自己为难自己，是天下第一大蠢事，可就是有很多人每天都在这样做，并且本身没有觉察。处处都是麻烦，来自老板，来自同事，来自客户，来自于工作本身。这么多烦心事还不够？非要把自己置于一个退无可退的境地？办公室里的成长，是一步一步艰难前行的，不要再为自己设置障碍物，来来回回，就像踩磨的驴，让执拗蒙蔽了眼睛。其实一点改变，眼前会豁然开朗，不要让自己的职场生涯过得太累。

与人相处切忌太敏感

走进求职大厅，翻阅招聘专栏，那些琳琅满目的招聘信息要求是不是总让你窒息？要有专业的职业技能，高度的团队精神，良好的职业操守……似乎每个企业都在招聘一个完人。无奈好工作太少，职场人还得削尖脑袋，使出浑身解数装扮自己。

荣幸地走入职场，成了局中人，好不容易得来的工作，一定得好好做。为了升职加薪，为了大好前途，职场人开始忙碌认真地工作，不敢怠慢老板的任何一个指令。即便如此，工作之余还要抽出空来处理同事之间的关系。毕竟群众的眼睛是雪亮的，个人的成绩还需要大家的认可，融入团队、和睦相处始终是很重要的。

一边对老板点头哈腰，惟命是从，生怕有所闪失；一面对同事忍气吞声，强忍不满地合作还要面带笑容。可惜谁都不是圣人，总有愤怒的时候。据美国心理学家詹姆斯·威德对上班族做的调查显示，有过半数的人承认自己在职场有过愤怒情绪。只是为了前途，很多人不得不将这些负面的情绪强压在心底，久而久之得了“职场过敏症”，练成了“职场刺猬”。

这种“职场过敏症”不是明显的病症，却有着比病症更头疼的症状。往往领导或同事一个眼神、一个细微的动作都如石头丢入水中，激起他心中千层浪。“老板的眼神是不是对我这次工作的不满？”“我刚才的话是不是让同事不高兴了？”“我是不是应该要主动一点去请求老板分派任务？”这些千奇百怪的想法在内心翻滚，焦躁不安。

安娜是一个稳重的女孩子，在某集团公司做案策划已经两年多。对于工作，安娜也是一丝不苟，从来不敢有半点差错。上司交代的事情，她也总是认认真真地去做，丝毫不敢敷衍，一件事情做完后，她还要反复检查确认没有错误了才往上递交。对于她的这种工作态度，上司很是满意，同事也颇为赞赏。

可是时间一久，大家觉得安娜开始变得太敏感。比如有一次，安娜加班加点完成了一个策划案，另客户非常满意。上司当时很高兴地赞赏了安娜，并提到要将此事作为典型在会上宣传，以鼓励大家努力工作。

可是当天会议上，上司并没有大肆宣扬，只是顺带地提了一提。这让安娜感到很失落，她不知道是不是事后客户提了什么不满意的地方，又或者有人在背后跟上司打了她的小报告。安娜越想越不安，终于鼓足勇气去问上司原因。结果上司的答案是，那天会议比较重要，时间又紧，所以把其他事都压缩了。

可是安娜仍然不罢休，觉得上司是找了个随便的理由敷衍了她。此后，她做事更是小心翼翼，一点小细节也要反复问过领导的意见，弄得上司很是烦恼。不仅如此，同事对她的做法也满腹怨言，常常因为她的小心而要陪同加班做事。渐渐地，大家都对她敬而远之。

对于像安娜这样的“职场刺猬”，其实很多时候，并不是他人有特别的意思，而是他们自找麻烦，正所谓“说者无心，听者有意”。因为对自己或者说对他人有太高的期待，而现实与这种期望又总是有一定落差，当这种落差引起的焦虑在心底压抑太久，很自然地就产生了敏感情绪。这种情绪会让他人疏远你，也会让你瞻前顾后，事事难成。

孔子曰：“已所不欲，勿施于人。”往往很多时候，我们出于本性，总喜欢把自己的喜好、标准强加于他人。因为每个人都有不同的生长环境和习性，一旦用自己的标准去衡量他人的行为，很容易就会产生偏差，而这种偏差势必会带来一些负面情绪，伤害了他人和自己。

