“改革”一词，在字典里的解释是这样的——把事物中旧的不合理的部分改成新的、能适应客观情况的。国有企业改革的初衷，便是如此。“八五”期间国有企业改革的主要内容，从总体上仍可划分为：进一步调整处理好国家与国有企业的关系和进一步改革国有企业的内部经营机制两个方面。

各地，也都在中央的指挥棒下，奋力前进。

可是，任何一种习以为常的制度，想要变革，总会产生一系列的问题，从古至今莫不如此，不论是商鞅，还是王安石。这是一个庞大的工程也是一个长期的事业。

改革国有企业内部经营机制上，仅仅一个解决冗员的问题，美好的初衷，却不见得会带来同样美好的结果。打破铁饭碗，敦促工人们的积极性，但产生的问题，同样尖锐。

只想着打破，却没有想过如何安置那些被解决了的“冗员”，突如其来的“下岗”让许多把所有青春都奉献给工厂的老工人措手不及，倍受打击。

在滨海，这样的问题同样存在。

吕文的初衷很好，他之所以允许民营企业家介入改革，收购规模较小的国有企业，是想借鉴他们更加符合市场经济的经营经验和手段，以期待他们能把那些因为国家不再拨付资金支持的小企业盘活。

但是，吕文却犯了一个错误，他忘了即便是优秀的民营企业家，他们的骨子里也是商人，商人的目的是什么？是追逐利益！

田柏坤收购毛纺厂的实例很好，工厂盈利，工人待遇也有所提高，可那是因为收购之初就明确规定，不准他随意的削减人员，而毛纺厂这种小厂，工人本就不多也无从削减。

但是，别的企业却不见得会跟田柏坤一样。

有的人，简单粗暴的把工厂低价收购之后，打着开源节流，提高效益的名号，大肆削减人员，安插亲信，将企业变成完完全全的私产，这是吕文所没有想到的。

7月3号，滨海针织一厂四十二名工人联名上访，控诉工厂改革过程中，资产被大大低估，随意安排人员下岗的问题……

7月4号，滨海化工二厂的工人同样联名上访……

自此开始，一连一个星期，滨海市许多规模不大的国有企业的工人上访活动此起彼伏，一时间信访办的工作人员忙的脚不点地，往往是摁下了葫芦起了瓢，着实苦不堪言。

而媒体也在就此事进行不间断地报道，有的歌颂改革就应如此，推翻原有陈旧的，呆板的体系，引入工人内的竞争机制，提高工作热情和积极性，虽然有些人不满，却应该从自身找原因。

也有的媒体对此事持另外的一种看法，认为如果不能很好的解决下岗工人再就业的问题，将会给社会带来很大的不稳定因素。

也有媒体对此持观望态度，认为无论出现什么情况，政府都会给出一个满意的答复。

当然，没有人会说改革不好，不管是正面的还是侧面的，即便是稍有微词的，也是从过程中隐晦地指出，却没有人会对结果下定论，毕竟，片面的结果都没有完全呈现出来，更不用说全局了。也没有人敢对这个全国性的政策提出质疑。

吕文看到了这种情况以后，也是倍感纠结。只是这种情况虽然存在，但改革的进程并没有受到影响。毕竟工人的力量在那些商人看来是微不足道，毫无影响力的。吕文却也只能用“改革的阵痛”来解释了。

这种阵痛，在韩俊看来虽然也有些郁闷，但他却改变不了什么，这是大势所趋，并非他一己之力可以改变的。尽管它牺牲了许多人的利益，甚至是用牺牲的这部分人的利益来满足一小部分人的贪婪。

可他能做什么呢？他总不能去跟邓爷爷说“问题很大，要放缓步子。”他不要脑袋了？即便他有着笔记，即便他知道这种“阵痛”，甚至会是一种“长痛”。

他只能默默地看着，韩俊知道，自己最终也会介入进去，别人他无法左右，起码他自己可以做的很好。只是，原本韩俊只想冷眼旁观，可7月初小姨来自己家哭诉造纸厂改制的时候，让他多了许多的想法。

