推荐人物；乔婉珊 关键词：【合作 创业】
27岁的女生乔婉珊，哈佛大学肯尼迪管理学院的公共管理硕士。毕业后的三年时间，他成功的打造了shokay品牌，产品销往美国、日本、以及台湾地区，现在公司员工已有13人，成为总舵手的她谦虚的说在创业的道路上，我不是一个人在奋斗，而是同大家一起学习一同成长。
乔婉珊，我不是一个人在奋斗
她是一位年轻的女性创业者，名字叫做乔婉珊。
2009年5月14日，“第三届卡地亚灵思涌动女性创业家奖”亚洲区决赛入围名单揭晓。此次入围的三名选手将于今年十月份角逐亚洲区冠军，卡地亚将在全球选出5个由女性领导的具有创新意义的商业策划案。作为与世女性经济与社会论坛联合主办的国际奖项，“卡地亚灵思涌动女性创业家奖”旨在推崇勇于创新、追求完美、坚忍不拔的女性创业家精神，鼓励女性将梦想变为现实，为全球特别是亚洲区女性创业，提供更为广阔的平台。
此次亚洲区入围的女性创业精英，两位来自中国区，另外一位则是来自菲律宾的华裔女性。
27岁的女生乔婉珊，哈弗大学肯尼迪管理学院公共管理硕士，入围2009年“卡地亚灵思涌动女性创业家奖”亚洲区决赛。她利用和同学外出旅游的机会，在云南、青海等地发现了牦牛绒这个商机，创业之路便由此展开。三年时间她成功地打造了Shokay品牌，产品销往台湾地区、美国、日本等地。
Shokay品牌的成功使正在独立打拼事业的年轻人充满动力，分析乔婉珊的成功，除了自己的能力与策略之外，还有很重要的一点就是团队的合作精神，在13个人的团队中，每一个人都是团队链条上的重要环节，成为总舵手的他在一次接受采访时这样说：“我不是一个人在奋斗，而是同大家一起学习一同成长。”
单枪匹马的英雄只出现在虚构的小说里，懂得合作，并善于运用团队的力量才是事业型女性的成事智慧。你应该始终谨记，你不是一个人在战斗。
在专业化分工越来越细、竞争日益激烈的今天，靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的。一个人可以凭着自己的能力取得一定的成就，但是如果把你的能力与别人的能力结合起来，就会取得更大的成就。美国通用电气前CEO杰克·韦尔奇说过：“我喜欢用富有团队意识的员工，因为在一个公司或一个办公室中，几乎没有一件工作是一个人能够独立完成的。大多数人只是在高度分工中担任一部分工作。只有依靠部门中全体职员的互相合作、互补不足，工作才能顺利进行，才能成就一番事业。”
美国职业篮球联赛，即我们经常听到的NBA，其中的球赛场场精彩绝伦。一些体育评论员甚至这样说过，NBA的总冠军才是当之无愧的世界冠军队，其他国家的球队想要赶超他们恐怕还需要一段时日。
美国国家篮球队就是从NBA中最耀眼的球星里挑选出的佼佼者组成的，这样的一支队伍从前锋到后卫都是身怀绝技、所向披靡的。所以人们也把这支队伍称为“梦之队”。球迷对这支队伍总是充满了期待，认为技艺最高超的球星组成的队伍一定是最厉害的球队，但是“梦之队”的表现往往让大家失望，他们在和别的国家队比赛时，虽然大多数时候能够捧回奖杯，但他们在比赛中的表现远远逊于NBA中的一场普通赛事。
或许很多人会为此不解，其原因就在于这样的“明星拼凑团”并非真正意义上的团队，虽然他们都是最顶尖的篮球选手，但是他们平时分属不同的球队，没有经过长时间的磨合，彼此配合起来很难做到默契。而篮球运动是一项合作的运动，只有全队5名球员互相配合才能完成每一个回合的投篮，并且最终获得胜利。比赛过程中，除了扣篮得分，精彩的传球和配合也是极大的亮点。而没有配合的“梦之队”恰恰缺少了这些。
我们的工作其实与一场球赛有类似的地方，要圆满完成一个任务、达成某项目标需要一个团队的共同努力。这个时代需要英雄，更需要英雄般的团队。就像Shokay这个品牌的成功，自然少不了乔婉珊这个亲力亲为的推动者，但更少不了员工的齐心协力。所以，在乔婉珊的光环背后，有一个同样光彩夺目的金牌团队。重视团队的力量，才能共同取得最辉煌的成就。
