比不上功劳。用心去悟每一份工作，你的收获会比抱怨多。

求己比求人方便

中国有句古话“一个好汉三个帮”。自古以来，中国人就习惯了找帮手，扩大自己的关系网，无论是生活还是工作，大事或是小事，能找到关系顺利解决，那就是本事。从孩子上学找工作开始，除了孩子自身的努力，还得靠家长的长袖善舞；而这种依靠关系得到的提携也让不少人尝到了甜头，众人趋之若鹜，“求人”成了时下一种风气。

每年毕业时节，我们总能看到茫茫求职大军的身影，日日奋斗在各招聘现场，但是根据官方报道的数据，就业似乎一年难过一年，高校毕业生的身价逐年骤降。偶有几个签了好单位的，除了几个特别拔尖的优等生，其他都是靠熟人关系引荐过去的。

小欣学的是会计专业，这是很适合女孩子的一个专业，稳定有发展。毕业后，小欣带着一腔抱负跟几个同学南下某城市找工作，原本信心满满的她却在求职过程中遭受重创。现如今，大学生已经不是什么稀有物种，会计专业更是多如牛毛，全国每年的会计毕业生都有几十万，她根本只是其中一个不起眼的小人物。

屡受挫折之后，小欣忍不住打电话回家诉苦。父母一听多年在家娇生惯养的女儿，如今在外天天看人家脸色，心里更是难过，随即把她叫回了家。通过父亲的安排，小欣最终进了父亲单位的下属子公司财务部，做了一名小会计。家里人都劝她，在公司好好做几年，等攒够了工作经验再出去找工作就能顺利得多，这当会计不就是越老越值钱吗。

小欣原本想着父母的安排也是很有道理的，便安心留了下来。谁知道天下没有不透风的墙，短短几个月，小欣父亲在总公司某部门任总经理的事不胫而走，一时间闹得沸沸扬扬。这日到了发工资的时候，小欣刚走到楼梯口就听见上面两个同事在议论她，有关系就是好，做的事情比别人少，工资可不少拿，有个这样的父亲可真是福气。

小欣听了气不过，平日里她加班从不少过其他人，工资也没有比谁有优待，现在做了事却落了个靠关系吃饭的名声，这分明就是费力不讨好。一气之下，她瞒着父母递了辞职信，先斩后奏便再次出门找工作，她就不信，凭自己的实力还养不活自己了。

不久后，小欣找了一家公司，需要聘请基层的会计职位，工作内容和她之前的也很相似，对方随即表示出聘请的意向，要她回去等通知。正当小欣以为时来运转之时，对方却告知她被淘汰了。在她的一再追问之下，对方道明了原因。其实就是因为该公司对小欣做前工作经验背景调查之时，无意发现小欣的父亲是其公司某部门的总经理，对方公司认为这样的关系会造成小欣过去业绩评估的失真，最后决定淘汰她。

小欣万万没想到，父亲的好心帮了倒忙，害了自己也毁了自己的声誉，她决定无论如何要靠自己的实力争取一回。她把在学校的资料，和一些过去工作中的业绩重新整理了一遍，带着资料再次找到该公司的hr部门，态度诚恳地要求对方给予一次机会。在她的一再请求之下，对方见她求职意愿如此强烈，最终改变主意，同意录用她，一切表现看试用期。

后来经过3个月试用期的努力，小欣以优异的考评通过试用转了正。这件事也让她深刻地认识到，自己才是最值得依靠的人。

每个人都有一种本能的意识，希望避开麻烦，寻找他人的帮助，通过轻松的方式去获得更多的成功和荣耀。但是每个人都是真实存在的个体，生活在社会之中，免不了有各种麻烦和问题缠身。未成年时，因为不具备独立的生活能力，我们必须依靠父母；长大以后，我们最能依靠的就只有自己。在这个互相追逐竞争的年代，想要稳稳站住脚，就必须强大自己

孔子在《论语》中曾对此有过论述：君子求诸己，小人求诸人。工作不能被视为麻烦，它是对我们生存技能的锻炼和提升。想要由弱变强，不能只是盼望着他人的帮助，而是要积累自己的生存资本，增强自己的实力。

现如今，学历已经不是衡量个人能力的唯一标准，受过高等教育的大有人在，但是拥有同等学历，学过同等专业，却有着不同结局的故事也并不少。对此，我们应该审视一下自己。靠一纸凭混终身的大锅饭时代已经过去了，凭究竟值几何，还要掂量个人的知识实力。教育是一定需要的，不过学多少就是自己的事了，不要期望用凭来标榜自己的身价，而是应该多学实用来证明自己凭的含金量。

这个社会，没有谁会笨过谁。为什么别人就能找到好工作？不要以为考高分的好学生就能成为好员工。工作需要高智商，同样需要高情商。如果说智商是你的硬件，那么个人言谈举止的修为就是必须的软件。个人要有良好的抗压力指数，随时轻松地适应各种环境，要知道，在哪里工作，你都无法与世隔绝。

说到这里，有人也许会反驳：既然无法与他人隔绝，又不能依靠他人，这不是自相矛盾吗？确实一个人在工作中，更多时候是参与团队协作，协作包含着他人的帮助，但是不要忘记这是必要而非必须的条件。

人脉关系是我们可以利用的资源之一，但绝不能成为我们赖以生存的主动脉。做任何事之前，首先想到的应该是自己，依靠自己的实力悟出解决之道。在解决问题的过程中，我们完全可以利用一切可利用的资源包括他人的帮助，来缩短或简化事情的处理程序。

这个社会不缺专业知识人才，缺乏有着健康积极心态的人。聪明人知道如何谦虚地请求他人，但是其内心是强大而自信的。清醒的人坚信自己不可代替，从不会被动等着别人来救场。人若有心改变自己，克服自己的缺点，用积极向上的心态去面对困难，就一定能成功。

压力是一种精神福利

职场压力过大早已经成为社会的通病，我们时常能听到职场人的抱怨：“生活不容易，工作更不容易，压力大呀……”工作简单，职位就太低，工资也不高，经济压力大；职位高了，待遇好了，工作难度又太大，麻烦太多。总之，天下就没有轻松来钱的工作。

某机构曾针对职场压力进行了一次调查，调查结果显示，近五成职场人表示自己目前工作压力很大。数据显示，48.6％的职场人表示压力很大，44.4％的职场人表示压力处于一般状态，完全没有压力感的职场人只占7％。

从调查中，我们也能发现，有那么极小一部分人处在压力之外或是承受着低压。这些人个人能力平平，职位不重要，薪资不高，自己本身对于工作也没什么要求，做一天算一天，混一天是一天。因为没有过多的期待，也就无所谓个人价值，自然会少了很多压力。