第七百八十五章揭牌仪式

人事部早就把所有员工的资料都整理出来,并且还是那种整理所册的一种,就夹在文件夹里,让唐浩可以很直观清楚的看到。

但是,所有人都清楚,随着办公越来越现代化,可是有一些专用的公司管理软件的,人事部也没有必要弄成资料档案吧,直接上传至电脑不就得了吗?唐浩要看的时候,还可以在电脑上看。

这就是人事部细心的地方,电脑当然是有档案了,可文件形式的也要弄出来嘛,双向结合,唐浩爱怎么弄就怎么弄。

没有人知道的是,唐浩并不是不喜欢在电脑上查看这些信息,而是他感觉自己看文件夹的时候,记忆力更好一些,在电脑上查看,可以记住,但不会那么深刻,反倒是用文件的形式看,比较深刻一点。

时间在流逝,一点一滴的过去。

支付宝公司就在大厦的13-16层,满满的三层楼,空间极大,揭牌仪式则在第一层。

空间再大,也不可能容纳一百多位记者吧,更别说还有幕后的工作者,那些杠着摄象机,那些摄影师什么的。

到来的媒体人最少超过一百八十人,这么多的人,放在13层显然是不合适的,而揭牌嘛,总需要有这么一个仪式吧。

不过那些都不重要,重要的是整幢大厦的设计第一层就是空出来的,就是一个超级大厅,而在这个大厅的一面墙上,满满都是牌坊。这些牌坊都是楼上公司的牌坊。牌坊的边上总有一个层楼的指向。

换言之。这儿也是着一块支付宝公司的牌坊的,那么在这儿举行揭牌仪式也就没有问题了。

“啪啪啪!”

掌声不断!

全都是因为李超人与马雨两个人一人一头红绳,狠狠的一扯,高处的一块红布被跟着扯下来,露出金光灿灿的牌坊。

“支付宝控股有限公司!”

这就是支付宝公司的全称,他们是股份制的嘛,弄个控制股有限公司也就不足为过了。

至于说上名的字体,可不是平常的字体。而是让人专业设计的,也不是同于电脑程度里面有的字体。

这种字体是找一个书法大家写下,然后再找人输入电脑,随后再处理制成。

大气的字体,非常有气势,都在显现这家公司的繁荣昌盛。

舞狮队,锣鼓喧天。

这非常的传统,但在香江,那就一点都不过份了,因为一般情况下。人家新店开业,都会弄这么一个仪式。似乎这些早就变成了香江的特色,然而,没有人知道的是,这些都是武者的流传下来的。

香江可是一个很崇武的城市,这里的武风很盛,只不过随着时代的发展,早就沉寂起来,但有一些东西却是很好的保存下来。

当年香江的武馆,多如牛毛,而舞狮队一般都是属于武馆的,随着一些武馆壮大,开分店,还有经营一些其他的产业,就让他们的舞狮队去表演一下,渐渐的,很多人就跟着这么做,也就形成了一种传统。

支付宝公司也有这么一下,一切都是李超人安排的,因为舞狮嘛,也可以算是cs人的一种特色,李超人本来就是cs人,唐浩更是cs人,马化滕跟钱谦,也同样是cs人。

如此算起来,支付宝公司超过三分之一股东是cs人了。

不过热热闹闹的,没有什么不好的。

其他的股东都没有意见,他们笑呵呵的,面对着一百多名记者,一点不适都没有。

“感谢大家的到来,我代表支付宝控股有限公司欢迎大家。”

李超人在这个喜气的日子里,也异常的高兴,平常对外都是板着一张脸,这回露了一个笑脸,也变得很客气:“在13层,我们早就准备了一些酒水,请大家一起赏光吧。”

又是香江的风格。

新公司开业,总弄成一个像宴会那般,海吃海喝一顿,来参与的记者可是非常有口福的。

像是华国那边,可是很少这样的。

也不是没有,有一些企业开业典礼,会请一些领导去剪彩,接着也是海吃海喝,却不像香江这边这样,搞成一个宴会形式。

其实,这么做,也是变向的贿赂记者啦。

所谓拿人手短,吃人嘴短,你吃了人家的东西,甚至还拿了人家送你的礼物,你在报道的时候,总要说一些人家的好话吧。

好比华国那边,很多记者在参与了新闻发布会还有提问会什么的,公司总会弄一些小礼物让人家带走,有一些甚至会直接包一个大红包送出去,这不就是为了让记者给他们说好话么?

这样的形式,都快成为一种潜规则了。

好吧,不管是小礼物还是红包,对于支付宝公司而言,都不算什么,数百亿市值的公司,怎么可能会在意这些呢。

一切按照形成的潜规则来吧。

然而,下面的热闹,唐浩并不知道,也没有参与到其中去,他还呆在办公室里,翻开他的资料档案,很快就把公司已经招进来的职员全都记在脑里,一直到三个多小时后,才闭上眼睛,静静的坐在老板椅上,无比的悠闲。

他在消化着记录进脑海里的信息。

想想也是,对于一个执行总裁而言,或许不需要记住所有的职员,但是,如果有必要的话,还是需要记住的,更别提现在支付宝公司只有一百多个职员,也许会陆续招进更多的职员,但现在就是这个样子,短时间再招的话,也不会招太大。

能够记住的话,可以给他带来很多的好处,特别是几个部门的一把手二把手。

假如你以为这一次他过来香江只是参与揭牌仪式,那么你就大错特错,随后还有一些事情需要他去办呢。

对,就是会议。

揭牌完成,公司正式开业,自然要给下面的人分配任务了。

市场部门的,公关部门的,还有人事部门的等等,都需要他这个执行总裁拿出一个章程来,然后开始运转整个公司。

这些,他都需要召开一个中高层管理人员的会议,才能布置下去。

......