三、做到“三个带头”

在党的群众路线教育实践活动中，中央纪委、中央组织部、中央党的群众路线教育实践活动领导小组印发了《关于在党的群众路线教育实践活动中开好专题民主生活会的通知》，对充分发挥党委（党组）书记的作用提出了“三个带头”的要求，即带头开展谈心活动、带头开展自我批评、带头对班子成员提出批评意见。这“三个带头”为党委（党组）书记在开展民主生活会中发挥作用提出了鲜明的要求，是今后各级党组织开展民主生活会的重要遵循。

第一，带头开展谈心活动。谈心活动是党内同志之间比较深入的相互交谈，是交流思想、交换意见的一种方式，分集体谈心和个别谈心两种形式。谈心活动可以在领导干部之间、党员干部与党员之间和党员之间进行，其目的是沟通思想、统一认识、解决矛盾、增强团结、做好工作。谈心是思想的交流、沟通，党委（党组）书记要发挥好带头作用，以诚相见，以心换心，始终坚持搞好团结、解决问题的愿望和实事求是的精神。

谈心态度要端正。把谈心活动当作发扬民主、征求意见的一个有效途径，当作增进团结、激发活力、推动工作的一项重要措施。要有诚心、心怀坦荡，本着对组织负责、对同志负责的态度，说真话、道真情、出真招，不搞背后议论，不翻历史旧账，不纠缠个人恩怨，正确对待别人和自己，做到解剖自己不怕严、批评别人要客观、接受批评要虚心。

谈心范围要广泛。党委（党组）主要负责同志与班子每名成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管部门负责同志之间必须谈；在有条件的情况下，班子成员与所在支部的党员、离退休老党员、基层群众和社会各界人士代表要广泛谈。领导干部要率先示范，带头开展谈心活动，要主动找下级谈心，要能坐得下、听得进，多承担责任，有容人的气量；下级找上级谈心，上级不得借故推辞，如确有工作急需处理时，应主动约请下级再谈。领导干部要以实际行动为普通党员作出表率，确保谈心活动取得实效。

谈心内容要求实。谈心必须紧密联系各自思想、工作和生活实际，开门见山，直奔主题，不避重就轻，不文过饰非，有什么问题谈什么问题，谈实在事，说心里话，不搞表面文章。重点谈思想认识、存在问题以及整改方向。

谈心质量要求高。谈心活动不能停留在表面现象上，要敢于揭短亮丑，触及思想和灵魂，深刻进行剖析，着重在思想上找根源，在小问题上悟出大道理，力求把认识谈透、问题找准、整改措施提好。谈心活动重点从几个方面开展：一是围绕党性修养，在坚持理想信念的基础上提高政治觉悟。通过谈理论、谈理想、谈责任，以增强政治责任感和使命感，进一步巩固正确的世界观、人生观和价值观。二是围绕班子团结，在坚持原则的基础上达到新的团结。通过谈制度、谈民主、谈原则，以强化纪律意识、大局意识、民主意识，进一步增强党委（党组）的凝聚力、战斗力和号召力。三是围绕事业发展，在研究解决影响科学发展的重大现实问题的基础上统一思想。通过谈形势

、谈任务、谈目标，以深化对世情国情党情以及本单位、本部门、本行业的认识，增强加快发展的紧迫感、责任感，进一步明确工作思路、工作重点和工作要求。四是围绕党委（党组）自身建设，在寻找工作差距的基础上改进领导方法。通过谈改革、谈方法、谈作风，充分认识加强党委（党组）自身建设的重要性，进一步提升领导素质、领导艺术和领导水平。五是围绕维护群众切身利益，在研究解决一些群众关心的热点、难点问题的基础上体现立党为公、执政为民的本质要求。通过谈宗旨、谈历史、谈现实，以增强公仆意识、宗旨意识，提高权为民所用、情为民所系、利为民所谋的主动性和自觉性，提高践行“三严三实”的本领。

第二，带头开展自我批评。习近平指出，批评和自我批评是清除党内政治灰尘和政治微生物的有力武器，必须以整风精神严格党内生活，着力提高领导班子发现和解决自身问题的能力。自我批评，是根据相应的规范对其行为进行反思或检查，以改正错误的办法，是一个严格自我剖析的过程。党委（党组）书记要带头开展自我批评，严格进行自我剖析，在自我剖析中发现自己的错误，剖析自己产生缺点、错误的根源，认真总结教训，找到规律性的东西，举一反三，并采取相应的措施加以解决，以避免今后犯同样的错误，同时避免或减少犯其他新的错误。

