孟子曾有过对眼睛的论述，他说：“胸中正则眸子明焉，胸中不正则眸子暗焉。眸子不能掩其恶也，善恶在目中偏。善者正视，眼清、睛定；恶则斜视、不定、神浊”。因此古人把眼睛称为“监察官”。
观眼睛识心情
我们常说眉目传情，可以从眼睛观察出一个人真正的心性。
举例来说，20年前演戏的坏人就是一副典型的坏胚子模样，一出场马上惹人嫌；好人则一脸无辜，纯真无邪，根本不用看介绍。一些制作用心的电影加上演员的精湛演技，不用刻意化妆，一个人的好坏善恶从眼神中就表露无遗。
一篇文章说到，美国《天才老爹》这部影片之所以会成功，实在是老爹——比尔·寇斯比戏演得好，从眼神就可看出他是一位慈父、好友、好医生、好丈夫。
一些恐怖片剧中人物邪恶，从眼神中也感觉得出来。所以要想演员的演技演什么像什么，就必须透过眼神，表现出其扮演角，色的意念与行为。同样，在日常生活中，若能对他人表示关怀，付出爱心，以善意对人或事，在长期的培养之下，自然就会流露出关爱的眼神。如果一天到晚存心算计他人，嫉妒怨恨，眼神必会常露凶光，令人害怕。
一个人最容易被他人看穿的也是流露出的眼神，在心理学中讲的心灵透视，就是常常从眼神里探究出一个人的心性。成就高低等。如果一个人的眼睛长得细长，黑白分明，看上去很深邃，有光彩，即所谓“黑光如漆，照晖明朗，瞳子端定，光彩射人”，则反映出这个人比较聪明，有智慧，因为眼睛透出了一股灵气。反之，如果一个人两眼浅短，眼神浑浊呆滞样，表明其人无才华，反应比较愚钝。眼球转动比较快的人，反应较快，反之则相反。
所以眼神是透视人的品格和个性，及聪明才智特别注意的部分。例如从大商家或高层政治人物的眼神中，可以看到自信、肯定及权威，他们的眼神与普通人的眼神一定有所差异。
看目光识人心
古人认为，一个人的眼睛不能掩盖心里的邪恶念头：心胸纯正，眼神就清澈、明亮；心胸不正，眼睛就昏暗，有邪光。可见，从一个人的眼睛可以清清楚楚地分辨一个人的品质高低，心术正邪。具体来说，观眼识人心包括下列内容：
①眼睛闪闪发光，表明对方精神焕发，是个有精力的人，对世界很感兴趣；
②目光飘忽不定，表示他是个三心二意或拿不定主意抑或紧张不安的人；
③目光炯然，表明他是个有胆识的正直之人；
④目光呆滞黯然，说明他是个没有斗志而索然无味的人；
⑤目光忽明忽暗，说明他是个工以心计的人，已不耐烦了；
⑥主动与人进行交换视线的人，说明他的心胸坦**；
⑦不敢正视或回避别人的视线，表明此人是个内心紧张不安或言不由衷，有所隐藏的人。
看眼神察人心迹
①“名门正派君子”眼神：目光平孤正视，眼光不浮不露者，不做作，举止行为不卑不亢。
②“独孤求败”眼神：目光上视、浮光逼人者，通常心高气傲，带有骄气。
③“智慧有心计”眼神：目光下视者，城府很深。对于这类人谈话的虚实，必须加以辨别。讲话时跟神不定，最好防备他会有一些惊人的突发之举。如果公司内部需要诚实、可靠、忠实度高的人，尽量不要选择这种人，尤其是选择财务管理人员时。
④“东躲西藏”眼神：讲话时经常逃避对方眼神者，说话的诚恳、真实性要打个折扣。
⑤“聪明人”眼神：眼珠黑自分明，眼神富灵气而活泼者，各方面的反应一定相当敏锐，吸收及学习能力强，一副一目十行的样子，也就是所谓“聪明人”。
⑥遥视远处的人，他不关心你的话题，正在算计其他事。或是因时间关系，想离开此地。总之想尽快结束这一话题。
⑦对方眼神忽东忽西时，对你有自卑感，或想欺骗你。总之是心不在焉或心有他用，一有机会就立刻会转移目标，这说明他的心已不在这里。
⑧瞪着对方不放时，是内心有所隐瞒，生硬地筑起防线，生怕你识破他的内心。
⑨对：方眼睛闪烁光芒时，对你怀有不信，保持警戒心，甚至可以理解为怒气的初兆。
⑩对方眼神似乎不屑一顾时，是对你的话题抱有兴趣，但却是怕羞的证据。可以理解为他边恭听边想附和。
观视线识心理
一个人内心深处的欲望和感情，最主要是从视线里透露出来的。一个人通过别人对自己的视线可以体会出此人对自己的看法和态度。如果你注意看正在说话的人的眼睛或视线，将会发现很有趣的事情。留意一下初次见面的人在看着你时的眼神，就能了解到这些人有各种不同类型的性格。怀有好意或敌意的时候，或者漠不关心的时候，随着他心理状态的变化，眼睛视线也会随之变化。
①视线的方向是观察的要点。
