看看那些大品牌企业的创办历史，我们也会发现，一个大品牌的诞生必须经历很多残酷的历程。同样，我们在打造个人品牌的时候，也需要有一个清晰的目标，并沿着这个目标努力下去。在这个过程中，你可能不被人理解和赏识，唯有坚持信念才能走到最后。
较强的工作技能是个人品牌的核心内容，精深的专业技能是个人品牌建立的重要元素。只有精通专业，才能在职场生存，而如何把自己的技能和做事风格提炼成自己的个性特色，是建立个人品牌的关键。每个人都是独一无二的，只有找到了个人的独特性，才拥有不可代替的价值。
建立个人品牌要像企业一样，随时更新，补充新内容。这种更新不仅仅是工作技能知识的学习，同时还有人格品德的修炼。毕竟，学无止境。我们无法把自己的头脑变得像电脑一样神奇，也不可能将个人知识充实到如网络一般博大精深，所以我们更应该锤炼的是自己可以无限丰富的内心世界。
好的员工会努力找工作，优秀员工则是工作找自己。个人品牌一旦建立，个人在职场的关系也会发生质的变化，任何事情都会变得相对容易，工作事倍功半，立于不败之地。
不要在背后议论任何人
这几年，八卦无处不在，把娱乐圈、新闻界闹得热火朝天，就连职场也没消停过。虽然由此引发的社会谴责甚至法律事件日渐增多，但还是有不少人对自己利益建立在他人痛苦之上的方式乐此不疲。
喜欢八卦的人，无非是几种理由，一种是通过爆料别人不知的新闻来提高自己的知名度获得利益，一种是期望利用谣言的方式打压他人抬高自己，还有一种就纯属个人兴趣爱好了。只是不管出于哪种目的，议论他人都是不可取的，轻则遭来他人嫌恶，重则影响个人事业。
晓娟是某公司的业务员，为人热情大方，性格十分外向。也不知道她是天生的还是哪学来的本事，公司大大小小的事情她都能打听到点眉目，大人员调整、新项目启动，小到每个领导的住址、同事的家庭关系等。但凡她到一个新环境，只要个把星期，就能跟周围的人熟络了，把上上下下的人员、关系摸个透。
同事有什么想知道的，免不了要向她打听一番，大家还给她起了个外号叫“小灵通”。正是凭着这“小灵通”的本事，晓娟的业务一直做得很好，特别是在对客户公关这块。她总是很快就能从私人途径，拉近与客户的关系。为此，对于大客户这块，经理总是免不了要派她出马应酬。
但是晓娟也有一个极不好的习惯，就是口无遮拦。她是个直性子又是热心肠，人家问什么，只要她知道的都会直言相告。有好几次，同事向她打听人家的私事，她也是毫无顾忌地说，结果被传了出去。为了这事，经理找她谈了几次，也替她说尽了好话。看在晓娟业务能力强的份上，公司最终没有对她进行严厉的处罚，但是也取消了她晋升的资格，所以至今她还是一个小小的业务。
前不久，公司一位高管想跳槽，并与另一家公司达成了初步的合作意向，对方公司hr开始着手背景调查。本来是秘密进行的，也不知道怎么就传出了风声，一时间公司闲言碎语不少。晓娟本来就好这档子事情，无意中听到同事私下议论马上便加入队伍。
哪知道，这天晓娟刚跟同事爆料，当事人却从后面走过。事后，有人将谣言传到了当事人耳朵里，并指定晓娟是始作俑者。鉴于晓娟平时的习惯，当事人对此也深信不疑，要求晓娟公开道歉澄清事情。此后，晓娟背了一个大黑锅，同事们害怕惹是非也开始疏远她。
著名的墨菲定理表示：当你谈论一个人时，他就会出现，正印证中国那有句古话：说曹操曹操到。天下本没有不透风的墙，谣言总是容易不胫而走。多数时候，你并不比别人聪明或者高明许多，在背后议论他人，迟早会让人知道，也会给自己带来麻烦。
那些喜欢搬弄是非的人，最终都落得人人嫌恶的境地。不要以为有人跟你合拍，一起议论，你就是对的。很多时候，那些人只是别有用心，甚至可能栽赃嫁祸你。要知道，他可以听到你议论别人，就会怀疑你会和别人议论他。一个喜欢议论的人，议论谁都是有可能的。