融入团队，你才能如鱼得水
在开始本节之前，先给大家讲一个故事：
一个魔术师来到村庄，对过往的农人们说：“我有一颗汤石，如果将它放入烧开的水中，会立刻变出美味的汤来，我现在就展示给大家看。”
大家觉得很有意思，就提供了木柴、锅、打火石，在村子的小广场上架起了汤锅。魔术师很小心地把汤石放入滚烫的锅中，然后用汤匙尝了一口，很兴奋地说：“太美味了，如果再加入一点洋葱就更好了。”人们望着魔术师享受的模样，觉得有希望品尝到很美味的汤，于是立刻有人冲回家拿了一堆洋葱。魔术师又尝了一口：“太棒了，如果再放些肉片就更香了。”一个妇人赶快回家端了一盘肉来。“再有一些蔬菜就完美无缺了。”魔术师再次建议。就这样，在魔术师的指挥下，有人拿了盐，有人拿了酱油，也有人拿来了其他材料。
当大家最终享用到魔术师的汤时，他们果然发现这真是天底下最美味的汤。他们央求魔术师把汤石卖给他们，魔术师突然消失了，声音飘在半空中：“这不过是我在村口随便捡起来的一颗石子。”
故事虽然是杜撰的，但其中的道理是明晰的。这锅鲜美的汤不是靠汤石，也不是靠魔术师的魔法，而是靠每一个村民的力量做出来的，无论是缺少了洋葱、肉或者酱油等，都无法做出这锅鲜美的汤。每一个人都是关键，这就是故事对一个团队的启示。年轻的女孩有胆识固然是一件好事，但一定要记住有些时候有些事情并不是仅仅靠自己就能解决完成，如果你融入团队，会更加轻而易举的解决问题。
现如今“善于与他人合作，具有团队精神”，已成为公司在招聘员工时的一项重要标准。团队精神是现代公司成功的必要条件之一，也是一名公司员工获得成功的重要因素。老板眼中的优秀员工不一定是能力最强的员工，但一定是最具有团队意识，能够把自己融人整个团队之中的员工。如果一个团队中总是充斥着相互批评、指责，那么这个团队中的每一个成员在工作中都会如履薄冰。一位主管讲述了他们公司如何处理团队冲突的事。
以往的公司会议中，他们总是习惯互相批评。像“因为生产部未按时交货，所以业绩没有完成”，“因质量设计不良，产生顾客抱怨与退货”等很多的“因为你的……不对，所以造成我的……失误”，所以每次会议都会为相互间没有配合好的事争辩不休。
后来情况发生了转变，新到任的总经理在几次会议上当场拍桌子，把正在争辩中的主管们吓了一大跳。总经理说：“从现在开始大家改变报告内容，不要再报告别人有什么错误或缺失而责备别人，在会议中只能报告两个内容：第一，在本周内哪些部门、哪些人对你有什么贡献。第二，检查你自己还有哪些未做好或不足之处，接下来你要如何改进。”
这个命令大家一开始很不习惯，不知道该说些什么。因为大家以前都只关注别人的缺点和自身的优点，所以一旦转换角度，就无话可说了。不过几次会议以后，公司的气氛就转变了。每位主管都注意到别人对他的帮助愈来愈多，表示感谢之外也对自己不足作出检讨，感恩、互相赞美的工作气氛一旦建立，团队凝聚力也就随之增强了。
这位主管得意地说：“这是因为在会议上，对别人表示感谢是肯定别人对自己实质的帮助，对自己的检讨是对自己不足的策励。”但是过了两个月又有进一步的发展，在会议中大家突然发现：如果只有你感谢别人，而没有别人感谢你，那代表什么呢？因此，促使了每个人在注意别人对自己有什么贡献之余，也主动去找机会协助别人，寻找为别人贡献服务的机会，团队凝聚力就在这一过程中逐步形成了。
只是转变一个会议报告方式，就能带来整个团队效能与团队气氛的巨大转变。这就是鼓励和赞美的力量，它们能让一个团队更加和谐，成员之间的合作更加默契。而对于每个人来说，学会真诚地赞美和鼓励他人，就能让自己更容易融入一个团队。除此以外，还有以下一些方法可供选择：
1．尊重每一位同事