讲话时对方是否看自己，显示他对你有无好感或兴趣。一般来说，当你与别人谈话时，对方不看你，或是惘顾左右，或是目光淡漠，是无热情的信息传达，显示他对你的谈话内容不感兴趣，或是心不在焉，在想别的事情，你的话他没听进去，说明此人对你不感兴趣或无亲近感。
②视线朝下者即胆小怯懦的证据。
当你看着对方的眼睛时，对方把视线悄悄地往下移，是因为他意识到，你在年龄和社会地位上都是他的长辈和上司，或者意识到你是他强大对手，与你谈话时会带有一种紧张感。
③视线若左右游移则表示拒绝。
如果视线是左右游移，表示他有拒绝之意，而且无意中表现出对对方不怀好意的信息。
④视线直视即敌对的表现。
直视着对方，一动不动的眼神，含有非常深切的意味。受到某种强大打击，或怀有强烈敌对心理时，就会出现这种眼神。
⑤视线飘移不定即表示内心不安。
望着天空的呆滞眼神，常见于情绪低落的时候，表示失去安定感，或者在思考某些事时。对诸事漠不关心时，也会出现这种表情。
⑥视线向上是自信的表现。
说话时视线稍稍向上的人，大多是对自己的地位能力有极大的自信，性格也比较外向。公司里的重要人物和管理人物有这种眼神的较多，他们的视线往往是向上的。
从旁观察识人
精挑细选，在剔除弄虚作假者之后，剩下的合格候选人可能又使你莫衷一是，正可谓僧多粥少。
当候选人的名单已精选到最后两三个时，可建议候选人参观公司，从中获得谁是最佳人选的“现场感觉”。自然这会有助于应聘者了解你公司的运作，还可以为你带来正规面试中无法得到的重要信息。在此过程中，候选人也可以亲身接触到将来的工作环境和同事。
切记你不是真的要他们参观，而是在参观过程中观察每一个候选人，并把候选人介绍给公司的上上下下。挑选公司内部一些职位比应聘者高的，也要挑选一些职位比他们低的，和候选人接触。甚至最好能让他们见见门卫。你有没有发现候选人对待不同的人态度各异?他是兴趣十足还是面露厌倦?你的员工对他们的态度如何?
同时，你可以向应聘者介绍公司日常运作中使用的各种技术，尤其是他们将要运用的那些，听听他们的反馈。以前面试和简历中他们所称的对于公司或产品的了解，和他们现在的言行是否一致?应聘者是说：“我看这个设备太脏了”，还是说，“如果清除掉链条上的油腻，这机器会跑得更快些。”这两个人中，你更愿意与谁在一起共事?
另外，还要注意应聘者在提问时是否泰然自若。每家企业都有应聘者不尽了解的技术或设备，他是否真的想方设法去了解将来可能的新环境?解决问题的高手多半会这么做。他们也不会介意提些简单的问题。在参观的时候他们更多的是聆听而非夸夸其谈。
一个理想中的候选人，对他所见到的任何事都会全心投入，因为他全神贯注并且期望了解全部事情的来龙去脉。另外一些人对所见所闻似乎了如指掌，也没有什么具体问题可提。对这样的人得格外提防。
此外，当你介绍公司的技术和设备时，你要留神观察应聘者所具有的见识。仔细观察他的行为和言谈，并要注意应聘者的话外之音。在各种工作环境中，一旦人们身处其间，大都会作些评论。如果你的应聘者沉默不语，那么他们要么是害羞，要么就是没有上进心。
一个投机者，对上和对下，其所作所为肯定是大相径庭、判若两人。任何一个人，包括那些最伪诈者，他们只能骗人一时，不可骗人一世；只能欺骗一部分人，不可欺骗所有人。以旁观者的身份对一个人进行客观公正的观察时，其耳朵不会被堵塞，眼睛不会被蒙蔽，就会收集到有关这个人的真实信息。
旁观他人必须遵循以下四项原则：
第一，嫉妒心强的人不可用。嫉妒心人人都有，但若过于强就是严重的性格缺陷了。这种人，既不能用公平的眼光看待别人，也不能实事求是地对待自己。
第二，只知追求眼前之功，不管计策可行不可行的人不可用。只追求眼前的蝇头小利，不顾长远的大利益，这是严重的短期行为。
第三，把任何事情都看得过于简单的人不可用。这种人大多志大才疏，做事情的态度极不认真、严肃，往往把简单的事情弄得一团糟。
第四，轻诺、说大话的人不可用。这种人接受任务时大包大揽，真正做起来却一拖再拖，且能寻找种种借口，什么时候都有理由。
管仲所主张的观人原则，虽然都重在德的方面，且是几千年前的经验总结，但对今天仍有借鉴意义。
我国著名的儒学家孟子也曾提出知人必需知言。知言即是知：偏颇、片面的话偏在哪里；夸张过头的话漏洞在哪里；歪曲、邪枉的话何处背离正轨；躲闪、搪塞的话何处理屈词穷……孟子强调知言，主要是要人们从言语、辞章中去了解一个人的思想、才能。