潜规则，一个非常暧昧的词汇，里面包括了尔虞我诈、钱权交易、粉红丑闻，其实职场也有一些潜规则，这里的“潜”不含贬义，只是说有些职场规则虽未明示，却不得不遵守。社会不是幼儿会，把每一条规则都白纸黑字地挂在墙上。有没有想过老板轻视的原因，还有底层员工卑微的根源？隐形规则就像一碗酒，每个员工必须端着它穿越火线，要明哲保身已经很难，还要为老板挡刀挡枪。那么，你是否了解这些“潜规则”？

保持一种用心工作的状态

现代职场，竞争压力越来越大，特别是进入金融危机后，裁员减薪，人心惶惶。为了自保，也为了给自己在职场留点“面子”，职场人可谓是使尽浑身解数，想尽了办法表现自己，日日祈求自己的名字不要出现在黑名单中。

好的样子一定要做给老板看，好的表现也一定要让老板知道，工作状态是最直观的印象，于是“忙”成了时下一种流行的工作姿态。有人“穷忙”，有人“瞎忙”，有人“真忙”，也有人“装忙”，说到底不过是为了让老板知道自己时刻在用心工作，博得老板的好感。

据某调查显示，90.1%的公众发现，身边存在“装忙族”。86.1%的人承认自己会在工作中“装忙”，其中15.9%的人经常装忙。为了树立自己良好的职业形象，适应职场生存法则，“装忙”已经成了众多职场白领的招数。

在不少论坛，我们还可以看到，很多职场人把“装忙”的招数公然贴出来供大家参考学习，其后跟帖者也是络绎不绝。但也有不少专家和hr职业人士告诉大家：“装忙”是一种不可取的行为，时间长了总会露出马脚。而且老板也不是傻瓜，“真忙”还是“假忙”他心中都很清楚。

其实装样子并不可耻，尽量让自己看起来忙一点没什么不好，自己充实，老板也会觉得薪水付得很值。但是装样子不等同于“装忙”，“装样子”是利用最直观的方式去表现自己，告诉老板你在用心工作，“装忙”则是一种欺骗行为。

工作上，有人的效率高，有人效率低。效率高的人往往能快速完成自己的事情，而留有一定的休闲时间；效率低的人则最擅长加班，办公室几乎成了半个家。这样看起来，似乎前者还不如后者敬业了，事实上，前者比后者更具有价值。但是如果他们不懂得表现，让老板知晓自己在用心工作，很可能就会被误作“不积极”而丢掉工作。

小丽是一个应届毕业生，毕业后来到一家公司做案。因为觉得自己是新人，她工作特别积极，每次主管交代下来的任务她都能以最快的速度完成。这样一来，既能给自己留点休息的时间，不用白白加班，还能展现自己的实力--工作效率高。

她原以为，积极高效的工作会给老板带来好的印象，谁知最后等待她的却是一张试用不合格的辞退通知。主管给出的理由就是：别人每日都要加班有做不完的事，而她却总是可以提起完成任务，甚至还有时间休息，可见她对工作太不积极主动了。

其实小丽也偷偷观察过同事的工作，明明一个小时可以完成的任务，却总要找各种理由拖延。本来上班就能做完的事，大家却在上班时间偷聊qq，看网页，把事情拖到下班来做。她本来觉得这是职场老油条的“不正之风”，自己绝不能被传染，却不想得到如此下场。看来自己就是太幼稚，到底“姜还是老的辣”。

虽然“装忙”的态度不可取，但小丽最大的失败就在于不懂得把自己用心工作的优点表现出来，让老板真正看到她好的一面。老板也好，上司也好，他们都管理着一个团队，没有时间和精力天天盯着每一个人工作。在他们的心里，一个人的好印象就是平时最直观的工作状态。那些整日埋头苦干的人，无形中自然就加了“印象分”。