或许别人没有考虑到如何安置那些被“解决”的冗员，但韩俊经过两三天的深思熟虑，他想到了！

7月中旬，就在成立集团的工作进行的如火如荼的时候，韩俊让所有的中层以及高层的管理人员齐聚一堂，召开了一个讨论会。

在说出主题之前，韩俊告诉他们，他们可以畅所欲言，不需要有什么顾虑，不管是什么样的言论，他都会考虑，也不会因此对他们有什么看法。

给每个人吃了一记“定心丸”之后，韩俊才缓缓说出了自己召开此次会议的目的……

“什么？招聘下岗职工？韩总，这……”人事部的经理有些惊讶。

“你疯了吗？”金芳直接愕然。

“老板，我们是商人，不是慈善家，我认为我们没有这个实力却做这样的事情。即便您现在有着亿万的家财，可您能帮助一个两个，又能帮助多少呢？”就连麦克代森这个老外，也多多少少了解一些，在美国，失业是正常情况，一旦国内经济发生剧烈波动，大量的失业也是存在的，但是美国社会保障体系要完善的多，靠着国家的救济那些失业的人完全可以生活，但在中国，他却不这么看。

“小俊，你知道全滨海有多少人下岗吗？你又知道明年还会有多少？未来还会有多少？”老朱也明确地提出了质疑。韩俊的这个做法，无疑是给自己找了一个天大的包袱。

“韩总，您这个口子一开，以后会很难收场。好吧，咱们退一万步说，您有着万全的打算，可咱们海鑫公司也用不了这么多人，您自己都说了，不会养闲人的。”白猛这些年来已经十分的成熟了，他不再跟以前那样每到开会总是闭口不语，面对这种情况，他虽然没有表示明确的支持和反对，却从“后果”上来试图说服韩俊。

“难道您想让他们去经营实体店铺吗？可他们毫无经验的，再说，也没有那么多实体店铺供他们经营呀？”百通风头的滨海负责人也提出了自己的观点，他不会反对韩俊这个最大的BOSS，他认为韩俊或许会通过这种形式来对那些下岗工人进行帮助，可他想不出来，哪里会有如此多的店铺来让这些人经营。

听这他们的各种言论，实际上却表达了一个态度——此事，不可行。

韩俊何尝不知道他这么做的难度有多大？可是小姨那天去自己家说了，她们厂，猫腻多的很，不想下岗的，必须要有路子，可以意思意思，如果没有路子的，即便是再有才能，也不见得逃的过去。

推己及人，韩俊心道，这些所谓的“冗员”里面，难道真的全部都是扶不上墙的烂泥，难道真的全部都是企业的负担吗？

不见得吧！

一个新生的问题，总要有一个解决的办法，政府自然不会放任不管，但韩俊却想在滨海，把那种不稳定扼杀在摇篮里。

他跟普通人不一样，他有着那本神奇的笔记，凭着它，韩俊感觉他有能力尽自己最大的努力，来帮到那些有能力的，却受到了不公正待遇的人。

“咳咳！”扫视了一眼会议室里的管理层。韩俊朗声说道：“我想大家对我的这个提议有些误会。”

他说的不紧不慢，脸上却始终带着一份自信，接着说道：“正如麦克先生说的，我们是商人，不是慈善家，可是，我要说，即便是商人，也要做出一个商人能做出的义举来。或许你们有的人在心里说我多管闲事，吃饱了撑的。可是，我想你们听完了我的意见之后，再评论我是不是吃饱了撑的。”

“呃……”众人对韩俊的话皆是愕然。

“我当然知道滨海的下岗工人所从事的行业跟我们是毫不沾边的，但我并没有说一定要让他们进入海鑫公司工作，集团正在成立，并不影响我们开拓其他的新业务。”韩俊缓缓说道：“这些下岗工人里面，也不见得都是那种所谓的没有进取心的人。我要个他们创造一个机会，一个我们海鑫公司、下岗工人，甚至社会共赢的机会！”

“啊！？”韩俊刚刚开始说的时候，下面的员工还有几个窃窃私语的，可此言一出，所有人立刻发出了一声惊叹，目光灼灼地盯着韩俊，“一个商人式的义举”听起来……很美！

“机会？老板，您是说，要成立一个专门给他们提供就业机会的子公司吗？”麦克代森最先反应了过来。

紧接着，却是百通风投的滨海负责人：“韩总，这个应该不是问题！”

可是韩俊却微微一笑，说道：“你只说对了一半！”