周一叶苏和白敏同时回到公司上班，项目组震动不小，大家都说两个领导一个生病一个出差，这一周他们可真是成了没娘的孩子，整天上班就像放羊，倒乐得个轻松自在，白敏不用所以，她还不知道叶苏因为她的事也生了一场病。
周一的清晨，叶苏没有向往常一样在自己的办公室准备例会，而是在员工办公区和大家打哈哈，表面上看起来是闲聊，其实叶苏是不想错过她不在时的一些信息，同时和员工保持亲密的关系，对于一个领导者来说也很重要，况且这一周陈娟替代自己工作，她本来就和大家坐在一起，群众基础天然就比叶苏好，叶苏的出现也是提醒大家，我是你们的经理，我又回来了。
叶苏看似有一搭无一搭的，但是她暗地里注意三个人。
第一个是白敏，看她脸色好了很多，看来没有什么问题了，只是有些清瘦，自己才放了心，不然还不知道要自责到什么时候。
第二个人是马宁，如果说叶苏之前对拒绝他的追求还有些许的愧疚的话，那这愧疚即使有也完全转化成了厌恶和鄙视，因为他，自己失去了白敏这个朋友，因为她，叶苏现在开始觉得自己对不起尹青，她不知道尹青现在是否还和他在一起，她很想告诉尹青，都是自己不好，让她离开马宁，但她相信尹青不会听她的，而且她现在也没有勇气找尹青谈，对于尹青，那是叶苏心底里的一块伤疤，现在还没有结痂，一碰就疼。
白敏现在和马宁形同陌路，马宁一幅事事都与他无关的样子让叶苏恨不得上去踹他两脚，在白敏经历那么大痛苦的时候，他竟然还有心情来侵犯自己，现在又装得什么事都没发生，叶苏不得不佩服他的厚脸皮。
另外那个叶苏暗自注意的人就是陈娟了，自打叶苏在办公区出现，除了上面说的那两个人有点不自然外，大家都表现出了不同程度的嘘寒问暖，但陈娟是个例外，她放佛没有看到叶苏过来，照样自己忙自己的，脸上毫无表情，给叶苏的感觉就是她十分不情愿自己回来，也不知道她是不是故意的，叶苏正在和项目组的小张闲聊，陈娟突然走过来冷冷地对小张说：“小张你上周周报赶快交给我，就差你了。”
说完头也不回地去了茶水间，小张冲她的背影撅了撅嘴，冲着叶苏抱怨道：“她牛什么牛，又不是领导，不过是代理几天，还真把自己当根葱。”
叶苏笑了笑，拍了拍她肩膀：“你工作吧，我先回去了。”
说完走回了自己办公室。
说实话，陈敏刚才的举动让叶苏感觉非常不舒服，毕竟自己是公司红头文件任命的项目经理，当着自己的面命令自己的下属在任何人看来都非常非常不妥，不知道她是对工作负责不拘小节还是故意给叶苏下马威，不过小张的反应又让叶苏得到了安慰，这说明陈敏的态度在项目组里并不受欢迎，一个不得人心的领导者是不会成功的，邵风只看到了陈敏工作态度认真经验丰富的一面，但是他毕竟不了解员工之间人际关系的复杂，如果陈娟是一个高管，那么她的态度没什么问题，毕竟高管要树立公司的权威，但是如果你只是一个中层管理人员，如果你像陈娟这样子和大家共事的话，那你将寸步难行。
一个中层管理人员，在公司中的地位是很微妙和尴尬的，就像墙头草，很容易被夹在中间两面不讨好。
严格执行公司政策吧，下面会觉得你是上面派来的奸细，是上面的走狗，而上面呢，一旦你替员工说几句好话，上面就会觉得你是站在员工的一边，关注的只是员工的利益，而不是公司的利益，这样，你根本没有升职的可能。
要知道员工的利益和公司的利益永远是对立的，就像一个跷跷板，而你就是站在中间维持平衡的人，这是需要技巧的。
叶苏就勘破了这一点，她无论考虑什么事情都是从公司和员工两者的利益出发，找出最佳的方案，使双方都能满意。
叶苏交代人做事或者布置工作的时候都是采取商量的态度，都用“请”这个字，这样就不会让人感到压抑或者被指使，同样也让你找不到拒绝的理由，让做你属下的人觉得和你共事如沐春风，这就是叶苏的聪明之处，叶苏不觉得这有什么难的，但是看到方才陈娟的表现，她心里有了底，就凭这一点，陈娟永远也没有办法取代她，叶苏不是不懂强势，但她懂得外刚内柔，懂得做圆形方孔钱，将棱角藏起来对着自己，而不是对着别人。
所谓的强势体现在原则问题上决不让步，而不是对下属的态度上，用很强硬的态度来对人，只能说明你是在掩饰内在的软弱和不自信，难怪姚总始终不考虑陈娟做项目负责人，他找到了陈娟的死穴，对于管理者，这点是致命的。
叶苏不禁感叹，姜还是老的辣，邵风和姚总比，还差那么一点点。