同事间的相互尊重是保证合作成功的基本准则。即便你可能确信你比其他人更有能力，但千万不要时时处处流露出你的优越感。尤其重要的是，你要让他人充分地表达自己的观点，而不要随意打断别人的话，或表现出不耐烦，做到这一点对于合作者正常地发挥自身作用是很有必要的。
2．学会聆听
许多人以为聆听很被动，只要像呆子般猛点头就可以了，这是大错特错的。懂得聆听的人，会不时把所听到的信息再重复一次，向对方查证其正确性，以避免不必要的误会。确切地说，聆听的艺术是：耐心地听别人讲话，适时给予回应，而且不要听错。
3．主动承担照顾和培训新同事的责任
如果你的上司工作非常忙碌，你可以主动承担照顾和培训新同事的责任。你应该告诉他们行业规则，并把他们介绍给部门中的其他同事以及本公司其他部门中的关键人物，帮助他们顺利地开展工作，给他们提供公司所能提供的最好条件。这将会让他们确信加入你所在的公司是一个正确的选择。
4．积极参加公司的聚会
人脉是创业的最大优势
积极参加公司的聚会，如舞会、郊游等，有些不爱应酬的人总是避免参加公司的集体活动，这样做对工作绝无益处。因为参加公司的聚会，可借助比较轻松的氛围，跟同事们多接触，了解他们。如果你屡屡缺席，试问谁还会记得你？而且，在悠闲之中，互相沟通较容易。
一项研究表明：无论你在什么地方，处于什么阶层，也不管你是什么人种，什么肤色，只要你经过四个人，你就可以遇到世界上的任何一个人，也就是说，你和世界上的任何一个人之间只隔着四个人。并且，这个关系链中的第二个人竟然是你认识的人。
这个调查告诉我们，人际关系的广大可以让你看到整个世界。也许你会说，我不需要整个世界，只要成功就好。要知道，如果你可以看到整个世界，成功又算什么呢？当然，如果你缺少这种看到世界的“人”那么你的成功就像是乘电梯，而没有“人”，那么你的成功就像爬楼梯。而这里的“人”不是普通的人，而指的是人脉。
像许多年轻人一样，大学毕业的哈维·麦凯通过父亲的人脉解决了自己的工作问题。他的父亲是一名记者，认识很多政界和商界的重要人物。很多年前，哈维·麦凯的父亲曾经帮助过一个叫做查理·沃德的人。而查理·沃德因为这次帮助也一直对哈维·麦凯的父亲心存感激，想报答他。
一次意外的机会，两个人又见面了，查理·沃德问哈维·麦凯的父亲是否有儿子。父亲说自己有个儿子叫哈维·麦凯，刚大学毕业，正在找工作。查理·沃德说，可以让他来找自己。
第二天，哈维·麦凯打电话到沃德办公室，不过秘书没有让见面。不过，哈维·麦凯提了他父亲的名字三次，最后终于和沃德通话了。沃德让哈维·麦凯次日上午10点直接到他的办公室见面。次日，哈维·麦凯如约而至，两个人谈得很愉快，招聘会变成了聊天，沃德高兴地谈起哈维·麦凯的父亲曾经对他的帮助。
谈话后，查理·沃德决定让哈维·麦凯直接到他的公司上班。闲逛了一个月的哈维·麦凯，顷刻间有了一份薪水和福利都很好的工作，并且工作环境也棒极了。
这个工作队哈维·麦凯来说还是自己的一份事业。
42年后，哈维·麦凯成为全美著名的信封公司——麦凯信封公司的老板。而自己的成功则是在查理·沃德的品园信封公司中，熟悉了经验信封业的流程，懂得了操作模式，学会了推销的技巧，积累了大量的人脉。这些人脉也造就了哈维·麦凯的成功。哈维·麦凯说：“感谢沃德，是他给我的工作，是他创造了我的事业。”
其实，很多年轻人都已经注意到了人脉的重要作用。一项面对创业者的调查问卷里有这样一个问题：“你在创业中遇到的最大问题是什么？”调查发现，“人脉关系”是仅次于“资金”，名列第二位。所以，年轻的女孩子，如果你想自己的事业能够做到“一帆风顺”，那么你就要建立起自己良好的人脉，这对于你来说，无论从哪个方面，你都会具有较大的优势。
创业，开创女性的新天地
