应酬场合,如果你极其明显地对一个人热情,而对其他在座的人却不闻不问,那别人心里肯定不会舒服,因为你的厚此薄彼给了别人一个强烈的反差,让别人难以接受,从而对你印象大打折扣。

人际关系也是一个生产力,这在当今社会已经成为人们的一种共识。人际关系好,心情自然舒畅,做起事情来可能起到事半功倍的作用。良好的人际关系的形成,要受主体因素(即本人)、客体因素(他人)和情境因素(即主客体交往时的客观环境与条件)的影响。只有不厚此薄彼,平等对待大家,才能让你获得更多人的好感。让别人对你佩服。

王芳在一家超市做主管,平时对待员工她绝不厚此薄彼。非常注重“一碗水端平”。她经常向员工强调尊重每一个人,平等地对待每一个人,杜绝因感情因素或利害关系造成的管理失衡。

有一次,王芳辖下的某一个店的职员举报,店长对他不公平。为此,王芳亲自深入到基层调查。原来,店长与某员工的私人关系很好,这个员工的出勤不好,迟到的次数比较多,但店长却给记了全勤。而另一个员工从来没有迟到过,后来因为临时有事,偶然迟到了一次,却被店长记了下来,并被扣除了当月的全勤奖。被扣全勤奖的员工非常不服,找店长论理,店长死活不承认自己偏袒任何人。最后,那个员工只好将问题反映到王芳那里。

王芳调查出事情的真相后,处分了那位店长,并召集所有店长开会,要求大家做到对任何店员都一视同仁,在工作中绝不厚此薄彼,并以此作为考核业绩的依据之一。王芳的这一做法让所有的店员感到非常满意,大家在工作中都很卖力。在王芳的领导下,该连锁企业这些年来一直处于持续发展的状态中,在业界颇为引人注目。

那么,如何做到不厚此薄彼呢,生意场上,在接人待物方面,不要有亲疏、厚此薄彼,不要冒失地卷入关系纠纷中,切忌拉帮结派、搞小圈子,而要以平等、诚恳的态度待人接物,尽力与每一个人建立正常友好的关系。另外,应酬中,每个人的秉性、志趣、爱好都各有不同,职位、能力、水平也各有差异,不管是谁,要像尊重老师那样尊重每一个人,不要以己之长比人之短,不能歧视和嘲笑那些与自己观点不同甚至某些方面不如自己的人,这样只会伤害他人的自尊心,造成人际关系的疏远。

商业应酬中,明智的做法是不卑不亢。不能对一些重要的人就一味阿谀奉承献媚讨好,这样做既有损人格,也会使正直的人反感。当然,不曲意迎合并不等于可以自以为是,更不能自行其是,伤害到别人。

生意场是一个名利场,对于二十几岁的年轻人来说,它能让你更快地成长、成熟,让你更懂得在做人处事中知道该做什么、不该做什么。