段子里的“周一”，其实象征着一个员工上班可能遇到的所有麻烦，推而广之，人生的“周一”是所有困难的意象，员工之所以害怕周一，追根究底是人类好逸恶劳的天性。没有人不喜欢享福，当员工抱怨“周一”，就是对职场忙乱、倦怠、程式化的一种心理逃避。

所以，当你反复出现抱怨的行为，说明作为一个企业的员工，你的责任感和上进心已经消失了，这时候的抱怨已不是排解压力，而是一种自我催眠。当你催眠自己所遇不平时，能否跳脱出来想想，对你不好的老板，究竟为什么要对你好，你为他做了什么？完成这个思考过程，再计算一下近期的抱怨成本——工作没有完成，个人也没有提升。

抱怨害了你！现在有两条路：也许这个企业真的不适合你，可以考虑换一份工作，或者干脆换个行业，换个工作职能；尽快忘掉抱怨这回事，端正态度，倾力于解决麻烦，关注于获取成果。

小朱有个绰号叫“没事烦”，口头禅就是“烦死了”，整天都在发牢骚，认为自己怀才不遇，老板不给表现的机会，这种情绪让他对人生悲观失望，干什么都不耐烦。

抱怨会传染，当小朱在办公室感叹命运时，有不少同事附和。这些人都是各部门的小职员，内心深感自己有惊世之才，无奈明珠暗投，来了这个没前途的小公司，遇上一个不懂赏识的老板。一时间众人长吁短叹，乌烟瘴气。

这天，小朱的顶头上司递过来一个企划案，让小朱和另一个同事搭档执行，因为是大老板交代下来的，所以要快又要好。小朱习惯性地开始抱怨：为什么是他？我最不想的就是和他搭档。大老板也真是，不早说，搞得这么匆忙。我手上的工作还没做完，为什么要附加工作量，有奖金吗？就在小朱嘟嘟哝哝，犹犹豫豫之间，另外那个同事已经领了策划案，开始做准备工作。

上司的脸色也奇怪起来，对小朱说：“如果你最近比较忙的话，我可以叫别人。”小朱一听，有休好过有忙！于是以手头事比较多，顺理成章地拒绝了上司。一个月后，执行这份策划案的两个员工受到大老板的当面褒奖。半年之后，本来要和小朱搭档的那位同事，因为工作出色，升为本部门经理。

小朱偷偷地向别人解释：其实他样样不如我，当初是我不想去，才让他占了这个便宜！

以前的顶头上司调到更高层的部门，临走之前对小朱说了一句话：大多数人都想改变世界，却少有人先想到改变自己。

话说得够明白了吧！为什么总有人认为自己应得，而不盘算自己付出。一个不会做事只会抱怨，而且自视甚高的人，心里却总是不平衡。这世上一向只缺千里马，而不缺伯乐，就算是一匹千里马，像小朱这种连跑都懒得跑几圈，伯乐也没心思鉴别。

抱怨的员工有两种，一种是口头派，一种是内心派，可以幻想一下，如果能以办公室的抱怨作为能源，相信全天的办公用电都不用另外付钱。

口头派就像小朱这样，每天婆婆妈妈，觉得世界跟自己在作对，为了一点鸡毛小事就跟人抬杠，那股认真劲，让人觉得他是极端的原则派，但放到正事上，工作懒散比谁都懒散，能敷衍就敷衍,看什么都不顺眼，大到公司规章制度，小到同事的发型。

这种抱怨的状态，多半来自于自身认识不足，不满意现状，所以通过牢骚希望引起注意与同情，当工作出错时，还可以自找台阶下——我是人才只是没努力！这样的抱怨分子，十分讨人厌，除非遇到臭味相投的“人才”，否则忙碌的职场里没人愿意倾听牢骚怪话！

内心派比较压抑，他也不会把极具体的抱怨说出口，但脸色犹如乌云遮日，工作状态是包含怒气，动不动就摔摔打打，不小心踩到他的地雷，一触就炸。这种抱怨状态，多半来自不可承受压力，一点工作上的挫折，就会让他沮丧很久很久。一个成熟的职场人，应该脸上温和平静，做事雷厉风行，绝不会让内心一点小情绪停留太久，反复假设反复抱怨，这就是心理素质的问题。