另外，如果你议论的是上司，一不小心传到了上司的耳朵里，更加得吃不了兜着走。碰上了小心眼的上司，还得给你穿够了小鞋再扫你出门。即使是大度的人，也会因此对你的人品产生看法。这样的人，最终得不到同事的尊重，也得不到老板的器重，自毁前程。
人都不希望被孤立，喜欢被他人接受。很多人因为想要融入团队，跟大家打成一片，很自然地就想寻找共同话题。如果想加深关系，在工作之外多点朋友情谊，很多人就会选择下班后聚会。这种聚会有好处，但同时也是危险的。在这种时间，大家多是将议论同事、朋友作为话题，很有可能牵涉到别人的私人事情。
想和同事搞好关系是好的，但不要为了合群就盲目加入八卦的主流大军。他人议论的时候，自己最好以善意的态度劝告他们结束这样的话题；此外自己也应该尽量地回避这种议论是非的话题，更不要主动挑起话题，添油加醋，引起不必要的误解和麻烦。很多时候，一句平常话经别有用心的人一传马上就会变味，让当事人对你怀恨在心。
要是实在不可避免议论，说好话也比说坏话强，懂得赞赏他人是一种美德。每个人都有自己独特的地方，赞扬一个人永远都比诋毁一个人强。有时候，当面的赞扬还会让别人觉得虚伪，有拍马屁之嫌，那就不烦利用机会背后赞扬，会让人觉得自己更真诚一点。
喜欢议论别人的人多半会认为别人不如自己，心生妒忌，才想要议论人家的是非来求取自己的心理平衡。事实是，并没有谁不如谁，只是各有长处。你认为别人不如你的时候，一是你没有发现他的优点而已，又或者你拿人家的短处比了自己的长处。
作为同事，互相比较可以达到互相鼓励和促进的目的。有了比较，我们才能看到自己的不足，才能不断地提升自己。这种比较是积极的，如果因此变成了嫉妒和宣泄就不好了。自己不如人的地方，应该通过向他人的学习和自己的努力去改进，而不是通过搬弄是非，抓人家的把柄来抬高自己，掩饰自己的缺陷。
对事情有看法的时候，不管是对于同事还是上司，我们完全可以找到恰当的方式当面提出意见讨论，而不是在背后自作聪明地传播小道消息。多沟通可以促进你和同事之间的关系，也能让你学到更多的东西。
口无遮拦只能导致祸从口出，这是职场大忌。背后议论他人，散播小道消息只会中伤别人，加深与同事的摩擦，成为职场众叛亲离的悲剧人物。
信用至上让人无可挑剔
继三聚氰胺引发三鹿倒闭事件后，大众信赖的双汇又爆出瘦肉精一幕，这不得不让群众感叹中国企业信用道德的缺失。物欲横流的社会让许多人都丧失了太多的道德素质，在利益面前，人们越来越不把信用当回事。也许我们在关注自然资源流失的同时，应该开始注重国人道德资源特别是信用资源的匮乏了。
在社会职场，不信守承诺也早已经不是什么新鲜事了：签订的合同不履行，承诺的事情做不到，约定的面谈不赴约……。一方面，求职者对于企业给出的条件有种种不满意，先就业再择业的人不在少数；另一方面，企业花钱难雇好员工做事，用人成本不断增加。
2011年7月中国青年报社会调查中心通过民意调查网和新浪网的，对1128人进行的一项调查显示，82.3%的受访者感觉当今社会毁约现象普遍，其中33.1%的人表示“非常普遍”。调查还发现，超过三成的人(32.5%)有过毁约经历；72.7%的人有过他人对自己毁约的经历。受访者中，84.2%的人是在职人员，在校大学生占7.0%。
这项调查，让我们觉得可怕的是，整个社会都陷入了一场信用危机。在这个道德缺失的“无根年代”，人们对于周遭的肯蒙拐骗似乎早已习以为常，甚至不少人醉心向往那些以骗为生的暴利行业。但是在利益的面前，很多人为了牟取私利而以牺牲个人信用为代价，实在无异于杀鸡取卵自毁前程。