繁忙的一天，在指纹考勤机的一声声“谢谢”中结束。员工们也都带着不同的心情和各自的疲倦坐上了班车。

尽管最近一段时间由于工作量的增加而导致效率下降，但是包轩依然能够做到基本的日结日清，眼下的不理想仅仅只是短暂的状态不佳，一旦将工作捋顺那一切将尽在包轩的掌握之中。

回到家中，此时家中空无一人，似乎父母都外出了，包轩将自己扔在**，什么也不想说。原本打算好好先睡一觉，可是老天不随人愿，动听的手机铃声在此刻包轩的耳中犹如嘈杂的噪音。

“喂？”包轩虚弱地询问了一声，在对方回应之后，包轩意外地发现，来电的竟然是门店前不久才返聘的医师。

“小吕老师，不好意思，之前我去公司办理入职麻烦你了，可是现在出了一些状况所以我不能再继续再咱们公司干下去了，今天打电话就是跟您说一声。”李萍医师的话说的很客气，但是包轩敏锐地捕捉到了其中那一丝无奈的语气。

突如其来的消息令包轩无法做到无视，尽管过去也有不少员工在入职后不久就提出离职，可是包轩都要问清缘由，尤其是这一次，不管新入职的员工是什么身份，就冲她隶属门店这一点就不能轻视，因为这已经是门店本月第六名离职的员工。

如果管理的好的话，全公司一个月总离职人员也不会达到六人之多，而这个程度却被门店一家给包圆了，要说店内一点问题都不存在的话那是绝对不可能的。

原本包轩如果不问原因的话对方也是不打算说，可是当包轩问及离职原因时，对方那短暂的停顿令包轩心里有种不好的感觉，看来导致员工离职的原因果然还是来自店里。

在听了对方长达半小时的牢骚后，包轩终于得到了他想要的答案，这名员工已经年近六旬，过去曾在国营医院担任医师多年，现在进入民企药店自然有诸多不适应，但是这不是导致其离职的主要原因，真正的问题是出在店长身上。

包轩总结了一下，导致其的离职的原因共有五条：

第一，店内的环境和卫生太差。作为一名店长平时组织员工打扫卫生是职责之一，开药店如果卫生搞不好的话是直接影响顾客消费心情的，可是店内显然没有重视这一点，不仅地面、墙面以及卫生间的环境不理想，就连员工身上的工作服也大多都脏兮兮的，新入职的员工很多都是爱干净的女孩子，在这样一种工作环境下，新员工产生离职的想法也就不难理解了。

第二，店长管理能力太差。员工本人声称，她入职的第一天，更衣柜便换了三个，原因是店长胡乱地给她安排已有使用者的更衣柜，结果导致这件事上Lang费了很多时间，尽管是小事，可是连小事都处理不好的店长，其能力实在令人怀疑。

还有一次店里盘点，少了五盒药店长竟然不知情，幸好值班店长想起当时是将药品借给了其他门店，才化解一次被扣钱的危机，不然的话员工就会因为店长的大意而吃瓜捞，在这样糊涂的店长手下工作，员工不提出离职才怪。

第三，人际关系太复杂。尽管从事医师岗位多年，但是她却不因此而骄傲，开朗的她想和店内员工尽快打成一片，也想主动多学习一些销售方面的知识，可是她的亲近却被别人误会成是抢生意。

也难怪其他店员会这么想，当一名年轻的药店营业员和一名老医师站在你面前，你会倾向谁的意见？但是说者无心听者有意，医师的指点被其他店员误会也是必然的，但是这时候店长却作为旁观者不闻不问，这就未免有些太不负责任了。

第四，没有给身为医师的她足够的尊重。所谓医师就是坐堂医，作为药店来说，有一名坐堂医在那可以说是镇店之宝，但是店长却没有拿人家李萍当回事，不给座位也没给做新人介绍，就这么和其他店员一样在店内自由活动，说句不好听的，坐堂医没坐堂，成跑堂的了，那谁能接受得了，店长没认清坐堂医本身的价值，只是关注其能给店内的销售带来多大的利润，这鼠目寸光般的见识，哪里配当一店之长？

四行大罪！包轩将其整理成一份书面文件，第二天上报给刘彤，一是上报一下门店坐堂医离职的情况，二是反应一下离职人员的心声，上头重视不重视那就不是他所能决定的，但是情况该反应还是得反应的，至少不能再这么背着公司领导胡闹下去。

等待着上头的意见是件不轻松的活，包轩心里十分明白，这件事情十有会石沉大海，但是出于员工本身的角度包轩还是抱有一丝希望，如果上面重视管理的话。

结果会怎么样包轩现在不愿意去过多的费心猜测，他还有他自己的事情要做，岳冬冬休假当中，那么社保的事情有一半就需要包轩担负起来，脑力部分包轩由于经验为零，现学都来不及，所以依然需要岳冬冬在家完成，然后上报社保明细表给公司，以及提交社保所需材料给代办，这类跑腿性质的工作包轩便是责无旁贷。

要说祸不单行这句话是至理名言包轩是绝对同意，岳冬冬的社保明细表还没有反馈回来，包轩又接到了刘彤的传唤，在挂下内线电话的那一刻，包轩就有了不好的预感。

事实证明包轩的预感是正确的，一进入刘彤的办公室包轩发现方羽也在这里，看来不但有事，而且事情还和招聘多少沾点关系。

刘彤打算让方羽和包轩与职业学校的学生联系一下，看看有多少人愿意来公司实习，然后根据人数安排一次实习生入职培训。

培训公分四个阶段：企业介绍、岗位介绍、产品知识和销售技巧培训、答疑环节。

前两阶段是需要人力资源部做准备工作，首先是企业介绍，介绍的内容有企业背景、企业文化以及企业的规章制度，这一项工作可以从之前苗国的电脑里寻找一些过去的资料。

第二阶段是岗位职责介绍，需要介绍的岗位就两个，营业员和收银员，相关职责在招聘网站上都有，还有一些其他方面的要求，可以从店长和门店经理那里获取信息。

后两个阶段虽然不需要包轩他们负责，可是以包轩目前需要完成的工作量来看，完成前两项工作已经不算轻松了，尽管有方羽合作，但是包轩却不敢报太大希望。

临出办公室门前，刘彤还不忘提醒包轩一句：“体检时间别忘了确定。”