第0309章ceo的风采
“凭你的气度和风度。道歉的事就别提了。不过，我们可以交个朋友。”孙静媛微笑站起，端起茶杯和叶芝颖碰了一下，一口喝干。
“既然是朋友了。这儿就没有外人。我就开门见山，也为了表示我的诚意。”叶芝颖沉默了三秒时间，坦然说出一切。
在外人眼里，叶氏不但是四大家族之一，更是国内商霸，一直占据着商界帝王之位。可事实上，不管个人、家庭或一个公司，都有它的难处，甚至是无法让外人知道的苦处。这就是所谓的尊严、面子、口碑或品牌，也包括虚人的荣心在作梗。
不管是四大家族，或是全球百强企业。也不管是古代或是现代，任何企业都是以人为本。企业始终是人的企业，由人在策划一切，一步步的向前推动，而不能让企业约束了人的思维和策划，甚至成为企业奴役人的可笑局面。
她虽然出任了叶氏财团的ceo，但是，她真正在公司全职上班的时间不到半年。以前偶尔参与公司某些策划，却是片面的，也是零星的，既不全面，也无法系统化。
一个称职的ceo有ta应有的风采。必须具备系统化的全局意识，在传统的、甚至是固有的运作模式中加入自己独特的思维或构思，酝酿出一种全新的，或是独有的运作模式。
所以，在理论方面她还凑合，真正的实践和运作。她需要不断磨练，不断实践，不断挑战，不断超越，不断创新。尽快让自己成为一个称职的，优秀的ceo。
在国外留学多年，她感触最深的是公共关系的运用，以及人力资源的整合。在国内，有相当一部分人把公关当成了类彩色事业。既令她愤怒，也令她感慨。
所以，国内许多企业在公关这一块十分欠缺。甚至是，有的企业没有这样的意识。以为简简单单的吃吃喝喝就是公关。他们不但错误理解公关的真正意义，也没有意识公关的重要xing。
其次就是人力资源的整合。在国外，许多企业没有行政部门，不设行政部长或经理，只有人力资源部门，设人力资源部长或经理职位。
她上任之后的首要任务就是尽快弥补这两方面的不足。人力资源方面已经落实了。现在就差公关部分。她花了近一个月的时间反复研究国内知名的经济公司，最后锁定了女王经济。
遗憾的是，或许真的太过自我，又或者经验不足，把事情的主次弄错了。幸好孙静媛没有在意这件事，只要她们彼此都有诚意，其它的事都可以商量。
说到这儿，叶芝颖突然停止了，亲手倒了一杯茶，微笑站起，“博士，谢谢你的坦率和坦诚。也谢谢你的提醒。算是给我上了一课。这一课，我是无法在书本中学到的。以茶代酒，敬你一杯。”
“喝茶可以，不过，这茶我是白喝。吃了别人的嘴软，拿了别人的手软，这招在我这儿无效。”白正经端着茶杯站起，碰了之后，一口喝干。