有些年轻人个性很强，有时候和上司在某个看法上发生了分歧，就一相情愿地认为自己是对的，甚至有时候觉得上司很“愚蠢”，于是在工作中常常不把上司放在眼里，往往犯颜抗上，甚至在公众面前。结果，聪明一世，糊涂一时，一不小心就得罪了上司，自己所有的功劳被一笔勾销，无论怎么努力，前景都无望。
在职场上，触犯上司，就是给自己制造麻烦。即使你有天大的本事，也要在自己的上司面前保持克制，千万不要锋芒毕露，甚至想办法去改变上司。
刘伊娜是一个有丰富工作经验的行政人员，一直向往在大公司工作。她不甘庸碌终生，毅然离开原来的小公司，经过千辛万苦的努力，最终成为一家跨国公司的职员。但由于她锋芒毕露，在与上司、同事打交道的过程中，发生了许多不快。
上班不久，她就与顶头上司梁莎因公事上的意见不合而闹翻了！一天，刘伊娜怀疑梁莎因为个人利益，偷了她一份急用的件。于是，刘伊娜以恐吓性的口吻威胁梁莎：如果不交出件，便向公司举报。梁莎冷冷地说：“假如我是你，绝不会这样做，因为公司讨厌兴风作浪的人，特别是新人。如果你举报我，公司会觉得你在惹是生非，开除的会是你，而不是我。”刘伊娜为避免引起事端，只好决定作罢。
过了一段时间，刘伊娜熟悉了公司的人事和经营状况以后，对大公司的制度和处事方式很感失望，她希望公司能够通过注入新鲜血液改组公司的架构，从而改变公司的经营状况。梁莎虽然也知道公司不如以往，但她明白改革只会令自己地位不保，所以她劝刘伊娜最好保持低姿态，要知道改革不是一朝一夕能完成的事，最好慢慢计划，等待时机成熟，如有思想开放的新主管接管事务、公司业绩锐减、有新竞争者投入市场……才向公司提出改革方案，一方面能使计划周详些；另一方面更能令改革得以顺利通过。
本来，这些本是职场经验的肺腑之言，但是刘伊娜改革心切，没有理会梁莎的劝告，一意孤行。在新员工会上，刘伊娜竟当众向经理提出了改革的要求。面对下属的突然“发难”，经理虽然心中烦恼至极，但在会上对她还是假意称赞了几句，但一星期后，刘伊娜被迫以对工作疏忽大意为由，引咎辞职。面对这些，刘伊娜不得不再次加入失业大军，到市场上去寻找工作。
职场上，谁都不愿意被别人冒犯，尤其是上司，因为上司是最重视自己的威严与形象的，犯颜抗上就是让上司的形象受损。一般情况下，对于冒犯自己的下属，上司是不会屈从的，会认为下属意图不轨，最终将会对下属摊牌，让下属引咎辞职。因此，身在职场，千万不要涉足犯颜抗上的低级错误。作为下属，如果你觉得公司的处事方法、制度、人事等，都与自己原来的想法有很大的差别，那么应该尽量开启智慧去面对，而不是以救世主自居，试图去改变一切，尤其是新员工。
懂得与上司融洽相处是二十几岁的年轻人在职场上求生存的必备技巧。因此，作为下属一定要想办法了解清楚上司的需求以及领导的风格，然后因势利导，去适应他，千万别试图去改变他。下面是常见的四大类型的上司和避免对上司“犯颜抗上”的相处技巧，希望能给广大职场中人士一些借鉴。
1.无能的上司：这样的上司，其工作能力和处理人际关系的能力都比较低下。面对这种上司，下属往往比较容易出现犯颜抗上，因为他们做事常常会出现差错，招致下属反感。面对这一类型的上司，下属要避免犯颜抗上最好是主动接触他，有重要决策时，给他提供多个可行的方案供他选择。在提供意见的过程中，充分尊重他的面子。
2.铁面无私的上司：这样的上司只重视工作，人际关系对他而言简直是无聊的事情。面对这样的上司，下属只要能提高工作效率，为公司多创佳绩，就比较容易获得这种上司的赏识，不容易发生犯颜抗上的事情。
3.一团和气的上司：这种上司比较重视人际关系，希望和下属的关系可以一团和气。面对这一类型的上司，下属要避免犯颜抗上，就应该少兴风作浪，少在公司说是道非，万事以和为贵，尽量忍耐为妙。与这种上司交往，是比较容易发生犯颜抗上事情的。而且，下属犯颜抗上得罪了上司，自己还往往不容易发现。
4.能干的上司：无论是工作或处理人际关系的能力都十分强的上司。面对这种上司，对上司提建议时，一定要考虑成熟，在工作和人际沟通上好好表现，否则，做了一些让他难以容忍的事情，就容易让他们感到犯颜抗上。这种上司一旦发现下属犯颜抗上时，他们往往会认为下属自不量力，认为下属不能承担其工作而要求下属引咎辞职。
总之，职场不是下属耍脾气或使性子的地方。在与上司相处的过程中，身为下属，一定要开启自己的智慧，注意到上司忌讳哪些东西，尽量不去冒犯。虽然上司不会在某些事情上与下属争个谁是谁非，但是上司一旦认为某个下属有犯颜抗上的倾向，那么这个下属在职场上的加薪晋职就悬了，严重一点的，甚至连职位都难以保证。所以，身在职场，你要想站稳脚跟，千万别犯“犯颜抗上”的低级错误。