10.工作繁多想偷懒时

人来到这个世界不是为了工作，而是为了实现自身的价值。工作不过是实现价值的途径之一。千万不要为了晋升咬牙坚持，让工作牵着你的鼻子走，将人生中最重要的两个问题——家庭和自我实现无限期地搁置。

我们对区分公私这样的事情并不陌生。很多人都认为公事远比私事重要。

男人们经常说："在外工作的话难免会晚回家，家务事可能帮不了什么忙。"言外之意就是外边的事情比家事更重要。如果家里没有太大的事情，就连听到这些话的妻子们也会接受这种辩解。

严格区分公和私，觉得公司的事情比家庭更重要是因为这些和生计、薪水直接关联。所以加班到很晚或长期出差的时候也以"这是公司的事情"为理由默默地接受。另一方面，遇到整天看孩子或者做家务的事情，总是会找各种借口搪塞，包括用公司来做挡箭牌。这种所谓的"公事情结"并不是出于对公司的热爱，而是害怕丢掉饭碗和想把饭碗变大而做出的反应。

特别是上班族，这种思想更加普遍。因为他们身处金字塔形组织的最底层，所以竞争更加频繁。和自己同时来公司，关系非常好的同事，说不定第二年就要为一个晋升名额明争暗斗起来。这样的例子比比皆是。为什么要这样？因为占据更高的位置就能获得更多的薪水，带领更多部下，享有更多权力，被更多的人所尊敬。所以，我们毫不犹豫地加入了竞争行列。

而且，无法忍受同事比自己更早晋升的狭隘心胸也成为理由之一。最终上班族们会对晋升的结果悲喜交加。

人们总以为越晋升，权限就会越来越多，而责任和工作相对会减少。但是事实恰恰相反，在金字塔组织里越往上其权限反而会越来越少。不仅要看手下的脸色，受同事嫉妒，上司的制约，还要被行使权力的监督人员所限制。这样权限虽有，但几乎没有可以按自己意愿决定的部分，反过来依靠下级意见的倾向会越来越强。因为他们代表着"舆论"。在如今越来越提倡开拓思想，鼓励参与的大环境下，作为手下，往往比上司更加灵活主动。

越晋升权限越小，与此同时，责任却会越来越多。甚至小到自动售货机里的零钱不够，或者遇到和自己扯不上关系的流言飞语，或者因为手下职员在无烟建筑内找不到可以吸烟的场所而不满，这些统统都要管，都要负责。理由可以只有一个——要给员工建立良好的工作环境。

这些理由常常和我们的观念有偏差，所以在越晋升权限行使越被限制，责任越多的同时，还要花费更多精力去忍受观念不同带来的压力。晋升增长的不过是薪水总额而已。就算这唯一的收获，也往往被周围看不见的嘴左啃一口，右啃一口，最终所剩无几。

正如弗洛斯特所言，每天勤奋工作，得到晋升的同时工作量反而变多，从以前八小时延长到现在的十二小时。那个时候就会因不想放弃领导的位置，更加认真努力地去做，那么忽视家庭琐事以及忘记找寻使自己不断成长的动力，也就成为必然了。为了晋升咬牙坚持，但是工作量总是越来越大，如此循环反复，也就将人生中最重要的两个问题——家庭和自我实现无限期地搁置了。

结束如此恶性循环的方法就是现在马上把工作停下来，以便有时间去检查"到底什么更重要"。

把一生都投入到发明这项"工作"的爱迪生也留下了这些话："我到八十岁之前精力旺盛，一天也没有休息，其中的秘诀很简单，我不会为那些没用的事情而疲劳。如果有地方坐下来，我就不会站着；如果有地方躺下来，我就不会坐着。我从来不会毫无目的地起来或站着。"

或许他的确知道什么时候该工作，什么时候该休息，什么事情要集中精力去做，什么事情要忽略过去。人来到这个世界不是为了工作，而是为了实现自身的价值。工作不过是实现价值的途径之一。即使这样，在人生舞台上唱主角的还是工作，为了改变这一切，暂时放下工作难道不是一种明智的选择吗？