当今世界上，女性在社会上的作用越来越重要。女性已经不满足于在家充当传统的家庭主妇，除追求物质上、经济上独立于男人之外，还开始开创自己的事业。在这方面不少女性取得了成功。据美国小商业管理处的统计，美国“下海”的女性人数占到美国企业界的30％。
女性能创业成功吗?和男性相比较，女性创业有什么优势呢?女性心理学家和社会学家指出，女性具有中小商人所必需的素质。女性天生适合各种形式的经商活动。女性的许多品质，男子很少具备，或根本不具有。
在女性的这么多优点中，最重要的是直觉。直觉有助人正确做出决定，搞清对方，评估从商前景。女性的这种本能也会反映到生意场上。总之，女性不仅支撑家庭，还能参与中小商务活动，活跃社会。
女性“下海”要像高楼大厦平地起一样，耐心地从砌一块砖、一堵墙做起，想速成一座建筑是不现实的。不要急于给自己定做漂亮的礼服；在确信非买不可前，不要急于给自己定做漂亮的礼服；在确信非买不可前，不急于购买复印机、传真机，不购买多余的东西。
女性“下海”首先了解一些有关的知识，以备工作之需。这些知识与学校所学的有所不同。学校中所学的是书本上的死知识，而工作所需要的是实践经验。当面临一项工作时，首先你必须进行事前的准备，也就是拟定工作计划，无论是实际做出一个计划表，还是仅有一个腹稿。总之，你需要对整个工作排出日程、进度，并拟定执行方案等。如此才能提高工作效率。
女性大多比较心细，力求完美，倾向同时处理很多方面的事务，包括家庭与事业，希望能同时兼顾所有的事。因此常要求面面俱到，结果又面面不到。正因为她们耗费很多心力在各项责任中，又常感到工作过量，力不从心，承受较大的工作压力。男人则在职场目标清晰，非常清楚终点目标的位置，不会偏离跑道，能以阶段性的方式完成各个短期目标，有效且精确地到达终点；建议女人在工作环境中，先确认首要目标，将焦点集中在首要目标，完成后再逐步进行其他任务。理清工作中的轻重缓急，有助于提升工作绩效，引领你快速到达目标，又避免承受过多的工作压力。
女性在创业的过程中有一定的优势，但同时也应该避免开一些忌讳，方能取得成功。
1．过于冲动和盲目。在准备创业前，最好先弄清楚一个问题：我真的适合创业吗?还是更适合在薪水理想的岗位上努力工作呢?在此基础上，看项目的市场前景、竞争对手的情况和合作伙伴的背景，把能想到的情况都分析清楚。全盘考虑之后，有很大成功把握的可以试试。
2．不熟悉政策环境和相关信息。创业是一个牵连因素众多，涉及程序复杂的问题。女性创业者们在准备时期，要全面地了解创业相关信息及法律法规，进行市场调研，熟悉管理费用、行业标准、竞争优势等，这样才能从容应对创业过程的各种难题。
3．融资途径狭窄。从创业者的角度来讲，融资途径多种多样，可以用私人储蓄、向亲戚朋友求助、同业拆借，可以利用融资机构筹资、向银行贷款、发行企业债券，还可以寻求风险投资、政府或国际金融组织信贷支持，以及融资租赁、商业信用融资。在数量上，除了启动资金外，最好还能留有3～6个月的备用资金。当然，在融资前，创业者最好写一份完整的创业计划书，让别人看到你创业的决心和信心，这样创业者在寻找投资人的时候就可以有针对性，融资成功的希望更大。
4．创业路上怀疑自己的能力。不可否认，女性心理和生理上的特点往往给创业带来一定的局限性，关键在于你是否对创业压力做好了足够的思想准备，你所具有的技术实力、能力结构、行业背景是否适合创业。在创业过程中，女性遇到的困难与挫折远比男性创业者多，然而，也正是因为女性的个性特质，她们往往在管理方面具有男性无法比拟的优势与特长。创业不分男女，一旦选择了创业，就要在创业中不断调适自己的心理状态，挑战困难，战胜自我。
有些女性对自己的能力很自信，一直想创业但不能确定自己往哪个方向发展。实际上，不论是高学历妇女凭借专业知识提供服务给企业，还是一般妇女靠才艺或一技之长提供服务给消费大众，女性在创业上都有宽广的选择空间。专家们集思广益，列出下列五类以服务业为主的领域，作为女性创业的参考。
