第042章 黑洞电子的治理架构
在研发生产Bpod的过程中，陈非凡亲自操刀，但是作为黑洞集团的首脑人物，他以后的重心还是要放到宏观治理上来。对于具体的技术研发，是需要更多骨干来支撑的。所以这大半年时间中，他不但培养了三个项目经理，还指导建立了各个研发部门的基本构架。
按照前世一般手机方案公司的架构，陈非凡模仿建立了黑洞电子的公司治理体系。公司主要结构分为：硬件部、软件部、测试部、项目部、采购部、财务部、人事部、后勤部。
硬件部分为基带电路、射频电路、结构设计三部，分别由林为栋、Bud/John、陈诚担任主管。三人同时下面又陆续扩充了五个相关专业的工程师。
今后各分部的工作，陈非凡就全部脱身了，他只看结果。
软件部主管则是韩康城，负责解决产品的配套软件。一般在电子产品的研发过程中，你都要遵循主要芯片的配置和参数来进行相关软件的修正和调配。在Bpod研发这段时间里，也吸收了三个新鲜的软件工程师。
项目部主管魏茹。她是陈非凡第一个招进公司的本科生，毕业于沪上理工大学，也是他第一个亲自指导培养的项目经理。
在一个产品研发中，是需要有人来专门负责schedule、客户沟通、原材料采购追踪、协调硬件部与软件部的研发，总之，就是负责整个研发过程中公司各部、公司与客户之间的沟通。
一般来说，这种职位都需要良好的沟通技巧，那种一急就脸红脖子的人是干不好的。在一个完整项目的研发过程中，总会有各种各样的问题出现，如果再碰上奇葩和吹毛求疵的客户，那就很考验项目经理的沟通水平了。可能需要你去打消客户的不切实际的想法，也许在研发和生产中出现了意外而耽误项目进度，也需要你去沟通灭火。
测试部主管蔡红雪。在陈非凡的理解中，这部分工作没必要完全招专业对口的，只要是理工科的都可以。这部分工作主要研发过程中进行产品的测试，都是有很详细标准的。同时，对于仪器的操作也是需要熟能生巧的，你最聪明也需要时间。测试工作大部分时候是重复性劳动，但是你要认真去研究的话，也能学到很多东西的。毕竟测试里面具体的指标都是有其现实意义的，都是有着理论支撑的。
对于电子研发类企业，男性多是正常的，但是不能太离谱，不然太过于阳盛阴衰，公司气场都会不好，这点也是陈非凡在测试和项目管理部尽量考虑女性的主要原因。
采购部主管的位置，陈非凡交给了萧思涵。这个位置在强势的公司油水很厚的，一般是别人求上门来的，比如苹果这样的公司，这其中就免不了出现灰色地带。
陈非凡对黑洞电子今后的强势和地位是很有信心的，那么采购部主管的位置能力倒是其次，最要的是老实本分和忠心。
陈非凡可以容忍你占点小便宜，那怕是客户送些价值可观的礼物也未尝不可，但是如果让劣质产品进了公司产品的供应链，他就要翻脸了。那时候可不就是单纯的失职问题，是要负法律责任的，严重的他不介意送去吃牢饭。
当陈非凡找到萧思涵的时候，他把上面的话和萧思涵一交待。萧思涵还是小姑娘的性格，忙说自己干不好，没有信心，怕镇不住场面。
陈非凡当即就告诉萧思涵，他会当她坚实的后盾，让她在采购部的主要工作主要是盯紧下面的员工别玩出出格的事来。好不容易才做通萧思涵的工作，这也是陈非凡看重她的想法，别人都是追着去当官往上走，只有她还是快乐的小灵鸟一样，不在乎位置，每天都还是笑嘻嘻的。
其他的部门陈非凡都交给张麦琪去负责了，他这些部门还真不熟悉，前世打交道也少，可能也就入职的时候和人事部打过交道，另外就是去财务部报销过公出费用。
陈非凡一直都是本着专业的事交给专业的人来干，不过财务部总管的位置，他还是提出了自己的看法，那就是给余思文，这也是张麦琪的想法。
在招人的过程中，陈非凡严令人事部的人，不准看学校下菜，只要通过公司的面试，就在公平的基础上择优录取。他也没法保证100%的公平，但基本原则得有。