无论哪个老板，都喜欢勤勤恳恳、任劳任怨的员工。你在位置上一天不动地做事，他不觉得为过，但你只要多休息十分钟，他就认为你侵占了“公家的时间”，这是一种传统观念的影响。只是员工不是机器，都需要放松，需要休息，但一定要找对时机，找对方法。

怎么“装”，如何“装”，这是一个技巧性问题。其实“装”只是一种比喻，真正的含义在于：你要随时保持一种用心的工作状态，并且要让老板知道。

性子急的人在接到一项任务时，会忙着马上去做，希望越快越好。先别急，问题考虑周全一点会更好。这个时候，你大可放下自己的“面子”去请教。最好事请教上司，这样会让他觉得你虚心、认真。如果害怕耽误上司的时间，那就可以请教同事，人越多的地方越好，最好的就是能让老板看见的地方和时间，这样比较容易给公众留下一个好印象。

假如你真的理解工作内容，甚至觉得它很容易，也不要急着夸奖自己的聪明才智。如果你实在觉得不必要去询问这么简单的问题，那就从细节上找借口。比如，你可以跟上司说：“因为……，有些细节部分我是这样考虑的，现在想跟您确认一下这样做是否正确。”这样起码上司会觉得你对这件事确实花了不少心思，很用心地去做了。

事情做完之后，不要放在那或是递交了事。这时候，你最好能亲自交给上司，交给他，告诉他做完了。如果发现上司有时间，不妨主动请求上司帮你过目一下，是否有什么纰漏，其中的方法是否妥当。即使上司没有时间帮你看，起码你无形中告诉他，你已经很用心地完成了工作。

下班前几分钟，切忌忙着收拾办公桌。老板没走的时候，稍微等等，没有事情做可以主动跟上司请缨：“我的工作都完成了，看到一些同事还在加班，有什么工作可以让我分担的么？”或者故意问问那些装忙的同事，有什么工作还没做完，需要帮忙么？问的时候最好能让老板或上司听见。

此外，没事的时候也能主动帮助他人分担一点工作。多做点事并不会吃大亏，反而是对自己知识积累的好方法。在职场，要会做事，更要用心做事。随时保持用心工作的状态，认认真真地工作，不“瞎忙”，不“装忙”，好机会总不会错过你。

身亲近，心保留

一个人在外漂泊太久，不免会心生孤独，变得脆弱。人生不如意之事也十有**，职场竞争的压力时时让人喘不过气，每次内心委屈时真希望找个知己倾诉、发泄，甚至抱头痛哭。可是细想之下，似乎总找不到那么合适的对象。

都说“他乡遇故知”是人生的一大喜事，很多人就感叹：这儿时的朋友就是知心一点，毕业后就难找到真心的朋友了。进入社会，大家都在为生存打拼，开始有了现实的观念，有了利益的链接，关系自然也就不那么单纯了。你的职业和身份决定着你朋友的多少和层次，你想多交朋友，交好朋友还得先掂量自己的价值。

话虽是这样说，可人毕竟是群居的动物，几千年来都脱离不了这种社会关系。到今天经济如此发达的地步，人与人之间的关系则显得更为密切。不建立自己的人脉关系网，就无法更好地开展工作，更别谈什么发展了。各大企业的招聘启示上也明明白白地写着：要有高度的团队合作精神。

在职场，冷漠自闭是大忌，脱离了团队，一个人无法完成一个项目。即使你的能力再强，也要依赖他人的帮助解决你能力之外的问题。孤高自恃的人是不会受欢迎的，想要做好工作，就得跟同事处好关系。

对同事要热情平和，但自己的内心要有一个底线。俗话说：“一种米养百种人。”这个社会，人人各有心思，有君子也有小人。所谓“害人之心不可有，防人之心不可无。”工作交情不适于推心置腹，言行举止要保持不疏不密。

小方为了寻找更好的发展，远离家乡去了大城市打工。人生地不熟，他好不容易才找到了一份工作。刚入职那会，人事部给他简单介绍了一下各部门，认识了一下部门负责人，就算是入职了。