1．创意服务类。以创意想象、执行为主要工作内容的职业，适合需要自由、不受拘束的创意工作者，由于在工作地点上非常具有弹性，因此也适合想兼顾家庭的SOHO族，包括企划公关、多媒体设计制作、翻译编辑、服装造型设计、广告、音乐创作、摄影等。
2．专业咨询类。以提供专业意见，并以口才、沟通能力取胜的行业，由于工作内容与场所都富有高度弹性，因此跑单帮游走各家企业或成立工作室的可行性也极高，包括企业经营管理顾问、旅游资讯服务、心理咨询、专业讲师、美体美容咨询顾问等。
3．科技服务类。在网络及电脑科技如此发达的情况下，拥有相关专长者创业机会相当多，包括软件设计、网页设计、网站规划、网络行销、科技文件翻译、科技公关等。
4．补教看护类。包括儿童教养与老人看护，不过通常需要相关证照。包括才艺班、幼儿园、托儿班、居家照护、老人安养服务、家事服务等。
5．生活服务类。主要以店面经营方式为主，又可分为独立开店与加盟两种。较适合的行业包括西点面包店、咖啡店、中西餐饮速食店、服饰店、金饰珠宝店、鞋店、居家用品店、体育用品店、书籍文具租售店、视听娱乐产品租售店、美容护肤店、花店、宠物店、便利商店等。
女性具备许多男子不具有的品质。女性开创自己的事业时，一定要反躬自省：自己有何优势，如何弥补不足，然后再拿出勇气与行动，开创自己的新天地!
跳出常规栅栏，成名其实很简单
毫无疑问很多女人都会有这样的困惑，现在的工作也许并不是自己喜欢的但由于生活趋于稳定我们无法跳出常规的栅栏，其实标新立异有时很有用，当传统与规则已经不再适应变化了的新情况时，你就应该学会解放思想，不拘泥于常识及常规，善于变化，另辟蹊径。只有这样，你才可能化弊端为有利，化腐朽为神奇，在平淡无奇甚至是一潭死水的局面中寻找到希望，创造出新的生机，取得出人意料的成功。对于女性来说创业已经不在是遥不可及的梦想，不拘一格的经济形势给女性带来了新福音。
常常苦恼买不到衣服的胖女士南茜走出第六家服装店，真的有些绝望了，难道偌大一个新加坡就真的买不到一件适合自己穿的时装？
从生下第二个孩子开始，不到三年的时间，南茜的体重增加了80磅，到处都买不到像她这样身材的女人可以穿的漂亮时装——时髦的新款没有大号码，有大号码的款式既难看又过时。
那些时装设计师和商人们，只注意到那些身材苗条的女人，而忽略了为数众多的肥胖女人。无奈的南茜只好自己动手做起各式各样的时装来。好在对于曾经是服装设计专业高才生的她来说，这并不是一件很困难的事情。
有一天，南茜在买菜回家的路上，遇到了两个和她差不多胖的女人。她们惊讶地问她的衣服是在哪儿买的。当得知是南茜自己做的时候，两个胖女人摇着头失望地走了。南茜回到家中，突然一个念头涌上来：能不能开一家服装店，专门出售自己设计的为胖女人制作的有型有款的时装？
第二天，南茜就风风火火地干起来。新店开张后，生意出乎意料地火暴。原来，竟有那么多胖女人渴望着专为她们设计的服装。没过多久，南茜的时装公司就拥有了16家分店及无数个分销处。她每年定期去欧洲进布料，在美国各地飞来飞去巡视业务，豪宅、名车也随之而来。最让南茜高兴的是，她每天都可以穿一件自己设计的漂亮时装去逛街。
南茜创办的那家时装公司的名字就叫：被遗忘的女人。
不久，美国内华达州举行“最佳中小企业经营者”选拔赛，南茜赢得了冠军。
南茜夺冠的秘诀其实很简单，只不过把服装尺码改了一个名称而已。一般的服装店都是把服装分为大中小以及加大码四种，南茜却是用人名代替尺码。
玛丽代替小号，林思是中号，伊丽莎白是大号，格瑞斯特是加大号，她们都是女强人。这样一来，顾客上门，店员就不会说“这件加大号正合你身”，取而代之的是“你穿格瑞斯特正合身呢”。
