或许是因为包轩头一天状态不佳，第二天的培训进展得十分顺利，不管是时间的掌握，还是串场的效果，都可以说没有任何缺憾。

尽管如此，包轩依旧感觉大脑一片空白，都还没有什么感觉，时间便快速的流逝而去，很快，又到了中午吃饭的时间了，而这也意味着这个月的员工培训到此结束。

不知道员工们都听得如何，有没有从培训厂家的讲师那里学到什么有助于销售的知识，反正包轩是一点没听进去，不知道从什么时候开始，包轩感觉时间真的过得好快，稍有不注意就将永远的失去。

将培训设备收到之后，包轩扫视了一下培训教室，确定没有任何遗漏之后便闭灯关门。一条短信提示让有些犯困的包轩提了提精神。

“完事了吗？中午外面吃饭，我请客。”短信是马钰发来的，看了看时间，此时刚十二点过五分，时间倒还算够用，想罢，包轩也没有多做考虑，简单的回了一句：

“两分钟。”

……

周末时分，包轩和好友聚在一起，包轩的朋友圈子很广，不仅仅是程韬和黄林博他们，还有很多因为HR沙龙而结识的学友，空闲时间大家就会组织在一起出来开个茶话会，彼此分享一下工作中喜闻乐见的事。

本次的话题，围绕着如何能与女上司和平共处，而且这个上司的前面还加上了一个“女”字，说到这里一位朋友和所有人分享了他的一段故事。

这位朋友名叫方明，在他看来女上司通常事儿比较多，他就遇到了一为小心眼儿的女上司。原本他只是为了响应企业的号召，去支持下属企业的发展，因此调入了一家下属的小型企业工作。

在方明所在的部门，无论是他的工作经历、学历还是业务技能都无疑是其中的佼佼者，而他的顶头上司在这些方面都比他差了很多。

为了本部门工作的正常运转，方明始终尽心竭力地帮助自己的上司，并且不限于自己所管辖的班组，只要是发现部门存在问题，都会及时详细地帮上司做出好的处理，部门工作也终于慢慢步入正轨。

但是方明发现，女上司对让他的戒心也是越来越重，常常挑动方明所在的班组中和他暗中作对，还趁他不再的时候开会贬低他，更过分的是，她总是在公司领导的面前说方明不支持她的工作。

对于女上司的做法，方明真是烦透了，真想干脆撒手不管了，任由那名女上司自己去折腾胡搞，可是他又放心不下，怕不好跟公司的领导交代，一时真是不知道如何是好。

在场也有不少作为领导的女士，对于方明的苦衷她们倒是能够理解，因为这种事情也在不断的发生在她们身边，只是平日里和下属很少有沟通，因此才没有机会了解到下属的心里感受，这次借着这个机会，通过方明了解到了作为下属的心态，这是有助于她们日后和下属关系融洽。

其实，对于女上司的小心眼和猜忌，作为下属也应该给予理解，要知道“木秀于林，风必摧之”。对于优秀职员的表现，男上司有时都会表现出嫉妒，更可况是女上司？

所以，当下属的能力比女上司强的时候，她们的表现出小心眼也就很正常，一旦男下属受了气，身为下属也不要有太强的“受害者”心态。

通常，女上司的要求也都比较苛刻，很多职场中人理想中的女上司应该是“既要工作独立，表现优秀，还要容貌佳，善解人意”。正是这样的要求才造成女上司心理上的失衡，她们的事儿多也是有理由的。

在场的有超过一半的人都认为，跟女上司相处需要花费更多的心思。那么该如何与那些事儿多而又小心眼儿的女上司相处呢，又有什么技巧呢？学友们给出了五花八门的建议。

有个叫肖华的绅士首先讲述了自己的观点。他认为，要想和女上司和睦相处，就得真诚的、真心实意的尊重她，并且还要让她知道。

女性的成功本来就比男性不容易，那么她理所应当受到下属的尊重。即使下属对她有什么不满，也尽量不要和她的性别联系起来，这样才是对她基本的尊重。

除此之外，这位肖华帅哥还提出一点，如果你是男性下属，你还可以尽情展现你的绅士风度。比如帮上司拎包，干重活，修电脑等等，这些小事都能让女上司对你有个很好的印象。

如果你是女性下属，那么可以表现的细心友善，比如在她生日的时候，送分小礼物以示友情，这样她会觉得你很好相处，自然而然的愿意与你拉近距离。

听完了这位肖华帅哥的想法后，在场的人都频频点头。包轩一边回味着他刚才说过的话，一边暗挑大拇指。

这位仁兄一看就是五好男人那种，平日里在家肯定没少疼老婆，看他这么有经验的样子，没准他老婆过去就是他的顶头上司也说不定呢。

有人开头大家的胆子也都变大起来，一位带着金丝眼镜很有职业气质的漂亮女士也与大家分享了自己的看法。她认为，和女上司相处最重要的就是勤于沟通，善于沟通。

在如今这个社会，重视结果远远高于重视过程，因此不管你的女上司是什么性格，专心做好自己的分内事才是最重要的。

女上司的压力其实也不小，在能够保证分内之事做好的前提下与她通力合作，完成目标是个不错的选择。

在这个过程中，你们可以经常交流各自的看法，了解各自对目标的观点，增加彼此之间的默契。

这位眼睛姐自己估计就是一位女上司，从她的话里能够听得出来，她平时就是这么要求自己的下属的，不过倒是很有道理，注重团队合作，这个理念永远不会错。

这时又有人补充了自己的看法，对女上司要开诚布公。女上司通常都很敏感，对真实性的判断一般也很准确，但是女上司有时在视野上不够宽广，因此下属发现后不要视而不见，而应当适时地告诉她，只要方法得当，女上司就不会生气。

还有人提议说，要适当关心女上司的家庭情况，不管女上司如何坚强，当他的家庭、情感或身体出现了状况后，也会很容易露出脆弱的一面，而这种脆弱也会被她们带到工作中来。

这时，你会发现她可能会无端的发火，尤其是那些处于更年期状态的女上司，脾气会非常的火爆。在这种情况下，你千万不要试图去改变她，更应该“躲避”。

并且还要努力去适应她，即使被她训了也不要耿耿于怀，要做到心胸宽广，不到万不得已，千万不要因为这些问题和女上司闹僵，甚至辞职。

……

在大家的畅所欲言下，气氛很快变得活跃起来。