104研发中心协理王荣春以其心理学专业观察职场发现：社会敏感度过高或过低的人，都容易走向职场自我毁灭之途。这些人总是很容易产生一些负面情绪，又因为顾虑太多而把这些“不满”压抑在心底，慢慢地，内心被怨恨充斥，事业便停滞不前。

在工作中难免与人打交道，于其把浪费精力琢磨别人的话语，活在别人的口头上，不如抓紧时间干正事。一个人在社会中难免碰到各种各样的人和事，不可避免地遭遇尴尬和困境，只要始终坚持自己的信念走下去，就一定能成功。那些闲言碎语、饭后杂谈，即使是恶意也想成善意，才能不被分心。做人无须太过计较，自己活得累不说，还会因小失大。

无论是在社会还是在职场，于人相处本身就是一门艺术，我们只需要找一个合适的位置和距离恰当地相处，其他的东西都不必过于担心。既然做“职场刺猬”，就不如做一只聪明的刺猬。

传说刺猬在冬天为了取暖会群聚在一起，但是距离远了就不保暖，距离近了又会被彼此的刺伤害，所以聪明的刺猬经过多次试验找到了一个适当的距离，既保证暖和又不会伤害到同伴。看完这个故事，我想作为职场人，我们完全可以借鉴这种“刺猬法则”来与人相处。

遇到问题的时候，不要只顾着像个怨妇一样到处抱怨。小的问题，我们可以忽略不放在心上，为自己省点力气；但是原则问题，即使背水，也一定要据理力争。同时，随时保持清醒而理性的头脑是至关重要的。正所谓“有理不在声高”，这种争论对事不对人，不要轻易加入个人的主观色彩，对其个人进行评判或攻击。就算是争论也要有理有据，才能让他人信服，一个真实数据往往比一堆形容词来得有用。

在职场，大声顶撞、四处得罪人并不是聪明人所为，但忍气吞声亦非明智之举。最重要的是，我们能够坚持自己的原则，用事实说话，以理服人，才是与人相处的上上策。

别把简单的问题复杂化

先来做一道经典的名企面试题：

一天来了一顾客买了30元货物（进价是20元）。顾客给了100元，但老板找不开，就到邻居那换了100元零钱，找回了顾客70元。不过多久，邻居过来说刚才那一百元是假钞，老板只好重新给他换掉。请问：这位老板因这笔生意共亏了多少钱？

真正的答案其实很简单：对于老板而言，在这笔生意中，他找出了70元真钞给顾客，同时又损失了成本20元的货物，所以一共损失了90元。但就是这样一道简单的面试题，据说答错率在70%以上。此题后经人在网上论坛帖出，跟帖者无数，答案也是层出不穷。

即使题目流传已久，到了现在，仍有不少错误答案。这不禁让众人哗然，到底是用人单位作秀的噱头，还是我们的传统教育体制毒害了国人？我们暂且不究其根本，至少有一点我们是可以肯定的：很多人把问题复杂化了，才会导致结果的错误。

从国人接受教育开始，中国人似乎就一直优于其他国家的公民：小学就可学完他国初中的课本，少年天才层出不穷，其中不少在国际上都小有名气。战后建国的短短几十年，我们从一个百废待兴的乱世里，组建了一个让世界不可小盱的泱泱大国。种种业绩表明：即使在最艰苦的条件下，中国人仍然可以做到他国一样的大事。

然而正是由于中国人的这种特性，我们也最容易把简单的问题复杂化。随着改革开放，国人秉承了“科技带来发展”的理念，盲目崇拜科学至上，就连一个简单的小问题也要通过一系列科学的方式去求解。

据说某企业引进一条香皂包装生产线，运行时常常出现盒子里没装入香皂的现象。为解决这个问题，老板花高价请来一位学自动化的博士，设计出一个分拣空香皂盒的方案。随后以该博士为负责人，成立了十几人的科研攻关小组，采用机械、微电子、自动化、x射线探测等技术，投入几十万元解决了该技术问题。当生产线上再有空香皂盒通过时，两旁的探测器就会检测到，并驱动一只机械手把它推走。