懂应酬，
才能玩转职场
想玩转职场，会做事也要会来事
二十几岁的人，年轻气盛，很多人都想在职场上混得风生水起。但是，一个人不管有多聪明，多能干，背景条件有多好，如果不会来事，都可以导致他最终的结局是失败。
细心观察，不难发现，职场上有些人似乎天生就很讨别人的喜欢，和他们相处总是让人如沐春风。不管你信不信，他们似乎就是拥有这么大的魅力，能够让周围的人围着他们转。他们脸上挂着轻松的笑容，伸手不打笑脸人。所以，这类特别会来事的人也特别有市场，甚至他们会因此而拥有令人羡慕的成功的事业。
而不会来事的人却往往会成为职场上的失败者。
郑斌大学毕业后，加盟了一家食品公司的营销队伍，成为其中的一员。岁月如梭，转眼间5年过去了，一起来的同事有的升任了业务主管，有的担任了区域经理，而他虽然工作勤勤恳恳，却因为不会来事儿，一直在原地踏步，继续做他的业务代表。随着年龄的增长，他变得越来越困惑，越来越迷茫。他骨子里潜藏着的自卑感让他很难甩开手去开展工作，并且对什么事都表现得非常敏感多疑，以致周围的同事都认为他这个人“太假”，没有魄力和冲劲。由于他性格比较沉默寡言，不善交流，这更让别人误以为他在“自命清高”“孤芳自赏”，将其排斥于团队之外。
更为要命的是，因为长年都做着重复而单调的业务，他感到身心疲惫，激情不再，以致工作消极，牢骚满腹，自觉不自觉地滋生了惰性，公司领导觉得他成了团队里的“老油条”，已经没有多大的培养价值，对其逐渐失去了信心，打算在合适的时候将其“淘汰掉”。郑斌对此浑然不觉。
后来，他将自己的烦恼向一个朋友倾诉，朋友听了他的情况，真诚地劝他不要只懂得干事，更重要的是要懂得来事儿。并将自己的经验一股脑地告诉了郑斌。郑斌听了朋友的话，茅塞顿开。
从此，在办公室中，郑斌开始主动地与包括上司在内的所有同事交流与切磋，自己不懂的，敢于大胆地向别人请教，并在为人处世中学会了换位思考，学会了替别人着想。为了一改自己以往邋遢、懒惰等不良习惯，他制定了自己的作息时间表，并逐渐养成了做工作总结和次日工作计划，以及写工作日记的良好习惯。严格“包装”自己，让人一看，就觉得他是一个十足的专业营销人士。几个月下来，郑斌不仅和同事的关系变得格外融洽，就连上司也对他另眼看待。
从这件事中不难看出，职场中，会做事固然重要，但会来事更为重要。正是因为观念的转变，郑斌发生了不可思议的变化。
二十几岁的年轻人，尽管在职场中找一份工作不难，但每天都得周旋于上司与同事之间，上下疏通，左右打点，内外周旋，这些事情远不是你想象的那么简单。哪方面的关系处不好、理不顺，都会给你的职业生涯造成不小的障碍。只会做事而不懂得来事儿的人，固然工作能力强、工作认真，但却往往不是最吃香的人，结果是他埋头苦干半天，却见不到一点儿实惠，升职、加薪与他统统无关，上司与同事对这种人的评价大都只是说：他会做事。而另一种人能力一般，工作成绩只能说过得去，却能获得上司的青睐、同事的拥戴，职场生涯顺风顺水，成为职场的红人，上司与同事对这种人的评价是：他会来事。以上两种人同处职场，同样做事，为什么得到的评价却不一样？关键就在于第一种人不善于处理职场人际关系，与上司和同事或关系平淡，或关系紧张，得不到上司的赏识和同事的支持；而后一种人，熟悉职场的人事规则与处世规则，处理人际关系得心应手、游刃有余。“会做事”与“会来事”，虽然只有一字之差，却能使你面临两种截然不同的命运。
因此，你必须通晓处理职场人际关系的种种窍门。如果你能掌握正确处理这些问题的方法，就能在职场中脱颖而出、事事顺心，甚至逢凶化吉。
二十几岁初入职场的年轻人应该明白，在人际关系至上的职场里，如果没有高超的交际能力，即使你有再高的学历、再出色的专业技能，也将处处碰壁，终将一事无成。这绝非危言耸听，而是被无数事实验证了的真理。