对于新人，陈非凡更倾向于招应届生，他给出的工资待遇是：本科生月薪6000、硕士研究生9000、博士研究生则由陈非凡本人亲自面谈。
黑洞电子并且承诺每年包含年终奖在内，年薪不少于15月薪水，每年最低工资增长幅度保证在8%以上，根据员工的表现还会有弹性的增长机制。
2000年时，只要你是大学生，甭管哪个大学毕业的，水平都不会太差。当然这个时候也还没倒2014年研究生都遍地走的时候，而且黑洞集团这种私人企业在当时对于这些天之骄子是没有多大吸引人的。
当黑洞集团的薪水标准公布后，企鹅最火热的Bpod分论坛，再次热闹起来。
某女粉：“我家凡凡真是大手笔啊，我家老头子处级干部每个月工资只有1000不到，话说私营企业真这么有钱？”
路人甲：“楼上滚粗，明显是秀优越感的，处级干部还靠明面上的工资活着吗？不要以为我们这帮草民不懂！”
女粉：“……”
路人乙：“这你们都不知道！黑洞电子能开出这么高的工资，还不是挣你们这帮傻X的钱，一个破MP3能值1999？”
某男粉：“楼上是买不起Bpod吧！才出此酸言吧！我以一个用过Bpod的过来人告诉你，Bpod绝对值这个钱。何况，黑洞电子还是照顾了我们这些国内的客户。要知道Bpod在美国的售价是399美元，你按汇率算算，在国内应该卖多少钱？要不要我教你小学数学的算法？”
路人乙：“算了，不和你们这帮有钱没地花的傻X见识！”
路人丙：“这Bpod好歹也算个科技产品吧。客观的来说还不错的，外观也很时尚，摸起来也很有质感。话说，哥们正在追一个妹子，正处于临界状态，送了一个粉色的Bpod给她，立马就拿下！所以我必须大声的喊一句：‘Bpod，你让我真正成为了男人！’”。
路人丁：“真的假的，真有这么大威力！难道我也要送个Bpod?可是我还是个穷学生啊，没钱怎么办？难道去卖血？”
路人丙：“楼上的哥们慎重啊！。”
……………
尽管黑洞电子凭借Bpod在国内声名大噪，但是这个时候的大学生选择还是很多。在国内，公务员、事业单位、大型国有企业还是很多学生的首先，毕竟毕业后的工作对于人的一生很重要的，单凭一个Bpod就想成为吸引人才的“磁铁石”还是不现实的。当然也有敢于去尝试的弄潮儿，后来的发展也证明，这帮弄潮儿成了真正的幸运儿。
不管怎样，陈非凡整个公司的架构已经搭好了，公司的骨干也稳定下来了。对于一个电子科技任公司来说，最底下的员工流动性是很大的。只要公司骨干还在，随时可以扩充，公司也不会出现很大波动。如果骨干流失，那项目都会有搁浅的风险，前世，陈非凡见过不少这样的场景。
对于几个很重要的部门主管，陈非凡对他们承诺，会根据他们的表现配置公司的期权等。如果将来公司上市，每个满足要求的员工都能得到合适的原始股。
当然，想要成为公司的股东，会有些基础的条件。比如必须在公司工作满五年，同时在公司表现至少得在中等以上。
不过这个时候，房子还没有像后世那样成为稀缺品，也就没有人大量去追捧。但是，陈非凡对这方面也给出了承诺，在公司工作满10年以后，公司会根据员工的级别配置相应级别的房子。
整个公司的架构是在Bpod的研发过程中，在陈非凡精心的指导下成立的，这其间新进的员工，他都和新员工面对面的聊过，以表示关心。对于这些有勇气敢于尝试的学生，他也是挺佩服的，他的出面也更能打消这帮人的顾虑。
面试过程中，陈非凡是最后一个环节，到这时候，意味着这帮人已经在专业水平上没有问题了。他只有两个要求，那就是较真和诚实。
陈非凡认为较真是一个做技术的人必有的性格。在产品研发过程中，如果你报以侥幸心理，最终绝对会酿出事故，只是事故的严重程度不同而已。
到Bpod卖的如火如荼的时候，黑洞电子已经在没有陈非凡的情况下能运转自如了。
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