南茜说：“我注意到，所有来店里买大号和加大号的女人，脸上都呈不很愉快的脸色。而改个名称情况就完全不同了，况且这些人都是名声很响的大人物。”
在挑选店员时，南茜也别具匠心，站在大号和特大号服装前的店员个个都是胖子，无形中又使顾客消除了不好意思的感觉，因而顾客盈门，利润滚滚。
自主创业给了南茜新的契机，古今中外，成名成家之人都是具有开拓创新能力的人。女人要想从人群中脱颖而出，也需要从常规思维的“栅栏”中走出来，创业不仅仅是具有雄心抱负的男人们的专利，作为女人同样也可以有属于自己的事业。
心理测试，你适合创业吗
并不是所有的人都适合创业。创业需要**，但光有**是不够的，理性必不可少。
一、有一天，你接到了三个邀请，但恰好都是周末同一天的下午：
1、中国的首富在某报告厅讲他成功的辉煌经历，听了让人热血沸腾；
2、一个知名老板讲述几起几落的失败故事，不讲辉煌专讲失败的经历；
3、十多年未见的一群同学聚会，不能错过。
1、听成功故事2、听失败的故事3、选择同学聚会
这道题，是测试一个人是否有理性头脑的。众多的创业者都属于“**”创业。创业需要有**，但光有**不够。很多人太受那些成功的故事激励，热血沸腾，往往不分析自己的能力、不管市场时机，更不管多少人失败，而毅然决然地为了创业而创业，不愿意“给人打工”的心理强烈，认为失败是别人的，别人的成功完全可以copy到自己头上，自己成功似乎就在明天。**万丈，甚至借钱创业，不顾一切，这是可怕的。
选择结果分析：
1、有创业的强烈**，但缺乏理性，要创业的话失败可能性大。成功者辉煌的成功故事，充斥着媒体随处可见，不是难得的资料；而且一个人在成功的时候，他所讲述的成功传奇，有作秀的成分，不能给创业者带来真正的启示。
2、有创业想法，也不乏理性，适合创业。大多数人都喜欢看成功的故事，以激励自己；但一个人成功了，背后还有九百九十九个失败者。要想创业，没有人不想成功，但如果一开始不多想想失败，将来多半失败。失败者的故事很少受关注，也很少有人愿意讲出来；但恰恰失败者的总结往往最珍贵。适合创业。
3、正在奋斗阶段，要不断地提升自己。讲演是对你事业上有所启示，错过了就不再有；而同学聚会则今天不去明天还可以，同学永远是同学，不会因为你没去成就断绝同学关系了，况且十多年未见了，除了叙旧还有什么共同语言吗？不适合创业。
二、付出了很多才华智慧和心血，为公司谈成了一笔又一笔生意。但很多同事对你很是嫉妒，背后经常说你的坏话，并造谣说你拿了回扣等等。
1、一有机会你就跟人解释
2、有些沮丧
3、一笑了之
4、枪打出头的鸟，以后少卖力，跟大家一样
这道题，是测试一个人做事是否有恒心和定力的。创业，往往都会经历最艰苦的阶段，甚至周围的人都说风凉话、团队成员也打退堂鼓，这时候你作为创业核心成员，如果没有八风不动的定力而是人云己云的，你不适合创业，创业中遇到困难也会退缩。
选择结果分析：
选择1、2、4，都不适合创业；3的性格是创业型人才应有的性格。有些事，不是靠解释就能澄清的，惟有让时间去作证。自己认为正确的路，就要坚定地走下去，冷嘲热讽不能动摇你，挫折失败让你更坚强。三、由于工作中的应酬很多，因此你经常在外面的酒店用餐。你平时喜欢吃东北菜。一次，一个客户招待你，但他招待你的酒店你没来过，菜肴风味是贵州风味，你以前从没吃过的。但该酒店虽然特色是贵州菜，但东北菜也有。客户让每人点一个菜，你是点：
1、点平时最喜欢的东北菜
2、点一个没吃过的贵州特色菜
3、请服务员随便推荐一个菜
4、犹犹豫豫，不知道点什么好，不愿自己点菜，最后让对方代劳了，点什么吃什么不挑剔。
这道测试是测试一个人是否有创新意识的题。一个创业型人才，创新的头脑必须具备。保守的人，无法勇敢地迈出创业的第一步。从吃菜上可以看出一个人的性格。一个从不想尝试没吃过的菜的人，是比较保守的人，不适合创业。