自我批评贵在严格。党委（党组）书记带头开展自我批评，要严于解剖自己，敢于正视缺点、不足和错误；对群众提出的意见，本着“有则改之、无则加勉”的原则，正确的要诚恳接受并切实改正，与实际情况有出入的，要实事求是地做出说明。

自我批评要照好“镜子”。为了达到严格的自我批评，要树立标准作为镜子。坚持对照理论、理想，党章、党纪，民心、民声，先辈、先进四面镜子，将自己的言行同党员的标准做比较、同好干部的标准（信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁）作比较，时刻用党性原则和党员标准、好干部标准照一照；将自己的言行同优秀党员、优秀的领导干部如焦裕禄、杨善洲等做作比较，以人之长比己之短。

理论链接怎样是好干部

好干部的标准，大的方面说，就是德才兼备。同时，好干部的标准又是具体的、历史的。不同历史时期，对干部德才兼备的具体要求有所不同。革命战争年代，对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部。社会主义革命和建设时期，懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部。改革开放初期，拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革的干部就是好干部。现在，我们提出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过等具体要求，突出了好干部标准的时代内涵。

概括起来说，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。信念坚定，党的干部必须坚定共产主义远大理想，真诚信仰马克思主义，矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求不动

摇。为民服务，党的干部必须做人民公仆，忠诚于人民，以人民忧乐为忧乐，以人民甘苦为甘苦，全心全意为人民服务。勤政务实，党的干部必须勤勉敬业、求真务实、真抓实干、精益求精，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。敢于担当，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。清正廉洁，党的干部必须敬畏权力、管好权力、慎用权力，守住自己的政治生命，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。

（资料来源：《怎样是好干部》, 《党建研究》2013年第7期第1页。）

自我批评要敢于揭短亮丑。党委（党组）书记带头开展自我批评，要全面总结自己近年来的思想、工作和作风方面的情况，进行深刻的自我批评。自我批评要有思想深度，不能罗列现象，不做分析。要从世界观、人生观、价值观，要从权力观、地位观、利益观上剖析自己缺点错误的思想根源；以剖析自己不怕严、吸纳意见不怕刺、亮出问题不怕丑、触及思想不怕痛的精神，不评功摆好，不遮掩问题，不回避矛盾，不避重就轻。对产生问题的原因、后果、危害逐一进行分析，并从世界观、人生观、价值观这个“总开关”以及党性原则的高度来看待和审视，从而做到就事论理，使对问题的剖析具有一定的深度和高度。

第三，带头对班子成员提出批评意见。党委（党组）书记带头对班子成员提出批评意见，其目的主要在于帮助同志、增进团结、促进工作。

坚持把批评的着眼点放在政治上，放在党的利益和原则上。克服“不以为然”和“老好人”思想，防止只栽花不栽刺，搞一团和气，放“礼炮”、放“哑炮”、放“空炮”的现象。坚持严的标准、严的措施、严的纪律，从落实中央路线方针政策切入，深刻剖析作风不正、工作不实、行为不廉的问题。批评要坦诚，坚持原则的同时做到态度不生硬，认真提出存在问题的根源和解决问题的方法，以此带动其他的同志，确保民主生活会真正开出高水平，为今后解决存在的突出问题打好基础。

敢于亮剑，开展诚恳的相互批评。相互批评要开门见山、坦率真诚，知无不言、言无不尽，动真碰硬、思想交锋。班子成员之间要勇于提出批评意见，要勇于触及到被批评者的主要问题，要达到帮助同志、增进团结、促进工作的目的。

坚持实事求是、出于公心、与人为善，把增进团结作为开展批评的出发点和落脚点。批评要符合实际，要注意方式方法，把功夫下在会前、放在谈心交心中，充分沟通和交换意见，取得共识或基本共识，通过批评和自我批评，促进民主集中制的贯彻执行，促进党内生活的严格规范，促进党性原则基础上的团结，切实提高领导班子发现和解决自身问题的能力。对批评中的不正确倾向，党委（党组）书记要及时引导，对不能开展批评的同志要严肃地指出和批评；对借批评泄私愤整人的，给予批评教育；对勇于批评只是方法欠妥的，要给予鼓励并帮助克服方法上的问题。

（本章完）