职场中，如果一个二十几岁的年轻人仅仅凭着自己熟练的技能和勤恳的工作，就想在职场游刃有余、出人头地，未免有些一厢情愿。对一些不正常的人和事，必须学会如何面对。
下面是员工小张的真实故事，看了这个故事，你就会明白，身在职场不多长几个心眼是不行的。
“糟了！糟了！”王经理在办公室自言自语地说，“为了贪便宜，进了一批假货，得罪了老客户林老板，还叫小张发了份邮件把他臭骂了一顿。”
“小张，再替我发份邮件给林老板，表示道歉。”
“不用了！”张小姐一笑，走到王经理桌前，“告诉您，那封邮件我根本没发。”
“没发？”
“对！”张小姐笑吟吟地说。
“嗯……”王经理坐了下来，似乎一下子轻松了许多，停了半晌，又突然抬起头，“可是我当时不是叫你立刻发出去吗？”
“是啊！但我猜到您会后悔，所以替您留了一手，压下了。”张小姐得意地笑着说。
“谁叫你压下的？”王经理低下头去，翻着记事本，“我叫你发，你怎么能压？那么，最近发往美国的那份邮件你也压下了？”
“那份我发了！我知道什么该发，什么不该发……”
“是你做主，还是我做主？”王经理打断了她的话，嚯地站了起来，严厉地说：“你是不是不想在这里干了？”张小姐惊呆了，眼眶一下子湿润了，扪心自问：“难道我做错了吗？”当天下午，张小姐将辞职报告交给了王经理。
在职场，上司和下属之间的关系是不能简单地用对和错来衡量的。张小姐没有玩转办公室的“政治游戏”。她自以为帮了老板，替老板解除了后顾之忧，甚至满以为能得到老板的“额外奖励”，结果却沦落为办公室“政治游戏”的牺牲品。
在有些上司眼里，服从永远是一种“美德”。他们很难欣赏一个听他话的职员。因此，在这种上司面前，面对他的命令，唯一能够做的就是：行，我立即照办。这种冷静、迅速的回应，往往会让他觉得你是一个工作讲效率、处理问题果断，并且服从领导安排的好下属。如果你犹豫不决，只会让他感到不快，并给他留下优柔寡断的印象，下次如果有重要的机会，可能就轮不到你了。
对于二十几岁的年轻人来说，最难做到的恐怕要数耐得寂寞。现在的年轻人普遍比较烦躁，要长时间静下心等待某一个结果的到来不是一件容易的事。很多人在职场中，由于急功近利，等不得，动不动就跳槽，结果跳来跳去，始终不能进步，而那些有耐心的人一个个都提薪或晋职了。
小冯拥有名牌大学的学历，工作能力也很强。他一毕业就找到了一份自己喜欢的工作，而且干得很出色。但是，他很疑惑，自己的工作能力那么强，怎么就得不到重用呢？于是，他一年三次跳槽。他的三份工作都是他喜欢的，不仅轻松，而且薪水也高，但是因没有能很快得到重用，他总是很快就感到失落，不再喜欢眼下的工作。
其实，小冯这种又年轻又有能力的人，并不缺乏晋升机会，只是他自己缺乏耐心，“等不得”。他工作过的三家公司，上司对他的能力都很欣赏，也有提拔他的意图，于是想先考验一下他，锻炼一下他的耐性。没有想到他老是“等不得”，总是在关键的时候跳槽，于是与晋升失之交臂。或许，只要他能在某家公司再坚持半年，他就已经升上去了。
在职场中，每个人到了任何一家公司，都需要有一段“磨合”的时间，都需要从底层干起，除非你在别的公司已经干得非常出色，这家公司把你挖过来，对你委以重任。但这样的人毕竟是少数。所以，一个人在一家公司要想获得晋升和加薪的机会，必须要用足够的时间去证明自己，让上司认可自己，接受上司对你的考察。这需要耐心，要“等得”。没有这份耐心，没有这份“等得”，是不可能成为一个成功的职场人士的。尤其是对于那些初涉职场的新人来说，更是如此。