选择结果分析：
1、你很保守，不乐于创新，不适合创业，喜欢按部就班。适合在大公司里稳步地做事。
2、你是个乐观、做事果断、不太拘小节的人，容易跨出创业的第一步。
3、这种人多是顺从型的，没有自己的主见，习惯于顺从别人的意见。是个很好的下属。有执行力，没有决策力。
4、做事一丝不苟、慎重。但你的谨慎往往是因为过分考虑对方立场所致。对自己的想法没有自信，常顺从别人的意见，易受人影响，不适合创业。
四、写字楼里坐在在你对面的一个同事，平时工作上很多方面需要他的配合。他很有才华，但是他不拘小节、性格孤僻不合群儿；单位组织集体活动他也经常不参加。这次单位组织集体游玩活动，领导让你参与组织，你是组织者之一。到了旅游景点，大家有说有笑的三五成群地走，唯独他一个人溜边儿、没人搭理。看到这个情况，你会是：
1、既然是出来玩儿，怎么高兴怎么玩儿，不用管他。
2、发动几位同事照顾一下他，带着他一起玩儿
3、心想：他让人扫兴，类似的活动他不来更好
这道题，是测试一个人是否团队作战精神以及是否具有领导才能的。创业，总是需要各种的人才，而各类人才不都是十全十美的，有很多有才华的人甚至有各种怪癖。你是否能团结他、容忍他、调动他，能看出你是否具备领导团队作战的领导能力，以及你是否具有团队意识。
选择结果分析：
选择1的，属于单打独奏型的人，独立作战可以，带兵打仗不成；选择答案3的，属于偏激、眼里不容沙子、对人要求极苛刻、不宽容的人，不适合做将帅之才；选择答案2的，有宽容的心、有细致的心、有带领团队一起作战的领导才能，属情感智商高的类型，创业型人才所必备的品格之一。
五、公司下班了，你正在加班。突然一个客户来到办公室又踢又嚷，情绪十分激动。而此时，客户服务经理已经下班不在，公司领导也在外开会一天没来。公司里只有十几个跟自己一样加班的同事。客户一直在前台那里嚷嚷。
1、你拿起桌上的电话报警，让警察或者保安出面处理；
2、公司分工很明确，不是自己部门的事不必多管；
3、代表公司出面临时接待一下，周旋、处理、安抚一下。
这道测试题，是测试一个人是否具有敢于直接扛责任、接受挑战的心理素质。创业，必然有很多棘手的麻烦只能独自去面对，躲避不掉，更不是每件事都可以提前预料。遇到好事就往前冲、一点麻烦就往后溜的人，不是能敢于直面挑战和各种压力的人，不适合创业。
选择结果分析：
选择1的，处理事情以硬碰硬，过于冲动，面对创业过程中可能出现的各种棘手的事容易采取过激的方法来处理；选择2的人，属于明哲保身的人，是个好员工，但不会是个能创业的人；选择3的人，做事果断而不失去理性，心理素质较高，能担负起一切责任和压力，这是创业型人才所必须。
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成名，究竟是难还是简单？为什么每天都会有无数的新闻充斥在耳边，有人迅速蹿红，有人蜚声国际，有人声名鹊起，有人独领**……可摆在眼前的现实重复地证明着自己即便很努力也没办法达到目标。
其实，想做到成功并不难，对于女人来说，更不必单枪匹马的拼杀，光环的背后往往都有一个团队的力量，把自己置于其中，变成链条上的一环，融入团队，依赖合作可能会让你少走弯路。“团队就是力量”在奋斗的道路上只有合作才能有更大的力量，才能顺利轻松的到达成功的彼岸，只有合作才能进步，只有合作才能发展。与此同时千万不能忽视创新精神，创造力是每个都有可能发展的一种能力。创造性是每一个人作为人类的一员都具有天赋潜能，女人要善于动用天赋的力量，人人都可以表现出创造性，
女人一定要在年轻时拥有一番属于自己的天地，可以是一份成功的事业，可以是一个幸福的家庭，但无论如何都不要把自己孤立起来，融入团队并且挥发你的创造力，有助于你更早的完成梦想，痛快地享受成功。