“我们都是经济危机的学生，而且这永远不会结束”。爱抱怨的员工没有紧迫感，也不明白一份工作的意义，所以总是麻烦缠身。反观成功的人，无论在职场处于任何窘境，都会积极接受挑战，坚信活路比死路多，关键是要动脑筋走起来！抱怨不是解决问题的方式，只会让麻烦越滚越大。

胡乱跳槽无定性

现在企业招聘，都会问未来规划，实际上很大一部分就是在问：你能在这里干多久。

很多应聘者当下都会慷慨激昂地表明心声，给出的规划都是五年十年，大有在本企业扎根落户，大干一番的劲头。但实际情况是，大部分人在半年之内离开，甚至是三个月，一个月，一个星期，连试用期都熬不过。虽然很多人在入职时，合同上注明了年限，但毕竟现代的人事制度不像以前那么死板，所以约束力并不大。

这种状况多发于35岁以下的年轻人，其中一部分是骑驴找马，一山望着一山高，还有一部分是刚刚毕业，内心不是很确定，觉得不爽，马上就走。这些“草莓族”不知道给多少企业带来了麻烦！

无定性员工有很多共同点，年轻时尚，无家累，学历高，眼界也高，有任何不适应，马上就会颓败不堪，遇到压力和挫折，一碰就碎。

每个人梦想的工作，都是钱多、事少、离家近，最好还能兼顾兴趣，自由度高。经常听到有人得意地宣传：今年我换了五份工作，工作嘛，就是要试！

这是把找工作当相亲了！相亲的成本倒不高，撑死了损失一顿饭。频繁跳槽的草莓族，代价其实非常大，年轻时无定性种下的恶果，不用很久，三五年就能品尝到。

很多人都觉得还年轻，多换两份工作没什么，要麻烦也是企业的麻烦。的确，越大的企业，招聘周期就越长，招聘人才的成本就越高，一个员工招进来，干不了几天就要走，真叫人事苦不堪言，就算每天挂着招聘信息，看简历约人面试、复试，没有一样不花时间，不是这边没定好，就是那边约不到，岗位还等着人填空。

最近论坛上，很多企业hr大发牢骚，将近年关，人越来越不好招，一方面媒体天天报道找工作难，一方面企业招人也难，呈现一种畸形的状态。这里的招人，是指找到能长久干下去，努力工作，安心做事的人。

其中一个招聘专员忧心忡忡地说：“打十个电话来不了两个面试，直接在电话里问待遇问上班时间，不满意就不来了，要不说了来面试，到时间鬼影也没有，要不就是面试带着姐姐，回答问题全程姐姐代替。再招不到人我就要开始找工作了。”

另一个人事经理怒气冲冲地说：“我们公司倒是招到了三个，他们当初把自己形容得像天兵天将，我再三提醒岗位责任重，吃苦是必然的，回答是肯定能经受压力。结果计划一天熟悉的流程，人家三天还没入门，一个星期就陆陆续续走光了，最后一个走的时候招呼都不打，还是重点大学毕业的，基本礼貌都没有。我们给的薪水是预期待遇的三倍，就是想高薪求安心，谁知道还是留不住人。现在85后、90后都出来工作了，以前还说80后是垮掉的一代，我看是一代比一代不靠谱。”

所以现在的很多老板要招人，干脆直接注明要农村户口，或者非独生子女。为什么？有压力才有努力，穷人的孩子才能早当家，从小不娇养，长大了抗压能力才正常。或者更多的老板在合同上注明了，无理由离职属违约，必需赔偿企业损失。这样搞得双方难堪，实在是下下之举，只因为“草莓族”实在太麻烦，企业不弄点麻烦出来，自己就会有麻烦。

无定性的员工做起事来不卖力，随时都在观望着更好的机会，迟早会吃亏。刚毕业的学生，工作经验很重要，在一个公司里呆一年以上，再找工作就有了话事权，而不是等着人挑选。如果一毕业就跳来跳去，毕业一年后依然没有长期工作经验，薪资待遇依然是实习生水平，而此时又失去了应届毕业生的优势，越走越心虚。