在职场中，有许多人常常会这样抱怨：自己任劳任怨，做了那么多的工作，为什么每次加薪的不是自己，晋升的也不是自己；而有的人并没有自己干得多、干得好，为什么加薪水晋职的好事，总是与他们有缘呢？其实没有必要抱怨，之所以会出现这样的情况，责任主要还在于自己。因为别人做出成绩能够让上司看在眼里，记在心里，而你的努力也许还没有被上司看到，没看到你的努力，上司又怎会提拔你呢？
身在职场，一个人要想获得上司的欣赏，不仅要苦干，而且还要善于巧干，要让上司看得见你的努力。这样你的付出才会给你回报。因为上司最容易患“近视”，如果你不想办法在他面前展现，纵然拼了老命，他也不一定会看得见，你也很难获得加薪、升迁的机会。
因此，身在职场，一个聪明的员工不仅要知道如何把自己的工作做得圆满，而且还善于让上司知道自己是如何圆满的，并由衷感叹：“这样的员工难得，应该表彰。”
小宋是某公司业务部的职员，工作认真，人很聪明，但跟许多人一样，刚开始时，她并不知道如何让上司看见自己的努力。此前，她在某公司干了好几年业务，工作业绩很好。那段时间，她的薪水优厚，上司与同事都很喜欢她，但她并没有因此而平步青云。
后来，在朋友的提醒下，小宋意识到自己在职场中犯了一个错误没有想办法让上司看到自己的努力。小宋到了这家公司后，开始想办法让上司看到自己是如何努力工作的。
一天，小宋正在办公室与一个客户谈一笔业务，刚好有一份传真进来，传真上说，她花了两个星期争取的一笔业务成交了。5分钟前，公司副总经理还在她的办公室聊天，闲谈中刚好提到了这个客户和那笔生意。那份传真要是早来5分钟，就可以让副总经理亲眼看到她的工作业绩了。小宋知道自己的这份业绩来得不容易，所以不能再像以前那样，有了成绩不向上司报告。于是，她就对客人说：“对不起，请稍等一会儿，有一点紧急的事情要去一下经理办公室。”她迅速到了副总办公室，假装不经意地提起这个巧合：“我们刚谈完，就成交了这笔生意！”副总看了传真，非常高兴。大大表扬了小宋一番。一年后，小宋轻松地当上了业务部的主管。
其实，一旦有机会，每个人都可以用一种间接、自然的方式让上司知道自己的业绩。身为下属，如果不习惯于自我推销，也可以让别人从客观的角度助一臂之力。因为不露痕迹地让上司注意到你的才干及成就，比敲锣打鼓地自夸效果更好。
在职场中，那种老黄牛型的下属往往喜欢默默耕耘，不愿意出风头。但是，这种人在激烈竞争的社会里，往往是比较容易吃亏的。在现代社会，一个下属要想在职场获得成功，第一步就是适时把自己的工作包装、呈现出来，让上司知道你的付出，从而重用提拔你。一些聪明的下属不会等到工作出了纰漏再去找上司，而是在完成了一件很棘手的任务后，在第一时间向上司汇报，让上司知道自己的工作能力。他们或者是直接向上司传递捷报，或者是向上司发email，或者是在员工大会上巧妙地提到自己的功劳，总之，他们不会让自己的工作默默无闻的。
在职场中，一个下属工作是否努力，不仅仅在于他干了多少，还在于上司知道他干了多少。作为下属，要想自己付出后能有所收获，做一头老黄牛是不够的，还要想办法做一只比较狡猾的狐狸，要善于向上司报喜，让上司知道你的努力，以便在晋职加薪时想到你，给予你相应的回报。